ИМЕНЕМ     РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                    13 марта 2012 года                                       г. Усть-Кут

                   Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Корчевской Т.И., при секретаре Семеновой И.А., с участием истца Рождественского С.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-319/2012 по иску Рождественского С.Б. к ООО "Роспил" о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы до выплаты задержанной заработной платы, компенсации морального вреда,

                                       У С Т А Н О В И Л:

                Рождественский С.Б. обратился в суд с иском к ООО «РОСПИЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, среднего заработка за период приостановления работы до выплаты задержанной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

               В обоснование иска указано, что истец до ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РОСПИЛ». В нарушение ст. 136 ТК РФ предприятие имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. До настоящего времени задолженность не погашена.

               ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о приостановлении трудовой деятельности в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Заработная плата за январь 2012 года не начислена. Средний заработок за октябрь, ноябрь декабрь 2011 года составил <данные изъяты>.

               Ответчиком истцу был причинен моральный вред невыплатой заработной платы - испорчена кредитная история в кредитном учреждении, имеется постоянная необходимость занимать деньги на собственные нужды и нужды семьи, невозможность направлять материальную поддержку дочери- студентке, истец испытывает унижение мужского достоинства в связи с тем, что не может обеспечивать семью самым необходимым, постоянно обращаться к руководству организации произвести расчет по заработной плате.

                В судебном заседании истец Рождественский С.Б. иск поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснил, что задолженность ответчика по заработной плате в размере <данные изъяты>. накопилась за период невыплаты заработной платы с октября по декабрь 2011 года. В связи с невыплатой заработной платы он испытывал чувства униженности, неполноценности, поскольку не мог обеспечить себя и свою семью даже элементарными вещами- продуктами питания и т.п.

               Представитель ответчика ООО «РОСПИЛ» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен, не просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

               Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к убеждению в том, что иск подлежит частичному удовлетворению.

      Судом установлено, что истец Рождественский С.Б. состоял в трудовых отношениях с ООО «РОСПИЛ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором, записями в трудовой книжке истца.

      В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     Справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «РОСПИЛ», подтверждено наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с октября 2011 года по декабрь 2011 года в размере <данные изъяты>.

    Доказательств того, что ответчик выплатил данную задолженность, суду не представлено.

Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец направил директору ООО «РОСПИЛ» заявление, в котором известил, что им приостановлена работа в должности автокрановщика в соответствии со ст. 142 ТК РФ до полного погашения задолженности по заработной плате.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

         На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

        Как видно из справки о доходах физического лица за 2011 год № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом сведений о заработке Рождественского С.Б. в декабре 2011 года, содержащихся в справке формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, всего за фактически отработанное в ООО «РОСПИЛ» время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> Им отработано <данные изъяты> рабочих дней. Отсюда среднедневной заработок составляет : <данные изъяты>

     Количество рабочих дней по календарю рабочего времени в 2012 году с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 рабочих дней. Отсюда среднемесячная заработная плата Рождественского С.Б. : <данные изъяты>. Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца как средний заработок за период приостановления работы до выплаты задержанной заработной платы. А расчет размера среднего заработка, представленный истцом, который, по его мнению составил <данные изъяты>, произведен неверно, без учета положений Порядка исчисления среднего заработка, и потому не может быть использован при разрешении спора.

      Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

             Истец заявил требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, обосновав его тем, что ему причинены нравственные страдания ответчиком невыплатой ему заработной платы. Неполучение начисленной заработной платы существенно отразилось на благосостоянии семьи, на уровне ее жизни. Как отцу, главе семейства, истцу это причиняет страдания, заставляет нервничать, переживать, ему приходится терпеть унижение, испытывать чувство неполноценности при обращениях к работодателю с просьбами выплатить причитающуюся заработную плату, занимать деньги, иметь репутацию неплательщика в кредитных учреждениях.

            Судом достоверно установлено, что заработная плата истцу длительное время не выплачивается, что подтверждается справкой о задолженности. Выплата заработной платы не в срок, предусмотренный ст. 136 ТК РФ нарушает трудовые права истца, который в связи с этим испытывает нравственные страдания, усугубляющиеся тем, что не в состоянии своевременно обеспечить семье исполнение насущных бытовых потребностей и благ.

           При таких обстоятельствах требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению. С учетом требований ст. ст. 151,1101 ГК РФ, характера и степени нравственных страданий истца, конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, суд считает разумным и справедливым размер денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, а сумму компенсации в <данные изъяты> считает завышенной.

В соответствии с. п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

          Иск удовлетворен на сумму <данные изъяты> а также удовлетворено неимущественное требование о компенсации морального вреда. С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

           На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 237 ГПК РФ,

                                                  Р Е Ш И Л:

           Исковое заявление Рождественского С.Б. к ООО "Роспил" о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы до выплаты задержанной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

          Взыскать с ООО "Роспил" в пользу Рождественского С.Б. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, средний заработок за период приостановления работы до выплаты задержанной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

          В остальной части исковых требований Рождественскому С.Б. отказать.

          Взыскать с ООО "Роспил"» в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

         Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

        Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                         Т.И. Корчевская