ЗА О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 августа 2011 года г. Усть-Кут Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Быковой М.В., при секретаре Плюсниной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1217/11 по исковому заявлению Поповой О.А. к ООО "Усть-Кутский Л" о взыскании невыплаченной заработной платы Истец Попова О.А. обратилась с исковым заявлением к ООО "Усть-Кутский Л" о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> у ответчика, выполняет свои обязанности согласно должностной инструкции и трудового договора. В ноябре 2010 года ее заработная плата составляла <данные изъяты>., за период с декабря 2010 года по июнь 2011 года ее заработная плата составляла по <данные изъяты> ежемесячно. Выплата заработной платы за указанный период не производилась. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Истец Попова О.А. в судебном заседании не присутствовала, письменным заявлением просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Представитель ответчика ООО "Усть-Кутский Л" в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Исследовав и оценив представленные письменные доказательства, в соответствии с требованиями ст. 59,60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что иск о взыскании невыплаченной заработной платы подлежит частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что истец Попова О.А. ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком ООО "Усть-Кутский Л" трудовой договор, в соответствии с которым Попова О.А. принята на работу в качестве <данные изъяты> на неопределенный срок с должностным окладом согласно штатного расписания. Выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц, истице установлен районный коэффициент 30% и северная надбавки 50%. Факт работы истицы подтверждается также записями в трудовой книжке АТ-III №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя Поповой О.А., приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленной ответчиком справки Попова О.А. действительно работает в ООО "Усть-Кутский Л", задолженность предприятия по заработной плате истице на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Согласно справки ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет <данные изъяты>., эта же задолженность ответчика перед истицей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается справкой ответчика. Истцом Поповой О.А. не представлены доказательства задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> на дату рассмотрения дела. Оценивая представленные доказательства, судом установлено, что исковые требования Поповой О.А. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты>., в остальной части - в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета УКМО подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 209, 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Поповой О.А. к ООО "Усть-Кутский Л" о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с ООО "Усть-Кутский" в пользу Поповой О.А. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>. В удовлетворении исковых требований Поповой О.А. к ООО "Усть-Кутский Л" о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>. - отказать. Взыскать с ООО "Усть-Кутский" в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования госпошлину в размере <данные изъяты>. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья М.В. БыковаУСТАНОВИЛ: