Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2012 года                                                           город Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Быковой М.В.,

при секретаре Плюсниной А.А.,

с участием прокурора Олисовой А.В.,

истицы Денисовой М.Ю.,

представителя истицы Гарибян Р.В.,

ответчика Савиченко Т.В.,

представителя ответчика Мещеряковой И.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-813/12 по исковому заявлению Денисовой М.Ю. к индивидуальному предпринимателю Савиченко Т.В. об отмене приказа №-к от 26 мая 2012 года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об обязывании ответчика доплатить причитающуюся сумму отпускных за проработанное время, обязывании выплатить переработку за отработанное время, обязывании оплатить 20% за работу в ночное время, обязывании выплатить проценты, взыскании судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

Денисова М.Ю. обратилась с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Савиченко Т.В. об отмене приказа №-к от 26 мая 2012 года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об обязывании произвести перерасчет отпускных, обязывании оплатить переработку.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с 17 июня 2010 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала <данные изъяты> в магазине <данные изъяты> принадлежащем Савиченко Т.В. Заработная плата согласно договора составляла <данные изъяты>., фактически истица получала <данные изъяты>. Отпускные за 2010-2011 год ответчик насчитала из расчета <данные изъяты>., также произведен расчет отпускных и в 2012 году. С 13 апреля 2012 года истица находилась в очередном отпуске, с приказом об отпуске не ознакомлена и копию приказа на руки не получала. До ухода в отпуск истица обращалась с письменным заявлением к ответчику по вопросу размера начисленных отпускных.

27 мая 2012 года по окончанию отпуска истица вышла на работу, но к работе допущена не была, на рабочем месте истицы работал другой <данные изъяты>, который не был предупрежден о выходе истицы. Ответчик Савиченко Т.В. предложила истице написать заявление об увольнении по собственному желанию, истица составила акт о том, что находилась на рабочем месте, копию которого предоставила инспектору по труду.

31 мая 2012 года истица Денисова М.Ю. получила от ответчика письмо, в котором находились документы: приказ о предоставлении отпуска, акт о проведении ревизии и ее результатах, а также акт об итогах ревизии, уведомление об увольнении, приказ об увольнении, копия трудового договора. 01 июня 2012 года истица пошла в магазин <данные изъяты> как было указано в уведомлении за трудовой книжкой, однако ответчика Савиченко Т.В. в магазине не было, трудовую книжку никто для истицы не оставлял.

Просила суд обязать ответчика Савиченко Т.В. сделать перерасчет отпускных и выплатить причитающуюся сумму отпускных за отработанное время с 2010-2011 года, 2011-2012 года, обязать выплатить за переработку, которая составляла за последний год 7 часов в неделю, отменить приказ №-к от 26 мая 2012 года как незаконный, оплатить заработную плату с 26 мая 2012 года за время вынужденного прогула на момент вынесения решения суда, восстановить истицу на рабочем месте.

В судебном заседании представитель истицы Гарибян Р.В., действующий на основании доверенности, увеличил заявленные требования. Просил суд обязать ответчика Савиченко Т.В. доплатить причитающуюся сумму отпускных за отработанное время с 01 июля 2011 года по 12 апреля 2012 года в размере <данные изъяты>., обязать ответчика Савиченко Т.В. выплатить переработку за отработанное время с 01 июля 2011 года по 12 апреля 2012 года в размере <данные изъяты>., обязать ответчика Савиченко Т.В. оплатить 20% за работу в ночное время с 01 июля 2011 года по 12 апреля 2012 года в размере <данные изъяты>., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 26 мая 2012 года по 02 июля 2012 года в размере <данные изъяты>., обязать выплатить проценты от невыплаченных в срок сумм по день фактического расчета в размере <данные изъяты>., обязать ответчика Савиченко Т.В. отменить приказ №-к от 26 мая 2012 года как незаконный и восстановить истицу Денисову М.Ю. на рабочем месте в качестве <данные изъяты> магазина <данные изъяты> взыскать судебные расходы в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Денисова М.Ю., ее представитель Гарибян Р.В., действующий на основании доверенности, поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании ответчик Савиченко Т.В., ее представитель Мещерякова И.Ш., действующая на основании доверенности, заявленные требования не признали в полном объеме, просили в удовлетворении отказать. Суду пояснили, что исковые требования о взыскании отпускных, переработки, оплаты за работу в ночное время подлежат отклонению по причине пропуска срока исковой давности, которая составляет 3 месяца, переработка у истицы отсутствует, увольнение было произведено с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ, приказ №-к является законным, следовательно, в выплате заработной платы за время вынужденного прогула надлежит отказать.

