ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 июля 2012г. г. Усть-Кут Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Горянинской Л.А., при секретаре Томшине Г.В., с участием помощника прокурора г.Усть-Кута Олисовой А.В., истца Беспятюк О.В. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-821/2012 по иску прокурора г.Усть-Кута в интересах Беспятюк О.В. к ООО "К" о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор г.Усть-Кута в интересах Беспятюк О.В. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда с ООО "К". В обоснование заявленного искового требования прокурор г.Усть-Кута указал, что Беспятюк О.В. работала в ООО "К", приказом №- к от 29 апреля 2012 года трудовые отношения истца с ООО "К" прекращены. В период с 01 апреля 2012 года по 29 апреля 2012 года Беспятюк О.В. не была допущена работодателем к работе без наличия на то законных оснований. В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. Таким образом, работодатель обязан оплатить Беспятюк О.В. заработную плату за период с 01 апреля по 29 апреля 2012 года, в сумме <данные изъяты>. В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель ООО "К" несвоевременно производил выплату заработной платы. Так, заработная плата за февраль, март 2012 года была выплачена 18 мая 2012 года, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения 29.04.2012 года истице не выплачен полный расчет причитающийся ей. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, работодатель обязан начислить и выплатить истице денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> из расчета : з\п за февраль в сумме <данные изъяты> просрочка выплаты с 26.03.2012 по 18.05.2012 -54 календарных дня, сумма денежной компенсации составляет: <данные изъяты> х8% :300х54 =<данные изъяты> з/п за март в сумме <данные изъяты> просрочка выплаты с 26.04.2012 по 18.08.2012г - 23 календарных дня, сумма денежной компенсации составляет : <данные изъяты> \8%:300х23= <данные изъяты> руб. Компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере <данные изъяты> должна быть выплачена 30.04.2012 года, фактически выплачена 18.05.2012г, просрочка составляет 19 дней, расчет денежной компенсации <данные изъяты>%:300х23= <данные изъяты> Таким образом, общая сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определен в размере <данные изъяты>. Прокурор г.Усть-Кута просит взыскать с ответчика ООО "К" в пользу Беспятюк О.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В судебном заседании помощник прокурора г.Усть-Кута Олисова А.В. поддержала заявленное исковое требование по основаниям, указанным в иске, просила удовлетворить иск. Истец Беспятюк О.В. в судебном заседании исковое требование поддержала, просила взыскать с ответчика ООО "К" заработную плату в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Представитель ответчика в суд не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, не просил отложить судебное заседание, уважительной причины неявки суду не представил. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. Истица Беспятюк О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО "К" с 03 января 2011 года, была принята на работу контролером лесозаготовительного производства 5 разряда, что следует из трудового договора от 03 января 2011 года. В п.7 трудового договора от 01 января 2011 года установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, северная надбавка 50%, районный коэффициент 70%. 29 апреля 2012 года на основании приказа №-к Беспятюк О.В. уволена на основании ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ с выплатой окончательного расчета, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 03 января 2010 года по 29 апреля 2012 года в количестве 55 календарных дней. Приказом № от 26 марта 2012 года работникам нижнего склада, в том числе Беспятюк О.В., предоставлен отпуск по производственной необходимости с 01 апреля по 30 апреля 2012 года без сохранения заработной платы. Из пояснений истца в судебном заседании следует, что ответчик с 01 апреля по 30 апреля 2012 года не обеспечил ее работой, обусловленной трудовым договором, и не выплатил заработную плату за апрель 2012 года. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с разъяснением Министерства труда РФ от 27 июня 1996 г. N 6, утвержденным Постановлением Минтруда России от 27 июня 1996 г. N 40 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя в установленном законодательством порядке (ст. 157 ТК РФ). Следовательно, отправление работников в неоплачиваемый отпуск без их согласия является грубым нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать заработную плату за период с 01 апреля по 29 апреля 2012 года в размере <данные изъяты>. Кроме того, в судебном заседании установлено, что заработная плата за февраль и март 2012 года, а также компенсация при увольнении выплачена истцу 18 мая 2012 года. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В исковом заявлении представлен расчет денежной компенсации, который не оспорен ответчиком и проверен судом. С ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию в размере <данные изъяты>. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, главы 25.3 НК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в доход Усть-Кутского муниципального образования в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233- 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить. Взыскать с ООО "К" в пользу Беспятюк О.В. заработную плату за апрель 2012 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Взыскать с ответчика ООО "К" государственную пошлину в доход Усть-Кутского муниципального образования в размере <данные изъяты>. С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 30 июля 2012 года. Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий : Л.А. Горянинская