Дело № 2 – 96/2012 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Усть-Ишим                                «23» марта 2012 года

Усть-Ишимский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Фельда З.А.

с участием помощника прокурора Усть-Ишимского района Омской области КОРОЛЕВА В. В.

представителя ответчика – МКУ Усть-Ишимского муниципального района «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения в сфере образования» АНИСИМОВОЙ Н. В.

при секретаре судебного заседания Лабода Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Усть-Ишимского района Омской области в защиту интересов НЕГАНОВА О.В. к МКУ Усть-Ишимского муниципального района «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения в сфере образования» об обязании МКУ Усть-Ишимского муниципального района «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения в сфере образования» произвести компенсационную выплату за молоко работнику, занятому на работах с вредными условиями труда кочегару НЕГАНОВУ О.В. в размере 1666 рублей за период работы с 2010 года по 2012 годы, о взыскании государственной пошлины в установленном законом порядке,

Установил:

Прокурор Усть-Ишимского района Омской области обратился в Усть-Ишимский районный суд Омской области с исковым заявлением в интересах Неганова О.В. к МКУ Усть-Ишимского муниципального района «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения в сфере образования» об обязании МКУ Усть-Ишимского муниципального района «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения в сфере образования» произвести компенсационную выплату за молоко работнику, занятому на работах с вредными условиями труда кочегару Неганову О.В. в размере 1666 рублей за период работы с 2010 года по 2012 годы, о взыскании государственной пошлины в установленном законом порядке ссылаясь на то, что прокуратурой района в феврале 2012 года проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности МКУ Усть-Ишимского муниципального района Омской области «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения учреждений в сфере образования» в результате которой выявлены нарушения в указанной сфере.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

В силу ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Согласно ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии Трудовым Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 222 Трудового Кодекса Российской Федерации, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Согласно п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (Далее – Приказ № 45н), норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

В силу п. 10 Приказа № 45н, выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2.

Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты по письменным заявлениям работников.

В ходе проверки установлено, что МКУ Усть-Ишимского муниципального района Омской области «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения учреждений в сфере образования» в нарушение указанных требований действующего законодательства выдача молока работникам, занятых на работах с вредными условиями труда не осуществляется. Также не производится компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

09.07.2010 Неганов О.В. принят кочегаром котельной на работу в МОУ «П.СОШ» «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения учреждений в сфере образования».

В ходе проверки установлено, что перед Негановым О.В. имеется задолженность в размере 1666 рублей (отработано 136 смен х 12,25 рублей (стоимость 0,5 л. молока) = 1666 рублей) за период работы 2010 - 2012 годы, являющаяся компенсацией за не полученное молоко, положенное выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании помощник прокурора Усть-Ишимского района Омской области Королев В.В. исковые требования поддержал, просит обязать МКУ Усть-Ишимского муниципального района «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения в сфере образования» произвести компенсационную выплату за молоко работнику, занятому на работах с вредными условиями труда кочегару Неганову О.В. в размере 1666 рублей за период работы с 2010 года по 2012 годы, взыскать государственную пошлину в установленном законом порядке.

Истец НЕГАНОВ О.В. в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика - МКУ Усть-Ишимского муниципального района «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения в сфере образования» АНИСИМОВА Н. В. исковые требования признал в полном объеме.

Заслушав помощника прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

В силу ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Согласно ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии Трудовым Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 222 Трудового Кодекса Российской Федерации, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Согласно п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (Далее – Приказ № 45н), норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

В силу п. 10 Приказа № 45н, выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2.

Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты по письменным заявлениям работников.

В ходе проверки установлено, что МКУ Усть-Ишимского муниципального района Омской области «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения учреждений в сфере образования» в нарушение указанных требований действующего законодательства выдача молока работникам, занятых на работах с вредными условиями труда не осуществляется. Также не производится компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, что подтверждается заявлением Неганова О.В. (л.д.6).

09.07.2010г. Неганов О.В. принят кочегаром котельной на работу в МОУ «П. СОШ» «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения учреждений в сфере образования», это следует из копии приказа о принятии на работу. (л.д.7).

В ходе проверки установлено, что перед Негановым О.В. имеется задолженность в размере 1666 рублей (отработано 136 смен х 12,25 рублей (стоимость 0,5 л. молока) = 1666 рублей) за период работы 2010 - 2012 годы, являющаяся компенсацией за не полученное молоко, положенное выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Суд считает, что ответчиком нарушены трудовые права в области оплаты труда и заявление следует удовлетворить.

Рассматривая требования о взыскании госпошлины судом установлено, что прокурор при подаче искового заявления в соответствии с НК РФ освобождён от уплаты госпошлины, но исковое заявления прокурора удовлетворено в полном объеме, поэтому госпошлина в доход государства должна быть взыскана с ответчика согласно цены иска, то есть в размере 400 рублей.

Оценивая изложенное и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Заявленные прокурором Усть-Ишимского района Омской области исковые требования удовлетворить.

Обязать МКУ Усть-Ишимского муниципального района «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения в сфере образования» место нахождения: ---, дата государственной регистрации в качестве юридического лица --- года, ИНН --- произвести компенсационную выплату за молоко работнику, занятому на работах с вредными условиями труда кочегару НЕГАНОВУ О. В. в размере 1666 рублей за период работы с 2010 года по 2012 годы.

Взыскать с МКУ Усть-Ишимского муниципального района «Центр финансово-экономического и хозяйственного обеспечения в сфере образования» место нахождения: ---, дата государственной регистрации в качестве юридического лица ---- года, ИНН --- государственную госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца с момента его вынесения, посредством направления апелляционной жалобы в Усть-Ишимский районный суд Омской области.

Судья З.А. Фельда

Решение вступило в законную силу 24.04.2012 года