Выслушав объяснения сторон, их представителей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, суд считает, что исковые требования Денисовой М.Ю. к индивидуальному предпринимателю Савиченко Т.В. об отмене приказа №-к от 26 мая 2012 года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об обязывании ответчика доплатить причитающуюся сумму отпускных за проработанное время, обязывании выплатить переработку за отработанное время, обязывании оплатить 20% за работу в ночное время, обязывании выплатить проценты, взыскании судебных расходов, подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных ТК РФ. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вопросы заработной платы регулируются разделом VI ТК РФ. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Судом установлено, что истица Денисова М.Ю. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП Савиченко Т.В. в качестве <данные изъяты> магазина <данные изъяты> с 01 июля 2010 года по 26 мая 2012 года, ей был установлен должностной оклад, 5-дневная рабочая неделя, что подтверждается трудовым договором, изменением к трудовому договору, приказами №-к от 16 июня 2010 года, №-к от 26 мая 2012 года, трудовой книжкой, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно приказа №-к от 01 января 2011 года истице был установлен размер оплаты труда <данные изъяты>, приказом №-п от 01 января 2011 года <данные изъяты> магазинов <данные изъяты> и <данные изъяты> производится оплата за сверхурочную работу свыше 18 часов в неделю в размере <данные изъяты>.

Согласно приказа №-к от 26 мая 2012 года истица Денисова М.Ю. уволена с 26 мая 2012 года по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Судом установлено, что А. и И. в соответствии с приказами №-к от 05 февраля 2012 года, №-к от 01 января 2012 года также работали <данные изъяты> магазина <данные изъяты>

Однако, доказательства заключения с истицей договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности суду не предоставлено. Тогда как, в соответствии с положениями ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Приказом №-к от 17 июня 2011 года истице Денисовой М.Ю. был предоставлен очередной отпуск за проработанный период с 17 июня 2010 года по 17 мая 2011 года в количестве 44 к/дней, который был заменен на денежную компенсацию по заявлению истицы.

В соответствии с приказом № от 12 апреля 2012 года с 12 апреля по 25 мая 2012 года истице Денисовой М.Ю. был предоставлен очередной отпуск за проработанный период в количестве 44 календарных дней. Данных о своевременном ознакомлении с приказом истицы Денисовой М.Ю. суду не предоставлено. Кроме того, в соответствии с правилами предоставления отпусков, установленных положениями ст. 120 ТК РФ, 01 мая и 09 мая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, последний день отпуска истицы Денисовой М.Ю. - 27 мая 2012 года.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске. Таким образом, увольнение истицы Денисовой М.Ю. 26 мая 2012 года в период нахождения ее в очередном отпуске является нарушением действующего трудового законодательства.

В соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Увольнение работника по соответствующим основаниям согласно ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием.

Доказательства затребования объяснений от истицы Денисовой М.Ю. ответчиком Савиченко Т.В., ее представителем суду не представлено.

Ответчик Савиченко Т.П. является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается Свидетельствами о государственной регистрации и постановке на налоговый учет.

Согласно приказа № от 09 апреля 2012 года в связи с предоставлением Денисовой М.Ю. ежегодного оплачиваемого отпуска в магазине <данные изъяты> определено проведение ревизии с 10 по 11 апреля 2012 года, назначена комиссия в составе <данные изъяты> магазина <данные изъяты> М., И., ,А., Савиченко Т.В., в присутствии подотчетного лица Денисовой Т.В., с данным приказом Денисова М.Ю. не ознакомлена.

Правила проведения инвентаризации установлены Инструкцией по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 года №49. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.). Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. Инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках основных средств, запасов, товаров, денежных средств, другого имущества и финансовых обязательств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера.

Руководитель организации должен создать условия, обеспечивающие полную и точную проверку фактического наличия имущества в установленные сроки (обеспечить рабочей силой для перевешивания и перемещения грузов, технически исправным весовым хозяйством, измерительными и контрольными приборами, мерной тарой).

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом.

Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.

Таким образом, ответчиком Савиченко Т.В. суду не представлены доказательства создания инвентаризационной комиссии в соответствии с указанными выше правилами. Материально ответственные лица, в частности, <данные изъяты> магазина <данные изъяты> М., И., А. не могут быть членами инвентаризационной комиссии.

Акт итогов ревизии от 11 апреля 2012 года не содержит подписи об ознакомлении истицы Денисовой М.Ю., а также не содержит подписи членов инвентаризационной комиссии. Одновременно, суду предоставлена копия другого акта от этой же даты, где содержатся подписи всех членов комиссии, за исключением истицы Денисовой М.Ю.

Наличие различных актов является основанием подвергнуть сомнению результаты проведенной ревизии.

