дело № 2-47/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2012 г. г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Морозовой А.Р., при секретаре Лебедевой И.В., с участием прокурора Чугуновой С.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-47 по иску прокурора г. Усть-Кута в интересах Черняева Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "З" о признании отношений трудовыми, обязывании внести записи в трудовые книжки, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Усть-Кута обратился в суд с иском в интересах Черняева Н.А. с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ к обществу с ограниченной ответственностью "З" (<данные изъяты> о признании отношений трудовыми, обязывании внести записи в трудовые книжки, взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что в прокуратуру города обратился Черняев Н.А. с заявлением о нарушении трудового законодательства администрацией ООО "З". В ходе проверки доводов обращения установлено, что между заявителем и ООО "З" заключен договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями договора Черняевым Н.А. должен был выполнять работу по контролю за работой насосов на скважинах первой площадки, контроль за уровнем воды в скважинах.

Предприятие обязано было оплатить, выполненную Черняевым Н.А. работу, согласно акту выполненных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между Черняевым Н.А. и предприятием был заключен договор подряда №. Срок действия договора по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями договора Черняев Н.А. обязан был осуществлять контроль за работой насосов на скважинах первой площадки, контроль за уровнем воды в скважинах. В соответствии с п.2.1.7 Подрядчик обязан выполнять работу лично.

Заказчик ООО "З" обязан был оплатить выполненные работы в течение 10 дней после получения от подрядчика извещения об окончании работы либо по истечении срока выполнения работ, предусмотренных п. 1.3 договора.

В соответствии с условиями договоров Черняев Н.А. выполнял работу лично. В течение 15 дней он жил и работал на водозаборе. Покинуть самостоятельно рабочее место не имел возможности, поскольку в случае отключения насосов, прекращалась подача воды населению п. Янталь. Черняев Н.А. работал по графику, сменяя на рабочем месте Г.

Черняев Н.А. не имел возможности определять время работы самостоятельно, поскольку выход из строя насосов, прекращение подачи воды в поселок могло повлечь тяжкие последствия.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (предприятием либо индивидуальным предпринимателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка и т.д.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его.

В соответствии с п. 3 ст. 703 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Из условий договора подряда следует, что Черняев Н.А., обязан был выполнять работу лично, что в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса является признаком трудовых отношений.

Согласно актов выполненных работ стоимость выполненных работ составила <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.7 Конституции РФ Россия социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Месячная заработная плата работникам, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ (части вторая-пятая), тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполненные нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей (должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады(базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Перечень особых условий труда, предусмотренный ст. 146 ТК является исключительным: тяжелые и вредные условия (ст. 147 ТК РФ), особые климатические условия (ст. 148 ТК РФ). При этом повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.

Таким образом, в состав МРОТ не включаются доплаты за работу в особых условиях, которые должны начисляться к минимальной оплате труда.

Правильность данного вывода подтверждается буквальным содержанием статей 147,148,315,316,317 ТК РФ, где речь идет о доплатах к заработной плате. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентных надбавок минимальная оплата, месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 г № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в РФ составляет с 01 января 2009 г- 4 330,00 руб. в месяц. Согласно статьям 315,316,317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02. 1960 г и от 26.09.1967 г о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029 « О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 г « О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Кут и Усть-Кутский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Из совокупного анализа указанных правовых норм следует, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов ( базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

На основании вышеизложенного минимальный размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени не может быть ниже 7 794 руб. (4 330,00руб + 50% процентная надбавка +30 % районный коэффициент).

Истцом отработано 7 месяцев, заработная плата без доплаты за работу в ночное время составляет 54558 руб. (7 х 7794 руб.). С учетом того, что истец ежемесячно отработал по 15 суточных смен в том числе по 120 ч. в ночное время ( 8 ночных часов х 15 смен), оплата за работу в ночное время за 7 месяцев составляет 3637,20 руб. (519,60 х 7 мес.)

Расчет произведен в соответствии со ст. 154 ТК РФ, исходя из часовой тарифной ставки 21,65 (7764 руб. : 360 ч.) и соответствующего ежемесячного размера оплаты за работу в ночное время 519,60 руб. (21,65 х 120 ч. х 20%).

