Дело № 2-74/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с. Усть-Кан 22 февраля 2012 г. Усть-Канский районный суд Республики Алтай в составе: председательствующего судьи С.А. Шадеевой, при секретаре С.А.Кудановой, с участием помощника прокурора Усть-Канского района Малчиевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усть-Канского района в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Эдельвейс» об обязании провести аттестацию рабочих мест и получить сертификат соответствия работ по охране труда (безопасности) в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, установил: Прокурор Усть-Канского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с исковым заявлением к ООО «Эдельвейс» об обязании провести аттестацию (данные изьяты) рабочих мест и получить сертификат соответствия работ по охране труда (безопасности) в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Свои требования прокурор мотивировал тем, что прокуратурой Усть-Канского района проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в ООО «Эдельвейс», по результатам которой были выявлены нарушения норм законодательства. В обоснование иска прокурор ссылался на то, что одним из конституционных прав граждан, согласно ст. 37 Конституции РФ, является право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленного в ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Согласно ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Таким образом, аттестация рабочих мест является одним из способом обеспечения безопасности условия труда. Аналогичная норма, обязывающая работодателя по проведению аттестации рабочих мест содержится в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342Н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее- Приказ). Согласно данного Приказа № 342 Н от 26.04.2011 г. требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), п.2. аттестация проводится в целяхоценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или)опасных производственных факторов; п.4. аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера; п.9. для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации; п. 5 срок проведения аттестации рабочих мест проводится не реже чем через каждые 5 лет. Проверкой установлено, в ООО «Эдельвейс» по состоянию на ******* работают (данные изьяты) человек: генеральный директор общества Ш., продавцы А. в магазине (данные изьяты), расположенного по адресу: <адрес>, Б. в магазине, расположенного по адресу: <адрес>, П. в магазине (данные изьяты), расположенного по адресу: <адрес>, М. в магазине (данные изьяты), расположенного по адресу: <адрес>. Всего рабочих мест - (данные изьяты). Аттестация рабочих мест не проводилась, что подтверждается актом проверки от *******, информацией, предоставленной ООО «Эдельвейс». ООО «Эдельвейс» является юридическим лицом согласно Уставу от ******* г., свидетельству о государственной регистрации юридического лица от ******* Директором общества является Ш. согласно решения № о создании ООО «Эдельвейс» от ******* Между тем требование о проведении аттестации рабочих мест получении сертификата безопасности является императивным, и не предусматривает каких-либо исключений, поскольку от этого зависит жизнь и здоровье действующих и потенциальных работников данной организации. В соответствии с ч. 3 ст. 353 Трудового кодекса РФ на Генерального прокурора Российской Федерации и подчиненных ему прокуроров соответствии с федеральным законом возложена обязанность и осуществлению государственного надзора за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд, с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Настоящее заявление подается прокурором как в защиту интересов граждан, работающих в настоящее время в ООО «Эдельвейс», так и в интересах лиц, которые в будущем вступят в трудовые правоотношения с указанный работодателем. Согласно ст. 12 ГК РФ перечень способов защиты гражданских прав неограничен, поэтому прокуратурой предъявлено исковое заявление понуждении к устранению нарушений требований законодательства об охране труда в интересах неопределенного круга лиц. В связи с указанным прокурор просил обязать ответчика провести аттестацию (данные изьяты) рабочих мест и получить сертификат соответствия работ по охране труда (безопасности) в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В судебном заседании помощник прокурора Малчиева С.А. поддержала исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Эдельвейс» Шестаков В.Ф. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что в ООО «Эдельвейс» работает (данные изьяты) человек: генеральный директор Ш., продавцы А., Б., П., М. Всего рабочих мест (данные изьяты), аттестация которых не проведена. ООО «Эдельвейс» является юридическим лицом, внесен ******* в Единый государственный реестр юридических лиц, что подтверждается свидетельством, выданным МРИ ФНС России № 2 по Республике Алтай, Уставом от ******* г. Суд, на основании ч.2 ст.39 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Обязать общество с ограниченной ответственностью «Эдельвейс» провести аттестацию (данные изьяты) рабочих мест и получить сертификат соответствия работ по охране труда (безопасности) в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Верховный Суд Республики Алтай через Усть-Канский районный суд. Судья С.А. Шадеева