ЗА О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 14 мая 2012 года г. Усть-Кут Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Быковой М.В., при секретаре Плюсниной А.А., с участием истца Захарова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-537/12 по исковому заявлению Захарова В.В. к ООО "ОССЗ" об обязывании произвести перерасчет заработной платы и установить соответствующий оклад, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Захаров В.В. обратился с исковым заявлением к ООО "ОССЗ" об обязывании произвести перерасчет заработной платы и установить соответствующий оклад, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в службе безопасности ответчика <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей и средней заработной платой <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца не соответствует региональному соглашению о МРОТ в Усть-Кутском муниципальном образовании. Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты>., на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Истец письменно уведомил ответчика о прекращении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения задолженности. Ответчик получил два судебных приказа о взыскании задолженности, которые находятся в исполнительном производстве, истцу выплачено 25% задолженности. Просит суд обязать ответчика пересчитать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ согласно региональному соглашению и установить соответствующий оклад на 2012 год, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до погашения задолженности с учетом вновь установленного оклада по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец Захаров В.В. поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании представитель ответчика ООО "ОССЗ" не присутствовал, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Выслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3). Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ (части вторая-пятая), тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Федеральным законом от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» часть четвертая статьи 133 ТК РФ, которая устанавливала, что размеры тарифных ставок не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, с 01 сентября 2007 года признана утратившей силу. Из содержания статей 129, 133, 133.1 ТК РФ следует, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не тарифная ставка. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном частью 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 ТК РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. В ином случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону. В силу статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 01 июня 2011 года №106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет с 1 июня 2011 года - 4611 рублей в месяц. В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Кут и Усть-Кутский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера. Судом установлено, что истец Захаров В.В. работал в качестве <данные изъяты> в ООО "ОССЗ" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой АТ-IV №. В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, должностной оклад согласно штатного расписания, районный коэффициент 70%, северная надбавка 50%. Согласно судебных приказов № и № произведено взыскание в пользу истца Захарова В.В. задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Всего взыскано <данные изъяты>, что составляет полную задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с расчетными листками. На основании изложенного судом установлено, что исковые требования Захарова В.В. к ООО "ОССЗ" об обязывании произвести перерасчет заработной платы и установить соответствующий оклад на 2012 год не подлежат удовлетворению. Рассматривая требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судом установлено, что они подлежат удовлетворению. В силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Истец Захаров В.В. письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ предупредил работодателя о приостановлении работы до полного погашения заработной платы. Ответчиком ООО "ОССЗ" не представлены суду доказательства установления истцу заработной платы в ином размере, чем указано в исковом заявлении, а также доказательства погашения задолженности по заработной плате. С ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> +70% районный коэффициент +50% северная надбавка -13% НДФЛ =<данные изъяты> руб. Х 2 мес. + <данные изъяты> за 11 дней марта). В соответствии со ст. 236 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ООО "ОССЗ"подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета УКМО в размере <данные изъяты>. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Захарова В.В. к ООО "ОССЗ" об обязывании произвести перерасчет заработной платы и установить соответствующий оклад, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО "ОССЗ" в пользу Захарова В.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>. В удовлетворении требований Захарова В.В. к ООО "ОССЗ" об обязывании произвести перерасчет заработной платы и установить соответствующий оклад -отказать. Взыскать с ООО "ОССЗ" в доход бюджета УКМО государственную пошлину в размере <данные изъяты>. С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 22 мая 2012 года. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.