о взыскании заработной платы



                                                                                                         Р Е Ш Е Н И Е

                     ИМЕНЕМ     РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                  

                   28 июня 2011 года                                            г. Усть-Кут

                  Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Корчевской Т.И., при секретаре Сиротиной Е.Д., с участием истца Ждановой А.М., представителя ответчика МДОУ Д/С Студинской М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1016/2011 по иску Ждановой А.М. к МДОУ Д/С о взыскании недоначисленной заработной платы,

                                    У С Т А Н О В И Л :

                  Жданова А.М. обратилась в суд с иском к МДОУ Д/С о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

                 В обоснование иска указано, что истица работает <данные изъяты>. При окладе <данные изъяты>. по 2 разряду ЕТС месячная зарплата менее МРОТ, что противоречит ст. 133 ТК РФ. С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей в месяц. По трудовому договору ответчик производит доплаты к установленному окладу: 50 %- надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера ; 70 %- районный коэффициент работающим в г. Усть-Куте и Усть-Кутском районе + 12 % за вредность. Следовательно, минимальный размер оплаты труда должен быть не менее чем 10046 рублей по одной ставке. Недоплачено за месяц по одной ставке- 10046 - 4330 = 5716 руб, за два месяца- 11432 руб.

                 В судебном заседании истица Жданова А.М. иск поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

                 Представитель ответчика МДОУ Д/С Студинская М.В. действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснила, ссылаясь на положения ст. ст. 135, 133, 129 ТК РФ, что с 1 сентября 2007 г., когда утратила силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ, согласно которой размеры тарифных ставок ( окладов) не могли быть ниже минимального размера оплаты труда, размеры тарифных ставок ( окладов) не имеют юридической привязки к минимальному размеру оплаты труда. Вся месячная заработная плата работника, включая тарифные ставки, оклады ( должностные оклады), доплаты и надбавки компенсационного характера не может быть ниже 4330 рублей в месяц с 1 января 2009 года. Заработная плата работников детского сада, тарифные ставки (оклады) и разряды оплаты труда установлены на основании единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. В марте, апреле 2011 года заработная плата истицы не была ниже минимального размера оплаты труда -4330 руб. Требования не основаны на нормах действующего законодательства.

                Выслушав объяснение истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

                В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ (части вторая-пятая), тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

            Судом установлено, что истица Жданова А.М. состоит в трудовых отношениях с МДОУ Д/С, работая <данные изъяты> на две ставки, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым истице установлен оклад по 2 разряду ЕТС в размере 1664,76 руб., работодатель обязался также производить выплаты к окладу: 70%- районный коэффициент, 50 % -процентные надбавки. Согласно приказам истице производится доплата за вредность в размере 12 % от оклада.

            Доводы истицы о том, что ее минимальная заработная плата должна включать доплату за вредность 12 % и составлять не менее 10046 руб. в месяц по одной ставке, основаны на неправильном толковании закона.

Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" часть четвертая статьи 133 ТК РФ, которая устанавливала, что размеры тарифных ставок не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, с 01 сентября 2007 года признана утратившей силу.

Из содержания статей 129, 133, 133.1 Кодекса следует, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника.

            Вместе с тем, в соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

         Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

         Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном частью 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 ТК РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

           В ином случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях.

          Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречили закону.

           В силу статьи 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет с 1 января 2009 г. 4330 рублей в месяц.

           В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Кут и Усть-Кутский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Как следует из расчетных листков, трудового договора, размер районного коэффициента и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, у Ждановой А.М. составляет соответственно 70% и 50%.

         Следовательно, минимальный размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени не может ниже 9526 руб. (4330 руб. + 50% процентная надбавка + 70% районный коэффициент).

          Согласно расчетным листам за <данные изъяты> и <данные изъяты> 2011 года, справке от ДД.ММ.ГГГГ, Ждановой А.М. выполнена норма рабочего времени, начислено по основной должности в <данные изъяты> и <данные изъяты> 2011 года по <данные изъяты>., что ниже 9526 руб. на <данные изъяты>., а всего недоначислено <данные изъяты>

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы в размере : <данные изъяты>. В остальной части иска о взыскании 1040 руб. следует отказать за необоснованностью.

             В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

               

                                                       Р Е Ш И Л:

              Иск удовлетворить частично.

              Взыскать с МДОУ Д/С в пользу Ждановой А.М. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

               В остальной части иска о взыскании недоначисчленной заработной платы в размере <данные изъяты> Ждановой А.М. отказать.

                Взыскать с МДОУ Д/С государственную пошлину в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования в размере <данные изъяты>.

                Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение 10 суток со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться, начиная с 04 июля 2011 года.

Председательствующий:                                                         Т.И. Корчевская