2-119/2011 РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Усть-Коксинский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего Манатова В.И.
при секретаре Иродовой Н.Н.
с участием прокурора Казанцевой М.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Копыловой Валентины Юрьевны к индивидуальному предпринимателю Козыревой Евгении Алексеевне и ООО «Березка-Козырь» о восстановлении на работе и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Копылова В.Ю. обратилась в Усть-Коксинский районный суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Козыревой Е.А. и ООО «Березка-Козырь» о восстановлении на работе и возмещении морального вреда мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята кассиром в магазин «Березка» ИП Козыревой Е.А. и затем с ДД.ММ.ГГГГ переведена кассиром в ООО «Березка-Козырь», где проработала до ДД.ММ.ГГГГ.
При этом с ней не был оформлен трудовой договор, не оформлялся приказ о приеме на работу, не оформлялся приказ о переводе.
ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по причине её отказа выйти на суточную смену, в связи с состоянием здоровья, так как была беременна.
О состоянии беременности Козырева Е.А. знала и, несмотря на это, уволила её.
Просит восстановить его на работе к индивидуальному предпринимателю Козыревой Е.А. и ООО «Березка-Козырь», обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, оформить трудовую книжку с внесением записи о приеме на работу, взыскать среднемесячную зарплату за время вынужденного прогула и взыскать моральный вред в размере 50.000 рублей.
В судебном заседании истец Копылова В.Ю. и её представитель Звонова Е.М. исковые требования поддержали по мотивам, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании ответчик Козырева Е.А. исковые требования не признала, пояснив, что Копылова В.Ю. работала у ней в магазине кассиром- стажером в связи с чем с ней не был заключен трудовой договор. Поскольку истец не справилась со своими обязанностями и отказалась выйти на работу, ДД.ММ.ГГГГ она уволила её.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что в ноябре 2010 года он работал таксистом и часто заезжал в магазин «Березка», там работала Копылова В.Ю.
Выслушав истца, его представителя, ответчика, свидетеля исследовав материалы дела, а также учитывая заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
Как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, ведомостей выдачи заработной платы, бухгалтерской справки, Копылова В.Ю. работала кассиром у ИП Козыревой Е.А. в магазине «Березка» и «Корзинка-Березка».
В соответствии с врачебной справкой и выписным эпикризом Усть-Коксинской ЦРБ, Копылова В.Ю. находится в состоянии беременности 21-22 недели.
Как следует из ст.59 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В силу требований ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
В силу ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Как следует из п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении Судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В силу ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Исходя из фактически установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что как прием, так и последующее увольнение Копыловой В.Ю. произведено с грубыми нарушениями норм трудового законодательства.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник подлежит восстановлению на работе, и суд, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула и может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.
Согласно расчета, представленного ответчиком с которым согласна истец, заработная плата Копыловой В.Ю. за время вынужденного прогула составила 13 335 рублей.
Таким образом, исковые требования Копыловой В.Ю. о восстановлении на работе, взыскании среднемесячной зарплаты за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению, а требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей подлежит удовлетворению частично в сумме 15 000 рублей, исходя из степени морального и нравственного страдания Копыловой В.Ю., а также требования разумности и справедливости.
Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Копыловой Валентины Юрьевны удовлетворить.
Восстановить Копылову Валентину Юрьевну в качестве кассира в магазине «Корзинка» индивидуального предпринимателя Козыревой Евгении Алексеевны.
Обязать индивидуального предпринимателя Козыреву Евгению Алексеевну заключить с Копыловой Валентиной Юрьевной трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, оформить Копыловой В.Ю. трудовую книжку с внесением записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Козыревой Евгении Алексеевны в пользу Копыловой Валентины Юрьевны 13 335 рублей в счет возмещения заработной платы за время вынужденного прогула, 15 000 рублей в счет возмещения морального вреда, а всего 28 335 рублей.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий В.И. Манатов
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.