Дело № 2-517/2011 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации с. Усть-Кан 8 июня 2011 г Усть-Канский районный суд Республики Алтай в составе: председательствующего судьи Сарбашева В.Б., при секретаре Дмитриевой Р.Ф., с участие помощника прокурора Усть-Канского района Малчиевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Ялбаковой А.А. к администрации МО «Ябоганское сельское поселение» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установил: Ялбакова А.А. обратилась в суд с иском к МО «Ябоганское сельское поселение» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования в исковом заявлении мотивировала тем, что с 02.08.2010 года была принята на работу (данные изьяты) «Ябоганского сельского поселения». 11.01.2011 года была переведена делопроизводителем в МО «Ябоганское сельское поселение». В период работы нареканий со стороны администрации к выполнению трудовых обязанностей не было, дисциплинарных взысканий также не было. В марте 2011 года глава администрации Арбаков А.А. предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию и все дела сдать К., его родственнице. Она отказалась, и Арбаков стал ее преследовать. 14.04.2011 года около 14 часов позвонила ее мать и сообщила, что ее отец А. проживающий в <адрес> тяжело заболел. Так как главы администрации на работе не было, она предупредила работников администрации Я. и В. о том, что уедет. В этот же день она уехала и приехала 15.04.2011 года около 17 часов, когда отцу стало лучше. 18.04.2011 года по требованию главы администрации написала объяснение, а потом заявление об увольнении по собственному желанию. В конце рабочего дня передумала и написала заявление об аннулировании заявления об увольнении. Арбаков А.А. увидев это заявление рассердился и сказал что уволит ее по статье. 19.04.2011 года она уволена по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, на основании распоряжения № от 19.04.2011 года. Увольнение считает незаконным, так как отсутствовала на рабочем месте вынужденно, по уважительной причине. В судебном заседании Ялбакова А.А. и ее представитель адвокат Туткушева С.С., исковые требования поддержали в полном объеме. Кроме того, Ялбакова А.А. просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере (данные изьяты) рублей и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере (данные изьяты) рублей. Глава администрации МО «Ябоганское сельское поселение» Арбаков А.А. исковые требования не признал. Он показал, что 14.04.2011 года находился в командировке в <адрес>, приехал в <адрес> 15.04.2011 года и около 14 часов сразу приехал в администрацию. Около 16 часов того же дня составили акт об отсутствии на рабочем месте Ялбаковой А.А., который подписали работники В. и Б., Я. не подписала так как она родственница истицы. По факту отсутствия на рабочем месте Ялбаковой А.А., главный бухгалтер администрации Я. сказала, что 14.04.2011 года Ялбакова А.А. у нее отпрашивалась, но сказала, что это не входит в ее полномочия. Обязанности главы 14-15 апреля 2011 года были возложены на Т. Суд, выслушав стороны, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. 2 августа 2010 года согласно распоряжения № главы администрации Ябоганского сельского поселения Ялбакова А.А. принята (данные изьяты). По распоряжению главы администрации Ябоганского сельского поселения № от 11.01.2011 года Ялбакова А.А. переведена на ставку делопроизводителя в штат сельской администрации с 11.01.2011 года. На основании распоряжения № от 19.04.2011 года делопроизводитель администрации МО «Ябоганское сельское поселение» Ялбакова А.А. уволена за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 15.04.2011 года, на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 19.04.2011 года. В силу подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ увольнение допустимо при условии отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин. В судебном заседании установлено, что делопроизводитель Ялбакова А.А. отсутствовала на рабочем месте 15.04.2011 года по уважительной причине, что подтверждается показаниями истицы, свидетелей, письменными доказательствами. Свидетель Я., работающая главным бухгалтером Ябоганской сельской администрации, подтвердила доводы истицы о том, что Ялбакова А.А. 14.04.2011 года отпрашивалась у нее в связи с болезнью отца. Она ответила Ялбаковой А.А., что у нее нет таких полномочий, но 15.04.2011 года предупредит главу. 14.04.2011 года Т. не было на рабочем месте, она находилась на больничном. 