Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 17 июля 2012 года г. Усть-Кут Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Быковой М.В., при секретаре Плюсниной А.А., с участием представителя истца Томшиной Л.М., ответчика Абдулгазиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-772/12 по исковому заявлению МП "Общепит социальной сферы" УКМО к Абдулгазиной Т.В. о взыскании выплаченной суммы недостачи материальных ценностей, судебных расходов У С Т А Н О В И Л: МП "Общепит социальной сферы" УКМО обратилось с исковым заявлением к Абдулгазиной Т.В. о взыскании выплаченной суммы недостачи материальных ценностей, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано, что МП «Общепит социальной сферы» УКМО состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> Абдулгазиной Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу с ответчиком Абдулгазиной Т.В. был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, в котором были указаны обязанности, в т.ч. принимать на себя материальную ответственность за обеспечение сохранности товаро - материальных ценностей вверенных им и возмещать ущерб работодателю по сложившимся ценам. Заключен с ответчиком трудовой договор, утверждена должностная инструкция, в которой указано, что Абдулгазина Т.В. несет полную материальную ответственность за принятые материальные ценности. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ревизии была выявлена недостача в сумме <данные изъяты>., при оплате недостачи кладовщиком Т. (которая работала на солидарной ответственности) в сумме <данные изъяты>, остаток недостачи составил <данные изъяты>. По поводу недостачи у Абдулгазиной Т.В. была взята объяснительная, в которой она указывает, что не согласна с недостачей овощей, так как в помещении, где хранятся овощи, не соответствует температура хранению. <данные изъяты> должна была вести учет температурного режима ежедневно, что ею не было сделано и никаких докладных о том, что температурный режим не соответствует, от нее не поступало. Акт результатов проверки ценностей был подписан, указанная сумма была удержана полностью с Абдулгазиной Т.В. при выплате заработной платы за декабрь месяц. При передаче материальных ценностей в связи с увольнением ответчика в марте 2012 года, согласно акта результатов ревизии была выявлена недостача <данные изъяты>., из которой <данные изъяты> ответчик приз нала, что допустила недостачу по халатности, с суммой недостачи свеклы <данные изъяты> не согласна. Произошла усушка, в то же время картофеля выявлены излишки на сумму <данные изъяты>. Овощи хранятся в одном здании. При инвентаризации в декабре месяце 2011 года недостача картофеля составила <данные изъяты> при общей недостаче <данные изъяты>. При первой инвентаризации выявлена недостача, во время передачи выявлены излишки, это говорит о халатности материально-ответственного лица к своим обязанностям. После увольнения в марте 2012 года Абдулгазина Т.В. обратилась в Государственную инспекцию труда с жалобой о том, что она не согласна с удержанием недостачи. Инспекция труда выдала истцу предписание возвратить Абдулгазиной Т.В. удержанные суммы недостач, удержав из них по 20% из суммы недостачи. По платежной ведомости № в апреле месяце было выплачено Абдулгазиной Т.В. <данные изъяты>. Просит суд взыскать с Абдулгазиной Т.В. выплаченную сумму недостачи материальных ценностей <данные изъяты>, а также взыскать госпошлину в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании представитель ответчика Томшина Л.М., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании ответчик Абдулгазина Т.В. заявленные требования не признала в полном объеме. Суду пояснила, что состояла в трудовых отношениях с МП «Общепит социальной сферы» УКМО, в должности <данные изъяты>. В марте 2012 года действительно была выявлена недостача. С выявленной недостачей овощей на сумму <данные изъяты> истица не согласна. На складе не были соблюдены условия для хранения овощей. Склад не был оснащен вентиляцией, проветривание происходило путем простого открывания дверей склада. Ответчик неоднократно в устной форме делала замечание директору К., по поводу проветривания помещения склада, работодатель знал, что нет должного проветривания в помещении, свежий воздух практически не поступал в склад. Об этом свидетельствует докладная ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, все замечания ответчика руководитель предприятия игнорировал. Существуют санитарные правила и нормы СанПиН 2.3.5.021-94 «Санитарные правила для предприятий продовольственной торговли», в соответствии с которыми контроль за соблюдением температурно-влажностного режима хранения пищевых продуктов обеспечивает администрация предприятия. Кроме того, суду указала, что работая на складе овощехранилища, добросовестно исполняла свои должностные обязанности, в которые также входила постоянная переборка овощей, т.