Дело № 2-680/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Усть-Кан                                                                                                25 июля 2011 года

Усть-Канский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Сарбашева В.Б.,

при секретаре Дмитриевой Р.Ф.,

с участие помощника прокурора Усть-Канского района Малчиевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмаковой Н.К. к СПК «Талица» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Шмакова Н.К. обратилась в суд с иском к СПК «Талица» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, мотивировав тем, что в ******* г. она была принята на работу в качестве заведующей центральным складом в совхоз «Талицкий». В ее обязанности входило: принятие и отпуск товаров с центрального склада по фермам, ежемесячный отчет за качество и сохранность товара. Обязанности диспетчера истец стала исполнять с ******* г, с ******* г. по приказу стала исполнять обязанности бухгалтера автопарка и ремонтно-тракторной мастерской. В период работы нарекания в ее адрес по исполнению ею должностных обязанностей со стороны руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имеется. С 21.05.2011 г. истица была уволена в соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ согласно приказу от 19.05.2011 г. в связи с сокращением должности заведующей центральным складом и диспетчера. С приказом об увольнении она была ознакомлена 23.05.2011 г., трудовую книжку ей выдали 30.05.2011 г. и в этот же день произвели окончательный расчет в сумме (данные изьяты) рублей. Истица считает увольнение незаконным. Также ссылалась на ст.234 ТК РФ, указав в исковом заявлении, что согласно справке СПК «Талица» ее заработок за последний месяц составил (данные изьяты) рубля. считает, что если увольнение будет признано судом незаконным, она в результате необоснованного увольнения была лишена возможности трудиться и соответственно не получила всего заработка за период с 23.05.2011 г. по момент вынесения решения суда.

В судебном заседании Шмакова Н.К. поддержала исковые требования в полном объеме, пояснив, что в приказе от 21.03.2011 г. № 13 о сокращении указаны три человека, а фактически уволили ее одну, М. работает. Когда был издан приказ от 21.03.2011 г., полномочия Мельничука В.И. уже истекли (с ******* по *******). Из данного приказа она поняла, что ее сократили полностью: и как заведующей складом, и как диспетчера. С этим приказом она ознакомилась в этот же день 21.03.2011 г.С уведомлением о сокращении она ознакомилась 21.03.2011 г., его принесли через 20-30 минут. Истица пояснила, что получила выходное пособие за два месяца. Другую работу ей не предлагали. Трудовую книжку она получила 30.05.2011 г. С приказом № 35-к от 21.03.2011 г. истица не ознакамливалась.

В судебном заседании представитель ответчика СПК «Талица» Мельничук В.И., действующий на основании устава, исковые требования не признал, пояснив, что приказ был издан 21.03.2011 г., все штатные должности были сокращены, М. работает не инженером, а агрономом. Истица работала в качестве диспетчера и заведующей складом. Дата 21 мая, указанная в уведомлении - опечатка. До издания приказа о сокращении работнику предлагали взять заправку, но она отказалась, других вакансий не было. Когда она получила трудовую книжку истица не знает. Пояснил, что она уволена по приказу № 13 от 21.03.2011 г. В письменном возражении представитель ответчика Мельничук В.И. указал, что Шмакова Н.К. уведомлена о сокращении штата работников и об отсутствии вакансий 21.03.2011 г., она получила все компенсации и причитающиеся выплаты согласно ТК РФ.

Суд, выслушав стороны, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно выпискам из приказов № от *******, № от *******, № от ******* истица была принята на работу в маралосовхоз «Талицкий» в качестве воспитателя детского сада с *******, затем переведена кладовщиком центрального склада с *******, переведена заведующей центрального склада с *******

Согласно приказу председателя СПК «Талица» Мельничука В.И. № 13 от 21.03.2011 г. произведено сокращение штата работников, в числе которых значатся должности бухгалтера МТМ и заведующей центральным складом, занимаемые истицей Шмаковой Н.К. (л.д.9).

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников СПК «Талица» истица получила 21.03.2011 г. В этом же уведомлении указано об отсутствии вакансий в СПК «Талица».