15.04.2011 года она была в <адрес>, главу она не видела и поэтому его не предупредила. Свидетель В., (данные изьяты) МО «Ябоганское сельское поселение», показала, что в апреле 2011 года когда глава был в командировке Ялбакова А.А. говорила что ее отец заболел и ей надо уехать. Она согласилась заменять Ялбакову. Из показаний свидетеля А. следует, что 13 апреля 2011 года он заболел, у него язва желудка. Лечился в больнице в <адрес>. В эти дни у него было обострение, терял сознание, поэтому вызвали детей. Дочь Ялбакова А.А. приезжала к нему 14 или 15 числа. Согласно врачебной справке, выданной врачом (данные изьяты) сельской врачебной амбулатории, А. находился на стационарном лечении с 14.04.2011 года по 15.04.2011 года, диагноз (данные изьяты), обострение. Ялбакова А.А. находилась по уходу за отцом. Указанные доказательства подтверждают доводы истицы, что она отсутствовала на рабочем месте 15.04.2011 года по болезни отца, проживающего в другом районе. Доводы работодателя, что врачебная справка № является недействительной, так как не оформлена надлежащим образом, суд находит несостоятельными. Из содержания справки следует, что 14-15 апреля 2011 года отец истицы А. находился на лечении в сельской врачебной амбулатории <адрес>. Указанное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля А., истицы и свидетелей. Хотя справка выполнена на бланке (данные изьяты) центральной районной больницы, но подписана врачом Ш., заверена печатью врача и (данные изьяты) сельской врачебной амбулатории. Данная справка подтверждает факт болезни отца истицы и нахождение его в лечебном учреждении, и поэтому, суд считает данное доказательство относимым и допустимым. Из объяснения работника по поводу отсутствия на работе 15.04.2011 года следует, что она не позвонила главе и не отпрашивалась у него, так как думала, что сказала им, что этого достаточно. Ялбакова А.А. пояснила, что данное объяснение писала под диктовку, то что она звонила главе подтверждается распечаткой телефонных разговоров. Представитель ответчика не отрицал, что 15 апреля 2011 года Ялбакова А.А. звонила ему на сотовый телефон, но разговора про отца и то что она выезжает не было. Разговор был по представлению прокуратуры. Он просил ее предоставить документы. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Работодателем не представлено доказательств того, что Ялбакова А.А. отсутствовала на рабочем месте 15 апреля 2011 года без уважительной причины и не предупредила об этом представителя работодателя. Кроме того, в судебном заседании установлено, что обязанности главы в его отсутствие 14-15 апреля 2011 года на кого-либо из работников администрации возложены не были и поэтому Ялбакова А.А. была лишена возможности отпроситься надлежащим образом. Исходя из изложенного, Ялбакова А.А. подлежит восстановлению в должности делопроизводителя МО «Ябоганское сельское поселение» и с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в связи с незаконным увольнением. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, средний заработок для оплаты вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Согласно справки администрации МО «Ябоганское сельское поселение» средний заработок Ялбаковой А.А. составляет (данные изьяты) рублей. Следовательно, средний дневной заработок составляет (данные изьяты) рублей. Исходя из этого, средний заработок за время вынужденного прогула истца составил (данные изьяты) рублей ((данные изьяты) рублей * 50 календарных дней). При определении размера компенсации морального вреда суд руководствовался требованиями разумности и справедливости, а также учитывал личность истицы. В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет. Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Ялбаковой А.А. удовлетворить. Восстановить Ялбакову А.А. в должности делопроизводителя администрации МО «Ябоганское сельское поселение» с 19 апреля 2011 года. Взыскать с администрации МО «Ябоганское сельское поселение» в пользу Ялбаковой А.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере (данные изьяты) рублей. Взыскать с администрации МО «Ябоганское сельское поселение» в пользу Ялбаковой А.А. компенсацию морального вреда в размере (данные изьяты) рублей. Взыскать с администрации МО «Ябоганское сельское поселение» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме (данные изьяты) рублей (данные изьяты) копеек. Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай через Усть-Канский районный суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме. Судья В.Б.Сарбашев Мотивированное решение cоставлено 13 июня 2011 года. Судья В.Б. Сарбашев