Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 02 апреля 2012 года город Усть-Кут Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Прибытковой Н.А. при секретаре Борисовой С.В., с участием истца Шпильчика В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-273/2012г. по иску Шпильчака В.И. к ООО "Р" о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Шпильчак В.И. обратился с исковым заявлением к ООО "Р" о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО "Р" на должность главного энергетика. Трудовым договором ему был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50%, районный коэффициент - 30 %, а также премия в размере 20 %. Согласно п.2.1 трудового договора работодатель обязан выплачивать ему заработную плату два раза в месяц. Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом заработная плата в установленные трудовым договором сроки ему ответчиком ни разу не выплачивалась. На основании его заявления трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. О чем ООО "Р" издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к, копию которого ему выдать отказались. В день увольнения расчет с ним не произведен. В соответствии с трудовым договором ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а также 16 календарных дней - дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Пунктом 3 трудового договора ему установлен ненормированный рабочий день. В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. При этом в трудовом договоре ООО «Роспил» отпуск за ненормированный рабочий день не предусмотрен. В силу ст. ст. 8, 56 ТК РФ условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по внесению с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Считает обоснованным свое право требовать при расчете в связи с увольнением компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из его продолжительности равной 47 календарных дней. Расчет оплаты труда за период работы в ООО "Р" составляет: Заработная плата за октябрь: в октябре 21 рабочих дней, фактически отработано 11 рабочих дней. Оплата по окладу: <данные изъяты> Заработная плата составляет <данные изъяты> рублей. Выплачено ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей. Задолженность составляет <данные изъяты> рублей. Заработная плата за ноябрь: в ноябре 21 рабочий день. Фактически им отработано 18 рабочих дней. Оплата по окладу: <данные изъяты> Заработная плата составляет <данные изъяты> рубль. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации. Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет: Заработная плата за расчетный период <данные изъяты> Количество календарных дней в не полностью отработанном октябре: 14,2 (29,4:31x15). Количество календарных дней в не полностью отработанном ноябре 27,4 (29,4:30x28). Средний дневной заработок: <данные изъяты>. Количество отпуска за календарный год 47 дней. Количество дней отпуска за один месяц 3,92 (47:12). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ООО "Р" в его пользу невыплаченную заработную плату за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. В судебном заседании истец Шпильчак В.И. требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО "Р" в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Из представленного в суд заявления следует, что ООО "Р" возражений на заявленные требования не имеет. Выслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59,60, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу. В судебном заседании установлено, что истец Шпильчак В.И. состоял в трудовых отношениях с ООО "Р" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой, копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора, заключенного между истцом и ООО "Р" следует, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается оклад - <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям-50%, районный коэффициент - 30 %, а также премия в размере 20 %. Согласно п.2.1 трудового договора работодатель обязан выплачивать ему заработную плату два раза в месяц. В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из расчета истца, заработная плата Шпильчака В.И. составляет за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка. Справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО "Р" подтверждено наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль. Из пояснений истца, а также платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО "Р" выплачено Шпильчаку В.И. <данные изъяты> рублей в счет заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года. Проверив расчет истца оплаты труда за период работы в ООО "Р" суд приходит к выводу, что взысканию подлежит сумма за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> За ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года сумма заработной платы истица составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку в размере <данные изъяты> рублей. Доказательств отсутствия права истца на получение премии в октябре и ноябре ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком суду не представлено. Разрешая исковое требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, то суд исходит из следующих обстоятельств. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск следует производить в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В соответствии с нормами ст. ст. 115, 116, 321 ТК РФ отпуск истца Шпильчака В.И. должен составлять 44 календарных дней с учетом работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Пунктом 3 трудового договора Шпильчаку В.И. установлен ненормированный рабочий день. В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. При этом в трудовом договоре ООО "Р" отпуск за ненормированный рабочий день не предусмотрен. В силу ст. 8, 56 ТК РФ условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по внесению с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Таким образом, отпуск Шпильчака В.И. за календарный год составляет 47 календарных дней. Из справки, выданной ООО "Р" следует, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу при увольнении не выплачена. Учитывая расчет истца, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: <данные изъяты> рублей = (<данные изъяты> Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии с. п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Иск удовлетворен на сумму <данные изъяты> рублей. С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 209 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Шпильчака В.И. к ООО "Р" о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с ООО "Р" в пользу Шпильчака В.И. заработную плату за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, заработную плату за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> Взыскать с ООО "Р" в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования госпошлину в сумме <данные изъяты>. С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 10 апреля 2012г. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца через Усть-Кутский городской суд, начиная с 11 апреля 2012 года. Председательствующий ПРИБЫТКОВА Н.А.