РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 апреля 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Касьяновой Н.И., при секретаре М.
с участием истиц Т., Ш
представителя ответчика А. А., действующей на основании доверенности от .. .. .. года с полным объемом прав сроком действия один год,
в отсутствие третьих лиц- Ф. ..., У. ...,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ***** по искам Т., Ш к А. о взыскании задолженности по заработной плате за период с .. .. .. года по .. .. .. года и понуждении к производству начисления заработной платы в размере не менее МРОТ с применением районного коэффициента и северной надбавки,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истицы указали, что работают у ответчика в качестве Т. ПВ с августа 1991 года по 3 разряду ЕТС, Ш в должности Д 1995 года по 3 разряду ЕТС. С .. .. .. года их заработная плата не соответствует федеральному закону. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда 4330 рублей. Начисляемая им северная надбавка составляет 50%, районный коэффициент 60 %, минимальная заработная плата должна составлять 9093 руб., фактически составляет меньше. Задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате составляет с 1.12. 2009 года по .. .. .. года по Т. ***** руб., по Ш ***** руб. Просили суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в указанной сумме (л.д.4-5,13-14).
В дополнении к исковым требованиям истица Т. просила суд обязать ответчика производить с .. .. .. года начисление заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, а также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2010 года в сумме ***** руб. (л.д.30-32 ). Истица Ш просила суд взыскать задолженность по заработной плате за период с .. .. .. года по .. .. .. года в сумме ***** руб. (л.д.39).
В судебном заседании истицы заявленные требования поддержали по доводам иска.
Представитель ответчика А. исковые требования не признала, пояснила, что истицы работают в А. Е.А. с 1991 года в должности ПВ, Ш с 1995 года в должности Д В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. В то же время ст. 315,316,317 ТК РФ предусматривают применение районного коэффициента и процентных надбавок к месячной заработной плате работника и являются показателем относительно увеличения заработной платы работников, работающих в особых природно-климатических условиях. При расчете заработной платы учреждение руководствуется постановлением главы администрации города Усть-Илимска от 18 марта 2008 года №112 «Об установлении с 01.02.2008 года тарифных ставок работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск». Учреждением принят локальный акт- положение о порядке установления стимулирующих надбавок из надтарифного фонда (фонда доплат). Данное положение устанавливает размеры стимулирующих надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы. Таким образом, работникам выплачивается заработная плата в виде оклада, определенного постановлением главы администрации г. Усть-Илимска от 18 марта 2008 года №112, стимулирующей надбавки с применением коэффициентов за работу в особых природно-климатических условиях. На сегодняшний день учреждение не располагает нормативным правовым актом, позволяющим устанавливать иной способ расчета заработной платы работникам муниципальных учреждений муниципального образования г. Усть-Илимск. Просила в иске отказать.
Третье лицо- Ф. ... в судебном заседании не присутствует, о дне и месте слушания дела извещено надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица. Из представленных финансовым управлением возражений по иску усматривается, что с исковыми требованиями третье лицо не согласно, т.к. размер начисленной заработной платы за месяц истице составляет сумму не менее установленного минимального размера труда - 4330 рублей, что не противоречит законодательству РФ. Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы уже включаются районный коэффициент и северная надбавка. Следовательно, не могла возникнуть и задолженность по выплатам заработной платы. Просили в иске отказать.
Третье лицо- У. ... в судебном заседании не присутствует, о дне и месте слушания дела извещены, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица. В возражениях на иск привели те же доводы, что и ответчик.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, оценив пояснения сторон в совокупности с письменными доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц.(Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области № 123 от 19 января 2008 года в сумме 3500 рублей в месяц с 1 июля 2008 года утратило силу).
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения ( ст. 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рубля.
Как установлено в судебном заседании истица Т. с августа 1991 года работает в ДС на должности ПВ по 3 разряду единой тарифной сетки, истица Ш с 1995 года в должности Д
В соответствии со справкой бухгалтерии ответчика и расчетными листами состав заработной платы истиц состоит из: у Т.- тарифная ставка ***** руб., надтарифная часть ***** руб., надбавка за спецгруппу, условия труда, северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%,. У истицы Ш - оклад ***** руб., северные надбавки 50 % и районный коэффициент 60 %. При этом сумма тарифной ставки, надтарифной надбавки, доплат ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда. Как видно из представленной справки о начисленной заработной плате за 2009-2010 год заработная плата истицы Т. составляла при выработке нормы рабочего времени в феврале 2010 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки ***** руб., у истицы Ш в феврале - ***** руб. Начисления заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда противоречит ст. 315,316,146,147,148 ТК РФ, а значит, являются незаконными.
Размер задолженности по заработной плате будет следующим:
Месяц отр. часов Д.быть начислено Факт. начислено Долг
Ш
Декабрь 137 час. ***** руб.
Январь 50 час. ***** руб.
Февраль норма ***** руб.
Итого: ***** руб.
Т.
Декабрь 105 час. ***** руб.
Январь 120 час. ***** руб.
Февраль норма ***** руб.
Итого: ***** руб.
Суд считает необходимым отказать истице Т. во взыскании задолженности по заработной плате за указанный период на сумму ***** руб., поскольку судом учтена переработка по норме рабочего времени, т.е. сделан расчет заработной плате пропорционально отработанному времени.
Суд считает возможным освободить ответчика от уплаты госпошлины в доход местного бюджета, учитывая его имущественное положение.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ш удовлетворить, исковые требования Т. удовлетворить частично.
Взыскать с А. в пользу Т. задолженность по заработной плате за период с .. .. .. года по .. .. .. года в сумме ***** рублей ***** коп., в пользу Ш в сумме ***** руб. ***** коп. с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Отказать Т. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме ***** руб. рублей.
Обязать ответчика производить Т. с .. .. .. года начисление заработной платы ежемесячно при отработанной норме рабочего времени не менее установленного размера минимальной заработной платы с начислением на эту сумму районного коэффициента и северных надбавок.
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения.
Судья:
Решение вступило в законную силу: 21.05.2010г.