е. сортировка испорченных и хороших овощей отдельно. Нормы естественной убыли дифференцированы по типам складов. К складам без Также пояснила, что при устройстве на работу была проведена инвентаризация с нарушениями: овощи не были перевешаны. Ответчик приняла подотчет бывшего заведующего складом. При проведении инвентаризации в декабре 2011 года картофель был взвешен с поддонами. Поддоны отдельно не взвешивались. При ревизии в марте картофель был взвешен в мешках. Получились излишки. На складе хранились не только овощи, но и сахар, мука, консервы, стояли машины. Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности, в соответствии с требованиями ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Как следует из ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Судом установлено, что ответчик Абдулгазина Т.В. состояла в трудовых отношениях с истцом в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заключением договора об индивидуальной материальной ответственности, что подтверждается приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором, должностной инструкцией, табелями учета рабочего времени, заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно должностной инструкции <данные изъяты>, с которой ответчик Абдулгазина Т.В. ознакомлена под роспись, <данные изъяты> несет полную материальную ответственность за принятые ТМЦ, организовывает работу складского хозяйства, производит приемку товаров на склад, обеспечивает соблюдение санитарных норм, правил техники безопасности, противопожарной и охранной сигнализации, несет ответственность за ассортимент товара. Обязанность ведения журнала учета температурного режима ни трудовым договором, ни должностной инструкцией на ответчика Абдулгазину Т.В. не возложена. Как следует из докладной <данные изъяты> Т., ответчику Абдулгазиной Т.В. указывалось на своевременную переборку и отпуск свеклы. Однако, судом установлено, что функции переборки овощей ни трудовым договором, ни должностной инструкцией на ответчика Абдулгазину Т.В. также не возложены. Также судом установлено, что Т. принята на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с заключением договора о бригадной материальной ответственности в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом №, доказательств проведения инвентаризации на день увольнения кладовщика суду не представлено. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлена полная коллективная (бригадная) материальная ответственность на складе, руководителем коллектива назначена Абдулгазина Т.В., члены коллектива: <данные изъяты> Абдулгазина Т.В. и <данные изъяты> Т. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком Абдулгазиной Т.В. и <данные изъяты> Т. заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. На основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия для проведения инвентаризации на складе в составе: А. - <данные изъяты>, Н. <данные изъяты> сдает, Абдулгазина Т.В. <данные изъяты> принимает, Т. <данные изъяты> принимает. Инвентаризационные материалы сдать в бухгалтерию не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Согласно акта результатов проверки ценностей ДД.ММ.ГГГГ выявлена недостача <данные изъяты>., составлены инвентаризационные описи, сличительные ведомости. На основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ назначена комиссия для инвентаризации товарных ценностей на складе в составе председателя - А. - <данные изъяты> и ответчика Абдулгазиной Т.В., указанную инвентаризацию провести в соответствии с инструкцией, утвержденной Министерством торговли СССР от 05 августа 1949 года №680, инвентаризационные материалы сдать в бухгалтерию не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств проведения инвентаризации в указанные сроки суду не представлено, также отсутствуют доказательства назначения инвентаризации перед составлением годовой бухгалтерской отчетности. Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ инвентаризация проводится без участия <данные изъяты> Т. с согласия Т. и Абдулгазиной Т.В. <данные изъяты> Т. работодателю представила заявление, что к проведению инвентаризации без ее участия претензий не имеет. Согласно акта результатов проверки ценностей от ДД.ММ.ГГГГ в МП «Общепит социальной сферы» УКМО у материально-ответственного лица - ответчика Абдулгазиной Т.В. выявлена недостача на сумму <данные изъяты>., согласно сличительной ведомости сумма недостачи составляет <данные изъяты>. Подпись ответчика Абдулгазиной Т.В. в сличительной ведомости в графе «С результатами сличения ознакомлена» отсутствует. Инвентаризационная опись ТМЦ от ДД.ММ.ГГГГ не содержит никакой информации о выявленной недостаче, подписана А. и Абдулгазиной Т.В. ДД.ММ.ГГГГ ответчик Абдулгазина Т.В. предоставила работодателю объяснительную, в соответствии с которой в результате инвентаризации на складе выявлены недостача и излишки, кроме того, ответчик указала, что овощи хранятся с нарушением температурного режима, овощи сохнут, теряют вес и гниют. Также ДД.ММ.ГГГГ ответчик Абдулгазина Т.В. написала докладную директору предприятия о нарушении температурного режима на складе, где хранятся лук, картофель, свекла, с указанием конкретных фактов усыхания свеклы. Согласно расчета, справки о выплате заработной платы у ответчика Абдулгазиной Т.