Сумма заработной платы за 7 месяцев составила 58195,20 руб. (54558 + 3637,20).

За вышеуказанный период истцу выплачено <данные изъяты> руб. что подтверждается ведомостями выплаты заработной платы.

Таким образом, Черняеву Н.А. не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО "З"

Прокурор просит признать отношения между Черняевым Н.А. и ООО «Звездный-плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать ООО "З" внести запись в трудовую книжку Черняева Н.А. о трудовом стаже в ООО "З" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора насосов; взыскать с ООО «"З" в пользу Черняева Н.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Помощник прокурора г. Усть-Кута Чугунова С.Н. в суде иск поддержала по мотивам, указанным в заявлении.

Черняев Н.А. в суд не явился, просил рассмотреть иск без его участия.

Представитель ООО «"З" в суд не явился, из письменного отзыва, следует, что ответчик иск не признает, мотивируя тем, что между ООО «Звёздный-плюс» и Черняевым Н.А. был заключен договор подряда на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ ООО "З" прекратил обслуживание объектов жилищно-коммунального хозяйства. Следовательно, договор подряда с Черняевым Н.А. был прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из общих положений о договоре, которые приведены в ст. 432 Гражданского кодекса, начальные и конечные сроки работ являются существенными условиями договора подряда. В ст. 708 ГК РФ есть прямое указание на необходимость упоминания в договоре сроков, следовательно п. 2 ст. 314 ГК РФ, устанавливающий правило о «разумном сроке исполнения», на договоры подряда не распространяется. Для подряда срок - существенное условие, и, если сторонам не удалось прийти к соглашению по этому пункту, договор признается незаключенным. Соблюдение подрядчиком предусмотренных в п. 1 ст. 708 ГК сроков имеет для заказчика свою специфику. Основная цель заказчика состоит в получении результата работы в определенное договором время, поэтому установление начального и промежуточных сроков подчинено цели соблюдения конечного.

Следует отметить, что цена, в отличие от срока, не является существенным условием договора подряда. Эта норма вытекает из п. 1 ст. 709 ГК РФ, содержащего отсылку к п. 3 ст. 424 ГК. Возможна ситуация, когда стоимость выполнения здания не оговорена в соглашении, а определить ее, исходя из его условий договора, невозможно. В этом случае оплата должна производиться по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные работы. Тем самым, согласованной цены в подрядном договоре может и не быть - как и во всех других соглашениях, для которых законом не установлено иное. Исходя из смысла пунктов 1-3 ст. 709 ГК РФ цена работ определялась, становится частью договора подряда и приобретала силу с момента подтверждения ее заказчиком (п. 3 ст. 709 ГК). Только после этого данное условие считалось согласованным, и цена в виде акта выполненных работ становилась частью договора подряда. Исходя из вышесказанного, «вознаграждения» по договору подряда по согласованию сторон составляли 5000 (пять) рублей согласно акту выполненных работ, о чем Черняев Н.А. знал. Так же поясняем, что с Черняевым Н.А. был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, а именно договор подряда - поэтому сумма оплаты регулировалась исключительно договоренностью сторон, и никакой «увязки» с МРОТ в данном случае не должно происходить.

За период с января по май ДД.ММ.ГГГГ г. Черняеву Н.А. было начислено вознаграждение в размере <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. было выплачено. Соответственно задолженность ООО "З" перед Черняевым Н.А. составляет <данные изъяты> руб., от выплаты которых ООО "З" не отказывается.

Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено: трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.

Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как указано в абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.

Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Судом установлено, что между Черняевым Н.А. и ООО "З" ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и затем ДД.ММ.ГГГГ заключены договоры подряда, которыми фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Истцом лично с момента фактического допуска к работе в ООО "З" ДД.ММ.ГГГГ и по момент увольнения было поручено исполнение конкретных видов работ - оператора насосов, он работал на котельной, арендованной ответчиком для осуществления основной производственной деятельности по оказанию коммунальных услуг (теплоснабжение, горячее водоснабжение) в сменном режиме предприятия, в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, был обеспечены ответчиком условиями труда, соблюдая режим рабочего времени, получая за труд ежемесячную заработную плату.

Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств.

