18 июня 2010 года

г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю.,

при секретаре Маковецкой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2029/2010 по иску Загузовой Т.Л,, Повх О.В. (№ 2-2030/2010), Абадеева Г.П. (№ 2-2031/2010), Френцнель А.С. (№2-2035/2010) к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад компенсирующего вида ** «Айболит» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истцы указали, что состоят с ответчиком в трудовых правоотношениях. Считают, что выплачиваемая заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить разницу между начисленной заработной платой и установленным законом минимальным размером оплаты труда. Просят взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату: Загузовой Т.Л, за период с февраля по май 2010 года в сумме 3262,25 рублей, Повх О.В. за период с января по апрель 2010 года в сумме 13584,50 рублей, Абадеева Г.П. за апрель 2010 года в сумме 3922,10 рублей, Френцнель А.С. за апрель 2010 года в сумме 2626,44 рублей; обязать ответчика начислять им ежемесячную заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки. л.д.4-7, 19, 33, 45)

В судебном заседании истцы не присутствуют, согласно заявлений от 18.06.2010 года просили дело рассмотреть без их участия. л.д. 14,28,40,51).

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствует, извещен надлежащим образом. Согласно письменных возражений заведующая Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида ** «Айболит» Крылова Н.И. указала, что заработная плата начисляется и выплачивается всем истцам на основании действующих нормативных правовых актов, иного порядка начисления заработной платы не предусмотрено. Прямое толкование ст. 129 ТК РФ ТК РФ приводит к тому, что доплаты и надбавки компенсирующего характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера являются составной частью заработной платы, значит входят в общую сумму заработной платы. На сегодняшний день учреждение не располагает нормативным актом, позволяющим устанавливать иной способ расчета заработной платы работникам. Просила дело рассмотреть в ее отсутствие л.д.54-57).

Исследовав письменные возражения ответчика, представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.

С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля.

Факт трудовых отношений между истцами и ответчиком не оспаривался, а кроме того, подтвержден приказами **к от *** года **к от *** года в отношении Загузовой Т.Л,, приказами **к от *** года, **к от *** года в отношении Повх О.В., приказом **к от *** года в отношении Абадеева Г.П., приказом **к от *** года, **к от *** года, свидетельством о заключении брака в отношении Френцнель А.С.л.д.77-84).

Судом исследованы справки, отражающие начисление заработной платы истцам в спорном периоде л.д.85-89) Возражений относительно сведений, указанных в справках, не представлено. Справки работодателя о начисленной заработной плате принимаются судом как доказательство о размере и составе начисленной заработной платы, установленной нормы часов, фактически отработанного времени.

Состав заработной платы истцов: тарифная ставка, надбавка надтарифного фонда, доплата за совмещение профессий, оплата за условия труда, северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. Как видно из представленных справок начисления заработной платы при выработке нормы рабочего времени производились в размерах ниже минимального размера оплаты труда (9093 рублей с северным и районным коэффициентом), что противоречит ст. 315,316,146,147,148 ТК РФ, а значит, является незаконными.

Заработная плата истцам подлежит начислению в следующем порядке: тарифная ставка плюс предусмотренные доплаты, надбавки, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени, итого 9093 рубля, либо пропорционально отработанному времени.

Расчеты истцов судом проверены.

По иску Загузовой Т.Л, расчеты проверены. Истица уточнила размер иска до 3262,25 рублей. Расчет произведен верно. К взысканию подлежит сумма, заявленная истцом, за период с февраля 2010 года по май 2010 года.

По иску Повх О.В. расчеты подлежат корректировке. Так, в расчете неверно указана сумма, которая была фактически начислена в феврале и марте. Заявлением от 18.06.2010 года сумма иска уточнена до 13584,50 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

По иску Абадеева Г.П. расчет проверен судом, расчет произведен пропорционально отработанному времени, расчет верный. Взысканию подлежит заработная плата за апрель в сумме 3922,09 рублей.

По иску Френцнель А.С. расчет судом проверен, подлежит взысканию сумма, заявленная истцом 2624,44 рубля.

Часть 2 ст. 45 Конституции РФ, ст. 352 Трудового кодекса РФ предусматривают право каждого на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом. Трудовой кодекс РФ содержит открытый перечень способов защиты права.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Требование истцов о понуждении ответчика начислять ежемесячную заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, без учета районного коэффициента и северной надбавки не противоречит закону и соответствует вышеприведенным правовым нормам. Поскольку в добровольном порядке работодатель отказывается начислять заработную плату в соответствии с нормами закона, то суд считает правильным обязать работодателя начислять заработную плату истцу в соответствии с нормами закона.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Загузовой Т.Л,, Повх О.В., Абадеева Г.П., Френцнель А.С. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад компенсирующего вида ** «Айболит» о взыскании недополученной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида ** «Айболит» в пользу

Загузовой Т.Л, заработную плату за период с февраля 2010 года по май 2010 года, в размере 3262 (три тысячи двести шестьдесят два) рубля 25 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Повх О.В. заработную плату за период за апрель 2010 года в размере 13584 (тринадцать тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 50 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Абадеева Г.П. заработную плату за апрель 2010 года в размере 3922 (три тысячи девятьсот двадцать два) рубля 09 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Френцнель А.С. заработную плату за апрель 2010 года в размере 2624 (две тысячи шестьсот двадцать четыре) рубля 44 копейки, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад компенсирующего вида ** «Айболит» производить начисление заработной платы Повх О.В., Абадеева Г.П., Френцнель А.С. с 01 мая 2010 года, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей), в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.

Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад компенсирующего вида ** «Айболит» производить начисление заработной платы Загузовой Т.Л, с 01 июня 2010 года, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей), в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.

Решение вступило в законную силу 10.07.2010г.

Председательствующий судья

Е.Ю. Салыкина