ЗА О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 января 2011 года г. Усть-Кут
Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Быковой М.В.,
при секретаре Кучиной А.В.,
с участием истицы Локтевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-39/11 по иску Локтевой Е.В. к ООО "СГН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Локтева Е.В. обратилась с исковым заявлением к ООО "СГН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в ООО "СГН". Ее заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц, всего истицей получено <данные изъяты>, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. До настоящего времени задолженность по заработной плате истице не выплачена. С ДД.ММ.ГГГГ истица приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы, затем написала заявление об увольнении по собственному желанию. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Кроме того, истица обратилась за юридической помощью, в связи с чем, понесла издержки в сумме <данные изъяты>.
Просит суд взыскать с ответчика ООО "СГН" задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании истица Локтева Е.В. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что денежные средства от ответчика до настоящего времени не получила, вынуждена обратиться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру г. Усть-Кута, трудовую книжку работодатель до сих пор истице не вручил, документы, связанные с работой у ответчика истице не вручены.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Кут и Усть-Кутский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 февраля 1960 года №148 об утверждении Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера на предприятиях, в организациях и учреждениях Усть-Кутского района установлен районный коэффициент 30%. Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 года №1029, от 03 января 1983 года №12 северная надбавка в Усть-Кутском районе и г. Усть-Куте установлена в размере 50%.
В силу ст. 127 ТК РФпри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что истица Локтева Е.В. и ООО "СГН" ДД.ММ.ГГГГ заключили трудовой договор, соответствии с которым истица принята на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок. Истице установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц, а также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня. Указанный трудовой договор подписан директором ООО "СГН" и истицей. Кроме того, согласно приказа ООО "СГН" от ДД.ММ.ГГГГ истица Локтева Е.В. назначена на должность <данные изъяты> с правом второй подписи банковских и финансовых документов. Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ истица приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы.
Суду не представлены доказательства оплаты ответчиком истице Локтевой Е.В. заработной платы за время работы, а также выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Суд соглашается с расчетами истицы Локтевой Е.В., взысканию подлежит задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>
Июль - начислено <данные изъяты>. - <данные изъяты> НДФЛ = <данные изъяты>.- <данные изъяты>. выплачено = <данные изъяты>.
Август-октябрь - начислено <данные изъяты>. - <данные изъяты>. НДФЛ = <данные изъяты>. Выплачено в августе <данные изъяты>.
Всего: <данные изъяты>. + <данные изъяты>. + <данные изъяты>.+ <данные изъяты>. = <данные изъяты>.
Компенсация за 11 дней отпуска составляет <данные изъяты>. - <данные изъяты>. НДФЛ = <данные изъяты>.
Всего подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.
В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО "СГН" является действующим юридическим лицом, место нахождения предприятия <адрес>.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Как следует из договора на оказание юридических услуг и квитанции к приходному кассовому ордеру истица Локтева Е.В. оплатила <данные изъяты> за оказанные ей юридические услуги.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета УКМО в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Локтевой Е.В. к ООО "СГН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с ООО "СГН" в пользу Локтевой Е.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с ООО "СГН" в пользу бюджета УКМО государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. Быкова