Кроме того, в материалах дела имеется приказ № 35-к от 21.03.2011 г., содержание которого аналогично приказу № 13 от 21.03.2011 г.

Согласно выписке из приказа № 35-к от 21.03.2011 г. Шмакова Н.К. уволена по ст.81 п.2 ТК РФ с 21.05.2011 г., имеется указание о производстве окончательного расчета за 15 календарных дней и оплате выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. Также имеется выписка из приказа № 13 от 21.03.2011 г. аналогичного содержания.

На основании приказа № 35-к от 21.03.2011 г. в трудовую книжку внесена запись об увольнении истицы с 22.03.2011 г. по п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.6).

Согласно выписке из журнала под номером 13 от 21.03.2011 г. значится проведение сокращение штата работников.

Приказом председателя СПК «Талица» № 25 от 19.05.2011 г. в связи с сокращением указанных должностей обязанности заведующей центральным складом возложены на старшего прораба В.Н., диспетчера - на кассира В.И. (л.д.11).

Приказом № 28 от 23.05.2011 г. создана комиссия по передаче товарно-материальных ценностей в связи с сокращением должности заведующей центральным складом (л.д.10).

Согласно справке СПК «Талица» трудовые договоры с имущественными пайщиками не заключаются, истица является пайщиком кооператива.

Трудовую книжку согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним истица получила 30.05.2011 г.

Согласно расходному кассовому ордеру № от 30.05.2011 г. с истицей произведен окончательный расчет в сумме (данные изьяты) рублей, которые она получила в этот же день.

В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из материалов дела следует, что 21.03.2011 г. истица была уведомлена о предстоящем сокращении штата работников и ознакомлена с приказом № 13 от 21.03.2011 г., которым сокращены, в том числе, должности бухгалтера МТМ и заведующей центральным складом, которые она занимала.

Из трудовой книжки следует, что истица была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ 22.03.2011 г. на основании приказа № 35-к от 21.05.2011 г., то есть на следующий день после получения ею уведомления и издания приказа № 13 от 21.03.2011 г. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников СПК «Талица».

Однако в ч.1 ст.82 ТК РФ установлено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Следовательно, если работодатель принял решение о сокращении штата работников 21.03.2011 г., увольнение работников должно было произойти не ранее 21.05.2011 г., но все имеющиеся в материалах дела выписки из приказов об увольнении истицы в связи с сокращением штата датированы 21.03.2011 г.

Тем самым, суд полагает, что работодателем нарушен срок, установленный ТК РФ для проведения мероприятий по сокращению штата работников СПК «Талица».

Кроме того, согласно пояснениям истицы с приказом № 35-к от 21.03.2011 г., на основании которого в ее трудовую книжку внесена запись об увольнении, она не ознакамливалась в нарушение ч.ч.1 и 2 ст.84.1 ТК РФ, согласно которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Исходя из изложенного, Шмакова Н.К. подлежит восстановлению на работе в качестве заведующей центральным складом и диспетчера СПК «Талица» и с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справке СПК «Талица» № от 05.07.2011 г. заработная плата истицы за период с июня 2010 г. по май 2011 г. составила (данные изьяты) рублей.

Тем самым, средний дневной заработок истицы составляет (данные изьяты) рублей ((данные изьяты) рублей - (данные изьяты)*2 месяца) / 12 месяцев / 29,4). Исходя из этого, средний заработок за время вынужденного прогула истицы за период с 21.05.2011 г. по 25.07.2011 г. составил (данные изьяты) рублей ((данные изьяты) рублей * 66 календарных дней).

Суд учитывает, что ответчиком истице выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, которое подлежит зачету согласно ч.4 ст.62 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шмаковой Н.К. удовлетворить.

Восстановить Шмакову Н.К. на работе в должности заведующей центральным складом и диспетчера сельскохозяйственного производственного кооператива «Талица».

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Талица» в пользу Шмаковой Н.К. средний заработок за время вынужденного прогула в размере (данные изьяты) рублей (данные изьяты) копеек.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Талица» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме (данные изьяты) рублей (данные изьяты) копейки.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай через Усть-Канский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2011 года.

Судья                                                                 В.Б.Сарбашев