Дело № 2-893/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ с. Усть-Кокса Усть-Коксинский районный суд Республики Алтай в составе: Председательствующего судьи Оганян М.В. При секретаре Иродовой Н.Н. С участием истца Распопова А.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Распопова А.И. к обществу с ограниченной ответственностью охранное агентство «Фемида» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил: В Усть-Коксинский районный суд <адрес> с иском обратился Распопов А.И. к ООО ОА «Фемида» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, командировочных расходов и расходов на питание, произведении записи в трудовой книжке о фактически проработанном времени в должности охранника. В обоснование иска указал, что 15, 16, 17, 21, 22, 23, 27, 28, ДД.ММ.ГГГГ и 3, 4, 5, 9, 10,11, 15, 16, ДД.ММ.ГГГГ проработал в ООО ОА «Фемида» в должности охранника, смена составляла 24 часа в сутки, итого в апреле и мае 2011 года он проработал по 216 часов. При трудоустройстве он подавал заявление о принятии на работу, его подписал руководитель ООО ОА «Фемида» и передал в отдел кадров вместе с трудовой книжкой, копиями военного билета, паспорта, страхового свидетельства, ИНН, медицинской справкой. Вопрос оплаты труда обсуждался с директором при трудоустройстве, который пояснил, что оплата производится в соответствии с законами РФ. Заработную плату выплачивали с большими задержками путем перечисления на сберегательную карту. ДД.ММ.ГГГГ истец поинтересовался когда ему выплатят заработную плату, на что ему ответили, что он уволен и может забрать свою трудовую книжку. Трудовую книжку он забрал, однако, запись в ней о периоду работы у ответчика отсутствует. Отсутствие записи в трудовой книжке и отсутствие приказов о приеме и увольнении не свидетельствуют, что он не работал у ответчика. Считает, что ответчик не правильно начислял ему и выплачивал заработную плату, не выплачивая за сверхурочное проработанное время. Во время работы его увозили в <адрес> на турбазу «Камза» и он дежурил там по трое суток. Российским законодательством предусмотрена работа 8 часов в день, 40 часов в неделю и 160 часов в месяц. Время, проработанное сверхустановленного признается сверхурочным и подлежит оплате в двойном размере. Работа охранника отличается от обычной работы и за нее подлежит компенсация. За работу в <адрес> на турбазе «Камза» положены суточные <данные изъяты> рублей, а также расходы на питание <данные изъяты> рублей в сутки. За увольнение по инициативе работодателя ему должны были выплатить выходное пособие в размере двухмесячного заработка. Истец просит взыскать соответчика в его пользу недоплату за апрель-май 2011 года по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, командировочные расходы <данные изъяты> рублей. Расходы на питание <данные изъяты> рублей, выходное пособие <данные изъяты> рублей, обязать ответчика произвести в трудовой книжке запись о фактически проработанном времени в должности охранника. ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил заявленные требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, сумму оплаты вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд - ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец поддержал уточненные требования, по мотивам указанным в исковом заявлении, пояснил, что работал у ответчика два месяца по 9 смен, что составляло 216 часов в каждом месяце, в то время как законом можно в месяц работать не более 160 часов, за сверхурочное время работы надбавки ему не выплачивалась. Постоянным местом работы являлась турбаза «Камза» в <адрес>, куда его доставляли на служебном автомобиле. Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежаще, конверт с отметкой «истек срок хранения» возвратился в суд. В соответствии со ст. 117 ГПК РФ, согласно которой адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика. Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования частично по следующим основаниям. В силу п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ). Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ. В судебном заседании установлено, что между истцом Распоповым А.И. и ответчиком ООО ОА «Фемида» возникли трудовые отношения, которые продолжались в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени, утвержденного директором ООО ОА «Фемида» (л.д.13-14). Истец в судебном заседании пояснил, что трудовой договор не заключался в письменной форме. В соответствии с положениями ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора принимается его буквальное значение, а в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что если невозможно определить содержание договора, то должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все сопутствующие договору переговоры и переписка, практика, установившаяся в отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Из анализа приведенных правовых положений следует, что к признакам существования трудовых правоотношений можно отнести то, что работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия, выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица, выполняется лично работником, выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее, имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность, требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу, периодическая выплата вознаграждения работнику, тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника, признание таких прав как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск. Работнику Распопову А.И. была установлена сменная работа по трое суток. В ООО ОА «Фемида» истец работал в должности охранника. В апреле 2011 года истец проработал 9 смен: 15-17, 21-23, 27-ДД.ММ.ГГГГ и в мае 9 смен: 3-5, 9-11, 15-17 мая 2011 года, всего по 216 часов в каждом месяце. За проработанное время истцу выплачена заработная плата в размере по <данные изъяты> рублей (с учетом НДФЛ) за каждый месяц. Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. В соответствии со ст.21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.136, 140 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст.91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, 160 часов в месяц. В судебном заседании установлено, что истец проработал по 216 часов в апреле и в мае 2011 года, сверхурочное время составило по 56 часов в месяц (216-160), за два месяца 112 часов. 160 часов в мае и 160 часов в апреле 2011 года подлежат оплате по <данные изъяты> руб. за каждый месяц. Исходя из минимального размера оплаты труда, час работы подлежит оплате в сумме <данные изъяты> рублей, потому сверхурочное время подлежит оплате в двукратном размере: <данные изъяты> руб., итого размер ежемесячной заработной платы должен составлять <данные изъяты> рубля. Истцу за проработанное время должны были выплатить <данные изъяты> рубля, а выплатили, согласно ведомости <данные изъяты> рубля, недоплата составила <данные изъяты> рублей. На основании норм закона, суд считает возможным взыскать с ООО ОА «Фемида» в пользу истца недоплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Суд взыскивает с ответчика сумму оплаты за вынужденный прогул за два месяца в сумме <данные изъяты> рубля. Согласно с.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Учитывая указанную норму, удовлетворение требований истца по заявленным требованием, линию поведения ответчика, полагаю возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме не имеется. Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Статьей 61.1 Бюджетного Кодекса РФ установлено, что государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района в полном размере. Суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки в доход муниципального образования. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд р е ш и л: Исковые требования Распопова А.И. к обществу с ограниченной ответственностью охранное агентство «Фемида» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное агентство «Фемида» в пользу Распопова А.И. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, сумму оплаты вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рубля. Отказать Распопову А.И. в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью охранное агентство «Фемида» в остальной части взыскания задолженности по заработной плате, в части взыскания компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное агентство «Фемида» в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в сумме <данные изъяты> копейки. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай путем подачи кассационной жалобы через Усть-Коксинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий М.В.Оганян Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.