ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 04 июня 2012 г. г. Усть-Кут Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Морозовой А.Р., при секретаре Таюрской Л.Н., с участием прокурора Чугуновой С.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-667 по иску прокурора г. Усть-Кута в интересах Байрамова Р.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью "Р" о признании отношений трудовыми, обязывании внести записи в трудовые книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Усть-Кута обратился в суд с иском в интересах Байрамова Р.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "Р" о признании отношений трудовыми, обязывании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указано в ходе проверки заявления истца установлено, что между Байрамовым Р.Ю. и ООО "Р" были заключены договоры оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ. Последний договор оказания услуг был заключен ДД.ММ.ГГГГ. Договор от ДД.ММ.ГГГГ был заключен на неопределенный срок. Фактически Байрамов Р.Ю. работал в ООО "Р" по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.2 договоров Байрамов Р.Ю. обязан был выполнить услуги мастера пилорамы. «Заказчик» - ООО "Р" обязан был выплатить денежные средства в сумме <данные изъяты> за месяц Из анализа положений договоров следует, что фактически истец работал в должности мастера пилорамы, выполнял работу лично, что подтверждено его заявлением и условиями договоров подряда. Байрамов Р.Ю. не имел возможности определять время работы самостоятельно, поскольку он являлся мастером пилорамы и обязан был организовать труд других работников. Кроме того, он работал по графику, установленному работодателем с 08 час. утра и до 20 час. вечера. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (предприятием либо индивидуальным предпринимателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка и т.д. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его. В соответствии с п. З ст.703 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Из условий договоров подряда следует, что Байрамов Р.Ю., обязан был выполнять работу мастера пилорамы, т.е. по определенной должности, что в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса является признаком трудовых отношений. За работу Байрамову Р.Ю. выплачены денежные средства только за январь месяц в сумме <данные изъяты> за февраль, март 2012 года ему денежные средства не выплачивались. Таким образом, ООО "Р" имеет перед Байрамовым Р.Ю. задолженность в сумме <данные изъяты> Работодателем не произведена запись в трудовую книжку истца о его приеме и увольнении с работы.. Прокурор просит признать отношения между Байрамовым Р.Ю. и ООО «"Р" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать ООО "Р" внести запись в трудовую книжку Байрамова Р.Ю. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО "Р" в пользу Байрамова Р.Ю. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> Помощник прокурора г. Усть-Кута Чугунова С.Н. в суде иск поддержала по мотивам, указанным в заявлении. Байрамов Р.Ю. в суд не явился, просил рассмотреть иск без его участия. Представитель ООО "Р" в суд не явился, из письменного отзыва, следует, что ответчик иск не признает, мотивируя тем, что Байрамов Р.Ю. оказывал услуги ООО "Р" в качестве <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ г., <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ г., <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ г. Договор на оказание услуг данного вида был вызван производственной необходимостью и отсутствием в штатном расписании предприятия данных должностей. Согласно договора оказания услуг от Байрамова Р.Ю. не требовалось постоянного присутствия, он сам определял время, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка предприятия. Время нахождения истца на территории организации в течение для не контролировалось. Просят в удовлетворении иска отказать. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено: трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В силу ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Как указано в абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы. Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Судом установлено, что между Байрамовым Р.Ю. и ООО "Р" начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключены договоры подряда, которыми фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Истцом лично с момента фактического допуска к работе в ООО "Р" ДД.ММ.ГГГГ и по момент увольнения было поручено исполнение конкретных видов работ - мастера пилорамы, он работал на территории предприятия и обязан был организовать труд других работников в сменном режиме предприятия, в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, был обеспечены ответчиком условиями труда, соблюдая режим рабочего времени, получая за труд ежемесячную заработную плату. Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств. Как видно из заявления Байрамова Р.Ю. на имя прокурора г. Усть-Кута Л.., он обратился за защитой своих прав на получение заработной платы от ответчика и просил признать заключенные с ним договоры подряда трудовыми. ДД.ММ.ГГГГ с истцом ответчик заключил договор подряда, факт заключения которого и фактическое содержание ответчик не оспаривал. Согласно условиям данного договора, Байрамов Р.Ю. был обязан выполнить по заданию заказчика работу и сдать ее заказчику, а заказчик обязался принять результаты работы и оплатить его. Подрядчик обязался выполнить работу согласно прилагаемому акту. Срок выполнения работы - неограничен. Как видно из пункта 1.2 договора, цена договора составила <данные изъяты> в месяц. Согласно записям в актах приема-передачи выполненных работ, имеющимся в материалах дела, Байрамов Р.Ю. имеющимся в материалах дела го отзыва, следует, что ответчик иск не признает, мотивируя тем чтоении. Допрошенный судом свидетель М. показала, что Байрамов Р.Ю. работал в ООО "Р" <данные изъяты> на пилораме, подчинялся внутреннему распорядку предприятия. Таким образом, о трудовом характере отношений между истцом и ответчиком свидетельствует выполнение Байрамовым Р.Ю. порученной работы лично, его постоянное нахождение на рабочем месте, включение в производственную деятельность ответчика, конкретный вид поручаемой им работы, сменный график работы, наличие дней отдыха, установление ежемесячной оплаты за выполненную работу. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что договором подряда фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, поскольку действительная общая воля сторон при заключении договоров подряда была направлена на фактическое возникновение трудовых, а не гражданско-правовых отношений с учетом цели договора, а также установленных конкретных обстоятельств, подтверждающих трудовой характер правоотношений работников и работодателя. Доводы представителя ответчика о несоблюдении процедуры оформления приема на работу, об отсутствии записей в трудовых книжках работников не могут быть приняты во внимание, поскольку эти обстоятельства не могут служить безусловным основанием для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а свидетельствуют о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде. При таких обстоятельствах исковые требования прокурора о признании отношений с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как ранее указывалось судом, при заключении трудовых отношений стороны договорились, что истцу была установлена оплата согласно акту выполненных работ, из актов, имеющихся в материалах дела, следует, что ежемесячная заработная плата истца составляла 57.000 руб. Эти обстоятельства о размере ежемесячной заработной платы истца подтверждаются условиями договоров, именуемых ответчиком как договор подряда. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.7 Конституции РФ Россия социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно расчета, представленного истцомзадолженность ООО "Р" по заработной плате перед Байрамовым Р.Ю. составила <данные изъяты> руб., а компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> Проверив, представленный ответчиком расчет, суд находит его правильным и с учетом требований ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ принимает данный расчет как допустимое доказательство по делу. С ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 140 ТК РФ подлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Поскольку, отношения между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны трудовыми, то в соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку истца должна быть внесена запись о соответствующей работе у ответчика. Согласно ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования с суммы <данные изъяты>., с суммы <данные изъяты>. 43 коп., а всего - <данные изъяты> В соответствии со ст. 212 ГПК решение в части взыскания заработной платы надлежит обратить к немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 212, 235-237 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск удовлетворить. Признать трудовыми отношения между Байрамовым Р.Ю. и Обществом с ограниченной ответственностью "Р" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Р" внести записи в трудовую книжку Байрамова Р.Ю. о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Р" в пользу Байрамова Р.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., государственную пошлину в доход Усть-Кутского муниципального образования в сумме <данные изъяты>. Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: А.Р.Морозова.
выполнял работы по мастера ЦЛП.