Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 05 апреля 2012 года город Усть-Кут Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Быковой М.В., при секретаре Плюсниной А.А., с участием истца Бондаренко В.Н., представителей ответчика Савостеева А.М., Миклашевской Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-354/12 по исковому заявлению Бондаренко В.Н. к ООО "СВК" об обязывании изменить формулировку увольнения, об обязывании выплатить пособие по сокращению штатов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула У С Т А Н О В И Л: Бондаренко В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "СВК" об обязывании изменить формулировку увольнения, об обязывании выплатить пособие по сокращению штатов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ непосредственный начальник Бондаренко В.Н. Д., находясь в головном офисе фирмы "С" в г. Иркутске, сообщил истцу по телефону, что его должность с ДД.ММ.ГГГГ сокращена. Директор ООО "СВК" Т. пояснил истцу, что все вопросы, касающиеся работы истца решает Д. Не дождавшись приказа о сокращении, истец заболел, ушел на больничный, в период нетрудоспособности истец несколько раз приезжал в офис поинтересоваться приказом о сокращении, который истцу не был предоставлен. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Увольнение истца было оформлено в день подачи заявления. Просит суд обязать ответчика ООО "СВК" заменить формулировку увольнения уволен по собственному желанию на уволен по сокращению штатов, обязать ответчика ООО "СВК" выплатить истцу пособие по сокращению штатов, предусмотренное законодательством РФ, со дня вынесения решения суда, взыскать с ответчика ООО "СВК" заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения по день вынесения решения суда. В судебном заседании истец Бондаренко В.Н. поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании представители ответчика Савостеев А.М., действующий на основании прав по должности, Миклашевская Е.В., действующая на основании доверенности, заявленные требования не признали в полном объеме. Суду пояснили, что ООО «"СВК" является самостоятельным юридическим лицом, руководит предприятием директор, никаких головных офисов в г. Иркутске у ответчика не имеется. Также суду пояснили, что сокращение штатов на предприятии не проводилось, согласно штатного расписания должность, которую занимал истец, имеется в наличии. Просили в удовлетворении заявленных требований отказать. Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59,60, 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, суд считает, что исковые требования Бондаренко В.Н. к ООО "СВК" об обязывании изменить формулировку увольнения, об обязывании выплатить пособие по сокращению штатов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не обоснованны и не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которой возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Судом установлено, что истец Бондаренко В.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО "СВК" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, что подтверждается соответствующими записями в дубликате трудовой книжки АТ-V №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя истца, трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен очередной отпуск, во время которого истец заболел и был нетрудоспособен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, листками нетрудоспособности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истца ему был продлен очередной отпуск на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Соответствующими расходными кассовыми ордерами истцу Бондаренко В.Н. ответчиком ООО "СВК" выплачены отпускные при предоставлении очередного отпуска, больничные листки, что также подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года. Также судом установлено, что согласно заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ответчик ДД.ММ.ГГГГ издал приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №-к, согласно которого истец Бондаренко В.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его пояснениями в судебном заседании и соответствующей подписью в приказе. Трудовая книжка выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Нарушений в этой части судом не установлено. Доказательств проведения процедуры сокращения штатов в ООО "СВК" истцом суду не представлено. В соответствии со штатным расписанием ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ присутствует должность <данные изъяты>. Согласно Устава и Свидетельства о государственной регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ ООО "СВК" является юридическим лицом, может быть истцом и ответчиком в суде, не имеет филиалов и представительств. ООО "СВК" поставлено на налоговый учет в МИФНС № по Иркутской области и Усть-Ордынскому Бурятскому автономному округу ДД.ММ.ГГГГ. Оценив все представленные доказательства в их совокупности, судом не установлено нарушений при принятии решения ООО "СВК" об увольнении истца Бондаренко В.Н. по собственному желанию. На основании изложенного, в удовлетворении требований Бондаренко В.Н. к ООО "СВК" об обязывании изменить формулировку увольнения, об обязывании выплатить пособие по сокращению штатов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула надлежит отказать. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 209 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Бондаренко В.Н. к ООО "СВК" об обязывании изменить формулировку увольнения, об обязывании выплатить пособие по сокращению штатов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать. С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 14 апреля 2012 года. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, начиная с 15 апреля 2012 года. Председательствующий Быкова М.В.