Согласно акта о проведении ревизии и ее результатах выявлена недостача <данные изъяты>., акт содержит подписи только 3-х членов комиссии: М., Х., Савиченко Т.В., копия акта предложена для ознакомления И., А. и Н., о которой ни в одном документе не упомянуто, одновременно отсутствует подпись истицы Денисовой М.Ю. или запись об отказе ее в ознакомлении.

В соответствии с актом от 11 апреля 2012 года комиссионно установлено, что Денисова М.Ю. отказалась подписать акт ревизии.

В связи с выявленной недостачей в соответствии с актом ревизии из заработной платы истицы Денисовой М.Ю. подлежит удержанию сумма <данные изъяты>., что подтверждается приказом № от 12 апреля 2012 года. Согласно акта от 16 апреля 2012 года истица Денисова М.Ю. отказалась подписать указанный приказ.

26 мая 2012 года в адрес истицы Денисовой М.Ю. ответчиком Савиченко Т.В. направлено письмо об увольнении по приказу №-к от 26 мая 2012 года с приложением копий приказов об отпуске, об увольнении, актов ревизии и итогов ревизии, что подтверждается также описью документов и квитанцией почтового отправления.

27 мая 2012 года истица Денисова М.Ю. по выходу из отпуска не была допущена до рабочего места, что подтверждается актом от 27 мая 2012 года, кроме того, не отрицалось в судебном заседании ответчиком Савиченко Т.В.

13 апреля 2012 года истица Денисова М.Ю. обращалась к ответчику Савиченко Т.В. по вопросу перерасчета отпускных с расчетом фактической заработной платы.

23 мая 2012 года истица Денисова М.Ю. повторно обращалась к ответчику Савиченко Т.В. по вопросу перерасчета отпускных.

27 мая 2012 года истица Денисова М.Ю. вновь обращалась к ответчику Савиченко Т.В. по вопросу перерасчета отпускных, а также с заявлением, что ее рабочее место занято другим работником, а также с требованием предоставить необходимые документы об увольнении. Также копия указанного письма направлена в адрес инспекции по труду.

Суд отклоняет довод ответчика Савиченко Т.В. об истребовании объяснений от истицы Денисовой М.Ю., направленные в адрес истицы 15 июня 2012 года, т.к. 26 мая 2012 года истица была уже уволена согласно приказа №-к от 26 мая 2012 года. Также суд отклоняет акт ответчика Савиченко Т.В. об отсутствии на работе 26 мая 2012 года истицы Денисовой М.Ю., т.к. судом установлено, что 26-27 мая 2012 года у истицы были днями отпуска.

Суд отклоняет довод ответчика Савиченко Т.В. о письменном отказе работников магазина работать с истицей Денисовой М.Ю., как не относимое доказательство по рассматриваемому спору.

Государственной инспекцией труда в Иркутской области проведена внеплановая документарная проверка в отношении ИП Савиченко Т.В. по обращению истицы Денисовой М.Ю. о нарушении ее трудовых прав, выразившихся в недопущении к работе, неоплате сверхурочной работы, несогласия с результатами ревизии.

По результатам проверки государственным инспектором труда сделаны следующие выводы: для возмещения причиненного ущерба каждое материально ответственное лицо магазина <данные изъяты> должно возместить сумму ущерба <данные изъяты>., что превышает 20% от заработной платы, предусмотренных положениями ТК РФ, письменные объяснения от Денисовой М.Ю. о причинах ущерба не истребованы, доводы истицы о сверхурочной работе подтверждения не нашли, с приказом об инвентаризации не ознакомлена Денисова М.Ю., также выявлены нарушения при подписании трудового договора с Денисовой М.Ю.

Согласно пояснениям сторон, актом инвентаризации от 05 февраля 2012 года при проведении ревизии 05 февраля 2012 года в соответствии с приказом №-к от 01 февраля 2012 года недостача была выявлена в сумме <данные изъяты>. - роздано продавцами в долг населению п. Звездный, других сумм не выявлено.

Таким образом, судом сделан вывод, что ответчиком Савиченко Т.В. допущены существенные нарушения при поведении инвентаризации, увольнении истицы Денисовой М.Ю., заявленные требования об отмене приказа №-к от 26 мая 2012 года, восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Соответственно, подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Время вынужденного прогула истицы составляет 47 дней (4 дня в мае, 30 дней в июне, 13 дней в июле) Х <данные изъяты> (среднедневной заработок) = <данные изъяты>. Подлежит взысканию <данные изъяты> с ответчика Савиченко Т.В. за время вынужденного прогула с 28 мая по 13 июля 2012 года. 26-27 мая 2012 года оплате не подлежат, т.к. истицей получены отпускные за 44 к/дней, нерабочие праздничные дни (01 и 09 мая) оплате отпускными не подлежат.

Рассматривая требования истицы Денисовой М.Ю об обязывании выплатить переработку за отработанное время, обязывании оплатить 20% за работу в ночное время, судом установлено, что они не подлежат удовлетворению.