Как видно из заявления Черняева Н.А. на имя прокурора г. Усть-Кута Люкшинова Н.Н., он обратился за защитой своих прав на получение заработной платы от ответчика и просил признать заключенные с ним договоры подряда трудовыми.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом ответчик заключил договор подряда, факт заключения которого и фактическое содержание ответчик не оспаривал. Согласно условиям данного договора, Черняев Н.А. был обязан выполнить по заданию заказчика работу и сдать ее заказчику, а заказчик обязался принять результаты работы и оплатить его. Подрядчик обязался выполнить работу согласно прилагаемому акту. Срок выполнения работы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 2.1.5 договоров подряда, подрядчик обязан при выполнении работ обеспечивать соблюдение норм и правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности. Согласно п. 2.1.7 договоров подрядчик обязан выполнить работу лично.

Как видно из пункта 3 договора, цена договора составила согласно актам выполненных работ. Аналогичные сведения содержатся в договоре от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записям в актах приема-передачи выполненных работ, имеющимся в материалах дела, Черняев Н.А. имеющимся в материалах дела го отзыва, следует, что ответчик иск не признает, мотивируя тем чтоении.

выполнял работы по обслуживанию насосов на скважине.

Из платежных ведомостей на получение заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ видно, что истцу присвоен табельный номер, он числятся в составе работников ответчика и получал заработную плату, которая ему начислялась ежемесячно.

Из п. 2.3. Устава ООО "З" следует, что общество осуществляет деятельность по управлению эксплуатацией жилого фонда, по предоставлению коммунальных услуг, по производству, передаче и распределению пара и горячей воды (тепловой энергии), эксплуатацию котельных и тепловых сетей.

Допрошенный судом свидетель Г. показал, что работает с Черняевым Н.А. в ООО "З" операторами насосов на протяжении 1,5 лет. Работают с ним посменно, по 15 суток круглосуточно, в их обязанности входит следить за бесперебойной работой насосов на скважине.

Таким образом, о трудовом характере отношений между истцом и ответчиком свидетельствует выполнение Черняевым Н.А. порученной работы лично, его постоянное нахождение на рабочем месте, включение в производственную деятельность ответчика, конкретный вид поручаемой им работы, сменный график работы, наличие дней отдыха, ведение учета рабочего времени, присвоение истцу табельного номера, установление ежемесячной оплаты за выполненную работу, соблюдение истцом при выполнении работы правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что договором подряда фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, поскольку действительная общая воля сторон при заключении договоров подряда была направлена на фактическое возникновение трудовых, а не гражданско-правовых отношений с учетом цели договора, а также установленных конкретных обстоятельств, подтверждающих трудовой характер правоотношений работников и работодателя.

Доводы представителя ответчика о несоблюдении процедуры оформления приема на работу, об отсутствии записей в трудовых книжках работников не могут быть приняты во внимание, поскольку эти обстоятельства не могут служить безусловным основанием для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а свидетельствуют о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора о признании отношений с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязывании внести соответствующие записи в трудовые книжки подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как ранее указывалось судом, при заключении трудовых отношений стороны договорились, что истцу была установлена оплата согласно акту выполненных работ, из актов, имеющихся в материалах дела, следует, что ежемесячная заработная плата истца составляла 5000 руб.

Эти обстоятельства о размере ежемесячной заработной платы истцов подтверждаются условиями договоров, именуемых ответчиком как договор подряда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании вышеизложенного минимальный размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени не может быть ниже 7 794 руб. (4 330,00 руб + 50% процентная надбавка +30 % районный коэффициент).

Сумма заработной платы за 7 месяцев составила 58195,20 руб. (54558 + 3637,20).

Таким образом, Черняеву Н.А. не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ООО «"З"

Доводы представителя ответчика в обоснование возражения относительно исковых требований не могут быть приняты во внимание в силу вышеизложенного.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования в размере 1390 руб. 86 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между Черняевым Н.А. и Обществом с ограниченной ответственностью "З" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "З" внести записи в трудовую книжку Черняева Н.А. о трудовом стаже в должности оператора насосов в Обществе с ограниченной ответственностью "З" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "З" в пользу Черняева Н.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., государственную пошлину в доход Усть-Кутского муниципального образования в сумме <данные изъяты>.

С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться в Усть-Кутском городском суде ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.Р.Морозова.