Дело №2-138 /2011г.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
25 мая 2011 года с. Усть-Ишим
Усть-Ишимский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Фельды З.А.
с участием помощника прокурора Усть-Ишимского района Омской области БЕЛОУСОВА В.Н.
истца ПАСТУХОВА А.М.
представителя ответчика СТУПАКОВА А.В.
при секретаре Лабода Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Усть-Ишимского района Омской области в интересах истца ПАСТУХОВА А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «АлиАн» о признании незаконным бездействия ООО «АлиАн» по не заключению трудового договора с ПАСТУХОВЫМ А.М. фактически осуществляющим трудовую деятельность в данной организации с апреля 2011 года, обязать ООО «АлиАн» заключить трудовой договор с Пастуховым А.М. фактически осуществляющим трудовую деятельность в данной организации с --- 20--- года,
у с т а н о в и л:
Прокурор Усть-Ишимского района Омской области действуя в интересах истца ПАСТУХОВА А.М., обратился в Усть-Ишимский районный суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «АлиАн» о признании незаконным бездействия ООО «Али-Ан» по не заключению трудового договора с ПАСТУХОВЫМ А.М. фактически осуществляющим трудовую деятельность в данной организации с ------ 20---- года, обязать ООО «АлиАн» заключить трудовой договор с Пастуховым А.М. фактически осуществляющим трудовую деятельность в данной организации с ---- 20---- года ссылаясь на то, что прокуратурой района в ------ 2011 года проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности Общества с ограниченной ответственностью «АлиАн» в результате которой выявлены существенные нарушения в указанной сфере.
В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
В силу ст. 15 Трудового кодекса трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно абз. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу абз. 9 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с абз. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу абз. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно абз. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов обязательного социального страхования является обязательное пенсионное страхование.
Частью 2 ст. 14 Федерального закона о 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» определено, что страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 № 28-0, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование имеют особое целевое предназначение и социально-правовую природу, уплачиваются на индивидуально-возмездной основе, отвечают признакам возвратности, т.е. по сути, являются отложенной частью заработной платы, которая призвана обеспечить существование человека после выхода на пенсию.
Вместе с тем, в ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что Пастухов A.M. с ----- 20--- года и по настоящее время фактически осуществляет трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «АлиАн» в должности рамщика, однако до настоящего времени трудовой договор с ним не заключен, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование Пастухова A.M. в Пенсионный фонд РФ ответчиком не выплачиваются, чем нарушаются права истца на предоставление ему работодателем установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций, достойное существование истца после выхода его на пенсию.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Настоящее обращение прокурора в суд обусловлено тем, что истец обратился в прокуратуру района с заявлением об оказании ему содействия в признании трудовых отношений между ним и ответчиком.
Помощник прокурора Усть-Ишимского района Омской области Белоусов В.Н. в судебном заседании заявил об отказе от иска, просил прекратить производство по делу в связи с тем, что исковые требования ответчиком удовлетворены добровольно, нарушения законодательства, изложенные в исковом заявлении устранены.
Представитель ответчика Ступаков А.В. не возражает против прекращения производства по делу.
ИСТЕЦ Пастухов А.М. с прекращением дела согласен.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает обоснованным отказ истца от иска, принимает этот отказ по следующим основаниям.
Согласно ст. 220 ч.1 п. 3 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
В соответствии со ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Отказ от иска не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, поскольку на момент рассмотрения дела, изложенные в исковом заявлении требования прокурора в интересах неопределенного круга лиц удовлетворены в полном объеме.
Таким образом, имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу.
Руководствуясь ст.220, 221 ГПК РФ, суд
о п р е д е л и л:
Принять отказ прокурора Усть-Ишимского района Омской области от иска.
Производство по делу по исковому заявлению прокурора Усть-Ишимского района Омской области в интересах истца ПАСТУХОВА А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «АлиАн» о признании незаконным бездействия ООО «АлиАн» по не заключению трудового договора с ПАСТУХОВЫМ А.М. фактически осуществляющим трудовую деятельность в данной организации с ---- 20--- года, обязать ООО «АлиАн» заключить трудовой договор с Пастуховым А.М. фактически осуществляющим трудовую деятельность в данной организации с ----- 20---года прекратить в виду отказа истца от иска.
На определение может быть подана частная жалоба или принесено представление в течение 10 дней в Омский областной суд с подачей жалобы через Усть-Ишимский районный суд.
Судья: З.А. Фельда
Определение вступило в законную силу 07.06.2011 года.