Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 февраля 2012 года город Усть-Кут Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Быковой М.В. при секретаре Плюсниной А.А., с участием истца Плеханова С.А., представителя ответчика Ельцовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-268/12 по исковому заявлению Плеханова С.А. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения УК ЦРБ о взыскании заработной платы за дни задержки трудовой книжки У С Т А Н О В И Л: Плеханов С.А. обратился с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения УК ЦРБ о взыскании заработной платы за дни задержки трудовой книжки. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Находясь в отпуске с последующим увольнением, истец находился на больничном, ДД.ММ.ГГГГ истец предоставил работодателю больничный лист, после чего его попросили написать заявление о продлении отпуска в связи с болезнью. Истец написал указанное заявление и передал его в приемную главного врача. В середине января ДД.ММ.ГГГГ года истцу Плеханову С.А. позвонили из отдела кадров ответчика и попросили забрать трудовую книжку, т.к. заявление о продлении отпуска подписано не было, и истец был уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ. Истец получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, чем было нарушено его право на труд, т.к. при приеме на работу к другому работодателю трудовая книжка должна быть предъявлена в обязательном порядке. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец Плеханов С.А. поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что указанная в исковом заявлении сумма является заработной платой за время задержки выдачи трудовой книжки. Также пояснил, что оплату по 2 больничным листам получил, с размером среднедневного заработка в размере <данные изъяты> согласен. В судебном заседании представитель ответчика Ельцова Е.В., действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала в полном объеме. Суду пояснила, что Плеханов С.А. работал в МУЗ УК ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ Плеханову С.А. были предоставлены дни неиспользованного отпуска. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между МУЗ УКЦРБ и Плехановым С.А. был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в связи с его увольнением. Работодатель обязан произвести запись в трудовую книжку и затем отдать данный документ работнику на руки в последний день работы, т.е. в день увольнения. Кроме того, в день прекращения трудового договора нужно еще произвести расчет с работником и по письменному заявлению сотрудника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Ответчик должен был выдать трудовую книжку истцу ДД.ММ.ГГГГ, а истец, соответственно, получить ее. В этот день Плеханов С.А. не явился за своей трудовой книжкой, несмотря на то, что у <данные изъяты> и отдела кадров ДД.ММ.ГГГГ был полный рабочий день. Расчет по заработной плате с Плехановым С.А. работодатель произвел в этот же день ДД.ММ.ГГГГ. Плеханов С.А. не явился за трудовой книжкой намеренно, чтобы в дальнейшем получить денежные средства, не проработав в МУЗ УКЦРБ ни дня с момента его увольнения. Отпуск не продлевается на количество дней болезни. Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, суд считает, что исковые требования Плеханов С.А. о взыскании заработной платы за дни задержки трудовой книжки обоснованны и подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрены ст. 80 ТК РФ. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В силу ст. 124 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Судом установлено, что истец Плеханов С.А. состоял в трудовых отношениях с МУЗ УК ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №. В соответствии с заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно табеля учета рабочего времени истец Плеханов С.А. в октябре ДД.ММ.ГГГГ года находился в отпуске, в соответствии с графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год Плеханову С.А. отпуск был запланирован в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 44 дней. Как следует из платежных ведомостей, в октябре ДД.ММ.ГГГГ года ему выплачена заработная плата, в декабре ДД.ММ.ГГГГ года оплачен больничный лист, что также подтверждается справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с предоставленными больничными листами Плеханов С.А. находился на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с книгой выдачи трудовых книжек Плеханов С.А. получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств направления работодателем ему уведомления о своевременном получении трудовой книжки суду не предоставлено. Размер получаемой Плехановым С.А. заработной платы подтверждается справкой 2-НДФЛ, справкой о заработной плате, в соответствии с которой среднедневная заработная плата истца составляет <данные изъяты>. Таким образом, судом установлено, что последний день работы истца Плеханова С.А. у ответчика - ДД.ММ.ГГГГ, в этот день с ним должен быть произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка. Доказательств выдачи трудовой книжки в установленный ТК РФ срок, а также направления истцу уведомления о необходимости получения трудовой книжки, представителем ответчика суду не предоставлено. Таким образом, судом установлен факт необоснованной задержки в выдаче трудовой книжки. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» ТК РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена оплата истцу больничных листов, действующим ТК РФ не предусмотрена двойная оплата, за исключением случаев, перечисленных в законе - при восстановлении на прежней работе, или в случае признания увольнения незаконным. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ было оплачено при увольнении), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 16 рабочих дней (<данные изъяты>. В удовлетворении требований истца Плеханова С.А. о взыскании с ответчика <данные изъяты> (<данные изъяты>) надлежит отказать. Согласно Устава от 22 декабря 2011 года, Свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, от 29 декабря 2011 года, МУЗ УК ЦРБ переименована в МБУЗ УК ЦРБ что также подтверждается Постановлением Администрации УКМО от 22 декабря 2011 года. Таким образом, надлежащим ответчиком по рассматриваемому спору является Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения УК ЦРБ. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета УКМО в размере <данные изъяты>. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 209 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Плеханов С.А. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения УК ЦРБ о взыскании заработной платы за дни задержки трудовой книжки удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения ФИО1УК ЦРБ в пользу Плеханов С.А. заработную плату за дни задержки трудовой книжки в размере <данные изъяты>. В удовлетворении требований Плеханов С.А. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения УК ЦРБ о взыскании заработной платы за дни задержки трудовой книжки в размере <данные изъяты> - отказать. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения УК ЦРБ в доход бюджета УКМО государственную пошлину в размере <данные изъяты>. С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 02 марта 2012 года. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, начиная с 03 марта 2012 года. Председательствующий Быкова М.В.