Согласно представленных табелей учета рабочего времени с июня 2010 года по июнь 2012 года у истицы Денисовой М.Ю. отсутствует переработка, согласно справки ответчика магазин <данные изъяты> работает круглосуточно, работники работают по 8 часов в смену, также суду не представлены доказательства работы истицы в ночное время.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, а согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Относимых и допустимых доказательств переработки, а также работы в ночное время истицей Денисовой М.Ю., ее представителем суду не предоставлено.

В судебном заседании истица Денисова М.Ю. не отрицала сумму <данные изъяты> задолженность за продукты, которая внесена ответчику по приходному кассовому ордеру № от 12 апреля 2012 года.

Рассматривая требования истицы Денисовой М.Ю об обязывании ответчика доплатить причитающуюся сумму отпускных за проработанное время, судом установлено, что они не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Ответчиком Савиченко Т.В. заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд за защитой нарушенных прав, которое подлежит удовлетворению.

Истицей Денисовой М.Ю., ее представителем суду не предоставлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенных прав при оплате отпускных за 2010-2011 года, отпуск был предоставлен 17 июня 2011 года, исковое заявление в суд направлено 04 июня 2012 года, что подтверждается оттиском почтового штемпеля на конверте, срок обращения пропущен. В удовлетворении требований в указанной части надлежит отказать без исследования фактических обстоятельств.

Согласно справок о среднемесячной заработной плате за 2011-2012 годы, платежных ведомостей за январь-март 2012 года заработная плата истицы составляет <данные изъяты> в месяц, среднедневная заработная плата <данные изъяты> Х 44 к/дней отпуска = <данные изъяты>., которые получены в соответствии с платежной ведомостью за март 2012 года, дополнительно в ведомости имеется сумма <данные изъяты> - за март - <данные изъяты>, за апрель - <данные изъяты>. Также в соответствии с платежной ведомостью истицей получена заработная плата за первую половину марта - <данные изъяты>.

Заявленные требования истицы Денисовой М.Ю. о перерасчете отпускных за 2011-2012 года не подлежит удовлетворению в силу необоснованности.

Рассматривая требования истицы о взыскании процентов за несвоевременную выплату денежных средств, судом установлено, что они подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что отпускные истице должны быть выплачены не позднее 08 апреля 2012 года, фактически выплачены 14 мая 2012 года, что следует из ответа ответчика Савиченко Т.В. от 26 мая 2012 года, количество просроченных дней составляет- 22 дня в апреле, 2 дня в мае (ставка рефинансирования ЦБ РФ 8%), 11 дней в мае (ставка рефинансирования 8,25%). Подлежит взысканию с ответчика <данные изъяты>.:

<данные изъяты>. Х 8% :300 Х 24 дня = <данные изъяты>.;

<данные изъяты>. Х 8, 25% :300 Х 11 дней = <данные изъяты>. + <данные изъяты> = <данные изъяты>.

Рассматривая требования истицы о взыскании судебных расходов, судом установлено, что они подлежат частичному удовлетворению. Согласно договора на оказание юридических услуг от 16 апреля 2012 года и приходного кассового ордера, истица оплатила юридические услуги в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Таким образом, с ответчика Савиченко Т.В. подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика Савиченко Т.В. подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета УКМО в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Денисовой М.Ю. к индивидуальному предпринимателю Савиченко Т.В. об отмене приказа №-к от 26 мая 2012 года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об обязывании ответчика доплатить причитающуюся сумму отпускных за проработанное время, обязывании выплатить переработку за отработанное время, обязывании оплатить 20% за работу в ночное время, обязывании выплатить проценты, взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Савиченко Т.В. отменить приказ №-к от 26 мая 2012 года.

Восстановить Денисову М.Ю. на работе в должности <данные изъяты> магазина <данные изъяты> с 26 мая 2012 года.

Взыскать с Савиченко Т.В. в пользу Денисовой М.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., проценты за каждый день просрочки в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении требований Денисовой М.Ю. к индивидуальному предпринимателю Савиченко Т.В. об обязывании доплатить причитающуюся сумму отпускных за проработанное время, обязывании выплатить переработку за отработанное время, обязывании оплатить 20% за работу в ночное время, обязывании выплатить проценты в размере <данные изъяты>., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., взыскании судебных расходов в размере <данные изъяты> - отказать.

В части восстановления Денисовой М.Ю. на работе в должности <данные изъяты> магазина <данные изъяты> решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Савиченко Т.В. в доход бюджета УКМО госпошлину в размере <данные изъяты>.

С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 21 июля 2012 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, начиная с 22 июля 2012 года.

Председательствующий                                                                            Быкова М.В.