Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 декабря 2010 года город Усть-Кут
Усть-Кутский городской суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Быковой М.В.,
при секретаре Кучиной А.В.,
с участием истца Маркова А.А.,
представителя ответчика Савыка Я.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 1546/10 по иску Маркова А.А. к МУ "С" об обязывании произвести перерасчет оплаты труда, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Марков А.А. обратился в суд с исковым заявлением к МУ "С" об обязывании произвести перерасчет оплаты труда, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работает в МУ "С" в качестве <данные изъяты> на лыжной базе. При основном окладе <данные изъяты> рублей и выработке нормы часов в месяц, его месячная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей, что противоречит ст. 133 ТК РФ, оплата труда за месяц с применением районного коэффициента и процентных надбавок составляет <данные изъяты> рублей. С 01.01.2009 года вступил в силу Федеральный закон от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц. Согласно ТК РФ, минимальный размер заработной платы устанавливается единовременно на всей территории РФ. На территории Иркутской области с 01.01.2009 года действует минимальный размер заработной платы на уровне, установленном федеральным законом - 4330 рублей в месяц. Данное положение подлежит обязательному выполнению всеми работодателями. Месячная заработная плата истца должна быть не ниже 4330 рублей плюс районный коэффициент, плюс процентная надбавка. Исходя из этого месячная оплата труда должна быть не ниже 9526 рублей.
Истец считает, что своими незаконными действиями по начислению оплаты труда ответчик причинил ему глубокие нравственные страдания.
Просит суд произвести перерасчет оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика недополученную сумму зарплаты в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным выше.
В судебном заседании представитель ответчика Савык Я.В., действующий на основании прав по должности, заявленные требования не признал, суду пояснил, что МУ "С" является бюджетным учреждением, заработную плату выплачивают работникам согласно штатного расписания и утвержденной сметы расходов. Просит отказать в исковых требованиях Маркову А.А. в полном объеме.
Выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59,60, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).
Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ (части вторая-пятая), тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» часть четвертая статьи 133 ТК РФ, которая устанавливала, что размеры тарифных ставок не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, с 01 сентября 2007 года признана утратившей силу.
Из содержания статей 129, 133, 133.1 ТК РФ следует, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не тарифная ставка.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном частью 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 ТК РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
В ином случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.
В силу статьи 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет с 1 января 2009 г. - 4330 рублей в месяц.
В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Кут и Усть-Кутский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.
Судом установлено, что истец Марков А.А. работает в МУ "С" в качестве <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года и от ДД.ММ.ГГГГ года, его должностной оклад составляет <данные изъяты>.
Как следует из расчетных листков и содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, размер районного коэффициента и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, у Маркова А.А. составляет соответственно 70% и 50%.
Следовательно, минимальный размер его заработной платы при выполнении нормы рабочего времени не может быть ниже 9526 руб. (4330 руб. + 50% процентная надбавка + 70% районный коэффициент).
Судом установлено, что истцом в ДД.ММ.ГГГГ не выработана норма рабочего времени, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Марков А.А. находился в очередном отпуске, следовательно, заявленные исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.
Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет без доплаты за ночные часы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> что менее <данные изъяты> руб., подлежит взысканию <данные изъяты> коп.
Истец Марков А.А. просит также компенсировать ему причиненный незаконными действиями работодателя моральный вред, который он оценил в <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из Устава МУ "С" следует, что учреждение является муниципальным и относится к объектам муниципальной собственности. Его учредителем является КУИ, финансирование осуществляется, в том числе и за счет средств бюджета МО.
С учетом всего этого суд считает возможным удовлетворить требования истца Маркова А.А. к МУ "С" о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Оценивая представленные суду доказательства суд приходит к выводу, что исковые требования истца Маркова А.А. следует удовлетворить частично.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Маркова А.А. к МУ "С" об обязывании произвести перерасчет оплаты труда, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с МУ "С" в пользу Маркова А.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении исковых требований Маркова А.А. к МУ "С" об обязывании произвести перерасчет оплаты труда, взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. - отказать.
Взыскать с МУ "С" в доход бюджета МО госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.
С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 27 декабря 2010 года.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней через Усть-Кутский городской суд, начиная с 28 декабря 2010 года.
Судья М.В. Быкова