ЗА О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 10 мая 2012 года г. Усть-Кут Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Быковой М.В., при секретаре Плюсниной А.А., с участием прокурора Чугуновой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-509/12 по исковому заявлению прокурора г. Усть-Кута в интересах Менжул И.И. к ООО "Я" о взыскании заработной платы УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Усть-Кута обратился с исковым заявлением в интересах Менжул И.И. к ООО "Я" о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истец Менжул И.И. работал в должности <данные изъяты> ООО "Я", ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены в связи с сокращением штата работников. Решением № от ДД.ММ.ГГГГ ОГКУ «Центр занятости населения» принято решение о сохранении истцу среднего заработка по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения. Решением № от ДД.ММ.ГГГГ ОГКУ «Центр занятости населения» принято решение о сохранении истцу среднего заработка по последнему месту работы в течение шестого месяца со дня увольнения. В соответствии с ТК РФ работнику, увольняемому из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Согласно справки о средней заработной плате Менжул И.И. средняя заработная плата за последние три месяца до дня увольнения составляет <данные изъяты> Общая задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца средний месячный заработок за четвертый, шестой месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты>. В судебном заседании прокурор увеличил заявленные требования, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца средний месячный заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты>. В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании истец Менжул И.И. не присутствовал, письменным заявлением просил дело рассмотреть в его отсутствие, заявленные требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика не присутствовал, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Выслушав прокурора, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59,60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Судом установлено, что истец Менжул И.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО "Я" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен в связи с сокращением штата, что подтверждается записями в трудовой книжке, выданной на имя истца ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке о заработной плате для начисления пособия по безработице средняя заработная плата истца составляет <данные изъяты>. Согласно решения № от ДД.ММ.ГГГГ Областного государственного казенного учреждения центра занятости населения г. Усть-Кута Менжул И.И. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения. Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы. Аналогичные решения № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ вынесены о предоставлении права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Согласно ст.27 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй указанной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. В соответствии с ч.2 ст. 318 ТК РФ основанием принятия решения органа службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является условие, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Кроме того, ТК РФ, другие нормативные акты о труде и занятости не содержат признаки и условия исключительных случаев сохранения среднего месячного заработка указанным работникам в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Основанием для вынесения ОГКУ ЦЗН решений, предусмотренных ч.2 ст.318 ТК РФ, является своевременное (не позднее месячного срока со дня увольнения) обращение уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работника в орган службы занятости и отсутствие факта трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Закон не содержит перечня исключительных случаев, в связи с этим сам случай потери работы и не трудоустройства уволенного работника, несмотря на принимаемые меры работником и службой занятости населения, по причине отсутствия подходящей для него работы в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения при выполнении названных в законе условий является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок на более длительный период трудоустройства. Указание в законе на исключительность подобных случаев лишь подчеркивает специальный характер приведенного в ч.2 ст.318 ТК РФ правового предписания, которое следует рассматривать как исключение из общего правила, закрепленного в ч.1 ст.318 ТК РФ и допускающего сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше трех месяцев. Ответчиком ООО "Я" суду не предоставлены суду доказательства выплаты истцу причитающейся средней заработной платы за 4-6 месяцы со дня увольнения, поэтому, исковые требования прокурора в интересах Менжул И.И. о взыскании среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения подлежат удовлетворению в полном объеме. Согласно Выписки из ЕГРЮЛ №-В от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Я" находится в стадии ликвидации, постоянно действующий исполнительный орган в лице генерального директора расположен в п. Янталь Усть-Кутского района. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета УКМО в размере <данные изъяты>. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора г. Усть-Кута в интересах Менжул И.И. к ООО "Я" о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с ООО "Я" в пользу Менжул И.И. заработную плату в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО "Я" в доход бюджета УКМО государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.