В. удержано из заработной платы в декабре 2011 года, январе-марте 2012 года за допущенные недостачи <данные изъяты>. В соответствии с расчетным листком за декабрь 2011 года, справкой главного бухгалтера с ответчика Абдулгазиной Т.В. удержана из заработной платы недостача в размере <данные изъяты>. В соответствии с расчетным листком за март 2012 года, справкой главного бухгалтера с ответчика Абдулгазиной Т.В. удержана из заработной платы недостача в размере <данные изъяты>. Согласно журнала учета температурного режима на складе, начатого ДД.ММ.ГГГГ, температура колеблется от +8oС ДД.ММ.ГГГГ до +2oС 1-ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ назначена ревизия ТМЦ без участия <данные изъяты> Т. с письменного согласия ответчика Абдулгазиной Т.В. (заявление от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ при передаче ТМЦ с подотчета Абдулгазиной Т.В. ревизию провести без участия <данные изъяты> Т. с письменного согласия (заявления) Абдулгазиной Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ, в то время, как Т. уже была уволена ДД.ММ.ГГГГ без проведения ревизии. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на складе установлена полная индивидуальная материальная ответственность, материально-ответственным лицом назначена Абдулгазина Т.В., заключен договор о полной индивидуальной ответственности с ответчиком Абдулгазиной Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ. На основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ назначена комиссия для инвентаризации товарных ценностей на складе в составе председателя - А. - <данные изъяты>, старшего <данные изъяты> Т., ответчика Абдулгазиной Т.В., <данные изъяты> П., <данные изъяты> З. (последние принимают склад) указанную инвентаризацию провести в соответствии с инструкцией, утвержденной Министерством торговли СССР от 05 августа 1949 года №680, инвентаризационные материалы сдать в бухгалтерию не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Согласно акта результатов проверки ценностей от ДД.ММ.ГГГГ у материально-ответственного лица ответчика Абдулгазиной Т.В. выявлена недостача <данные изъяты>. в соответствии с объяснительной ответчика Абдулгазиной Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ по штучным товарам она возражений не имеет. С недостачей свеклы она категорически не согласна, т.к. отсутствуют условия для хранения овощей. В акте результатов ревизии подписи членов комиссии, за исключением А. и Абдулгазиной Т.В. отсутствуют. В сличительной ведомости результатов инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ подписи членов комиссии, за исключением А. и Абдулгазиной Т.В. также отсутствуют. Инвентаризационная опись от ДД.ММ.ГГГГ постранично имеет подписи А., Абдулгазиной Т.В., <данные изъяты> П., <данные изъяты> З., на последней странице отсутствуют подписи всех членов назначенной комиссии, подпись Абдулгазиной Т.В. имеется только в графе - лица, ответственные за сохранность ТМЦ. По факту незаконного снижения премии, произведенных удержаний из заработной платы по заявлению ответчика Абдулгазиной Т.В. проведена выездная проверка Государственной инспекции труда в Иркутской области, по результатам которой установлено незаконное удержание из заработной платы ответчика сумм <данные изъяты>., <данные изъяты>., истцу МП «Общепит социальной сферы» УКМО выдано предписание об устранении выявленных нарушений законодательства о труде. Как следует из платежной ведомости № за апрель 2012 года Абдулгазиной Т.В. выплачена сумма <данные изъяты>., которая заявлена в исковых требованиях истца. Допрошенная в качестве свидетеля Т. суду показала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> МП «Общепит социальной сферы» УКМО, после проведения инвентаризации в декабре 2011 года со свидетеля удержали из заработной платы <данные изъяты>.(Что подтверждается расчетным листком за декабрь на Т.). В марте 2012 года на момент увольнения свидетеля инвентаризация не проводилась. При хранении на складе овощей никто не контролировал температурный режим, если было жарко просто открывали двери. Допрошенный в качестве свидетеля К. суду показал, что с октября 2011 года по май 2012 года работал в МП «Общепит социальной сферы» УКМО в должности <данные изъяты>, свидетель контролировал систему отопления на складе. На складе вместе с овощами находились 2 машины, температура держалась +6-8 oС, овощи хранились в ненадлежащем состоянии. Не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется оснований, их показания не противоречивы, соответствуют другим исследованным в судебном заседании доказательствам. Правила проведения инвентаризации установлены Инструкцией по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 года №49. В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно: при передаче имущества организации в аренду, выкупе, продаже, а также в случаях, предусмотренных законодательством при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия; перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года. Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В районах, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков; при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел); при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей; в случае стихийных бедствий, пожара, аварий или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями; при ликвидации (реорганизации) организации перед составлением ликвидационного (разделительного) баланса и в других случаях, предусматриваемых законодательством Российской Федерации или нормативными актами Министерства финансов Российской Федерации. При коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады). Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.). Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. Инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках основных средств, запасов, товаров, денежных средств, другого имущества и финансовых обязательств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера. Руководитель организации должен создать условия, обеспечивающие полную и точную проверку фактического наличия имущества в установленные сроки (обеспечить рабочей силой для перевешивания и перемещения грузов, технически исправным весовым хозяйством, измерительными и контрольными приборами, мерной тарой). Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества. Таким образом, истцом МП «Общепит социальной сферы» УКМО нарушен порядок проведения инвентаризаций, выразившийся в следующем: на предприятии не создана постоянно действующая инвентаризационная комиссия, в состав комиссии включены материально-ответственные лица, у которых проводится инвентаризация, инвентаризационные документы не подписаны всеми членами комиссии, результаты инвентаризации различны в актах и описях. Кроме того, судом установлено, что работодатель не создал на складе условия для хранения овощей. Совместно с овощами, подлежащими хранению в определенном температурном режиме, хранились крупа, сахар, а также находилась техника. Довод ответчика Абдулгазиной Т.В. о нарушении процедуры взвешивания при проведении инвентаризаций представителем истца не опровергнут. Кроме того, судом установлено, что при проведении инвентаризации в декабре 2011 года выявлена недостача картофеля на сумму <данные изъяты>., а при инвентаризации в марте 2012 года того же картофеля выявлены излишки на сумму <данные изъяты>., что свидетельствует о ненадлежащем учете у истца. Исследованные судом доказательства позволяют сделать вывод о существенных нарушениях при проведении инвентаризаций в декабре 2011 года и марте 2012 года и ставят под сомнение сделанные инвентаризационной комиссией выводы о суммах недостач. Указанные обстоятельства не дают суду возможности сделать вывод, что инвентаризации 2011 - 2012 года были проведены в рамках действующего законодательства с соблюдением норм бухгалтерского учета. Суду не представлены доказательства проведения инвентаризации в марте 2012 года при увольнении материально-ответственного лица Т. В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» работодатель должен доказать размер причиненного ущерба. Наличие недостачи должно подтверждаться документами, установленными действующим законодательством, в соответствии с представленными суду доказательствами размер недостач разнится. Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к убеждению, что исковые требования МП "Общепит социальной сферы" УКМО к Абдулгазиной Т.В. о взыскании выплаченной суммы недостачи материальных ценностей, судебных расходов удовлетворению не подлежат в полном объеме. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Истцом не доказана вина ответчика в причинении ущерба истцу, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба. Кроме того, судом установлено, что работодатель не обеспечил работнику Абдулгазиной Т.В. надлежащих условий для хранения вверенных ей товаро-материальных ценностей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 209 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований МП "Общепит социальной сферы" УКМО к Абдулгазиной Т.В. о взыскании выплаченной суммы недостачи материальных ценностей, судебных расходов - отказать. С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 26 июля 2012 года. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, начиная с 27 июля 2012 года. Председательствующий М.В. Быкова
искусственного охлаждения отнесены специализированные картофелехранилища,
овощехранилища и фруктохранилища с естественной, активной и принудительной
вентиляцией, а также приспособленные помещения. Утвержденные нормы естественной убыли применяются при длительном хранении (свыше 20 суток) картофеля, овощей и плодов. Нормы установлены на стандартные картофель, овощи и плоды при хранении их в
таре и без тары. Несоблюдение норм, ГОСТов, правил хранения, которые обязательны для всех складских помещений, приема продуктов, в частности, овощей привело к недостаче.