РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2010 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю., при секретаре Маковецкой Н.В.,
с участием истцов Титовой Л.В., Кондратьевой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2080/2010 (объединенное с № 2-2081/2010) по искам Титовой Л.В., Кондратьевой В.А. к Муниципальному учреждению «Городская больница **» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истцы указали, состоят в трудовых правоотношениях с ответчиком. Считают, что ответчик не полностью выплачивает заработную плату, занижая ее размер, так как минимальная заработная плата в России с 2009 года составляет 4330 рублей. Считают, что в соответствии со ст.133, 315, 316, 317 ТК РФ на размер минимального размера оплаты труда должны начислять северную надбавку и районный коэффициент. Просят суд: взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с февраля по апрель 2010 года Титовой Л.В. 16688,70 рублей, Кондратьевой В.А. - 7743,90 рублей л.д.2,9)
В судебном заседании истицы заявленные требования поддержали. Суду пояснили, что установленный размер тарифной ставки, оклада не оспаривают, просят суд довести размер выплачиваемой заработной платы до уровня МРОТ, взыскать образовавшуюся задолженность за период с 1.02.2010 года по 30.04.2010 года. Кондратьевой В.А. пояснила, что перерасчет оплаты отпуска в апреле 2010 года производить не просит.
Представитель ответчика муниципального учреждения «Городская больница **» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом л.д.16). Просили дело рассмотреть в отсутствии представителя ответчика л.д.18,19). В соответствии с письменными возражениями л.д.20,23) главный врач С. В.А., действующий на основании прав по должности, просил в удовлетворении заявленных требований отказать по следующим основаниям. Согласно ст. 129 ТК РФ стимулирующие и компенсационные выплаты входят в состав заработной платы. Тарифная ставка, устанавливается за единицу времени, без учета компенсационных и стимулирующих выплат и не может быть равной минимальному размеру платы труда. Месячная заработная плата истцов не была ниже 4330 рублей, следовательно, не могла возникнуть и задолженность по выплатам. При начислении заработной платы работодатель руководствуется постановлением главы Администрации г.Усть-Илимска от 1.02.2008 года, № 122. Исковые требования истцов не основаны на законе. Просит в иске отказать.
Суд, выслушав пояснения истцов, исследовав в совокупности с письменными возражениями ответчика, доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рубля.
Как следует из приказа о приеме на работу ** л/с от *** года, трудового договора ** от *** года Титовой Л.В. состоит в трудовых правоотношениях с МУ «Городская больница **» с *** года по настоящее время, по должности гардеробщик, с оплатой по 1 разряду ЕТС, ей установлены северная льготная надбавка в размере 50%, районный коэффициент 60% л.д. 4,5).
Как следует из приказа о приеме на работу ** от *** года, трудового договора ** от *** года, справки о заработной плате Кондратьевой В.А. состоит в трудовых правоотношениях с МУ «Городская больница **» с *** года по настоящее время, по должности санитарка, с оплатой по 3 разряду ЕТС. В спорном периоде ей начисляется северная льготная надбавка в размере 50%, районный коэффициент 60% л.д. 12,13,32).
Согласно Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Городская больница **» города Усть-Илимска ставки и оклады работников учреждения определяются на основе ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемой Постановлением главы Администрации города Усть-ИТлимска с применением стимулирующих и компенсационных выплата. л.д.24)
Из пояснений истцов следует, что размеры тарифных ставок и доплат не оспаривают, просят заработную плату довести до уровня МРОТ.
Судом исследованы табели учета рабочего времени л.д.33-38) справки, отражающие начисление заработной платы истцам в спорном периоде л.д.31,32). Возражений у истцов по правильности указания в справках начисленных сумм, а также по количеству нормы часов и часов фактически отработанного времени не возникло. Указанные справки принимаются судом, как доказательство о начисленной истцам заработной плате, установленной нормы часов, фактически отработанного времени.
Размеры окладов истцов соответствуют постановлению главы Администрации г.Усть-Илимска от 1.02.2008 года, № 122.
Состав заработной платы истцов в спорный период: оклад, стажевые, доплата за совмещение, целевое вознаграждение, северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. При этом сумма тарифной ставки, стажевых, доплаты за совмещение и целевого вознаграждения, ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда. Как видно из представленных справок о начисленной заработной плате за 2010 год при выработке нормы рабочего времени начисление заработной платы производились в размере ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит ст. 315,316,146,147,148 ТК РФ, а значит, является незаконными.
Заработная плата истцам подлежит начислению в следующем порядке: оклад, плюс предусмотренные доплаты за стаж работы, плюс доплата за совмещение, целевое вознаграждение, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени. Итого 9093 рубля. Если норма рабочего времени не отработана, то следует применять тот же расчет, но пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истца, и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ не ограничивает прав работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени, на получение заработной платы в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда.
Расчет истцов подлежит корректировке.
По иску Титовой Л.В.( справка нал.д.31).
Ежемесячные начисления, при выработке нормы рабочего времени, составили 4412,63 руб., следовало начислять 9093 руб. Расчет (9093-4412,63)х3= 14041,11 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
По иску Кондратьевой В.А.(справкал.д.32).
Как видно из приказов ** от *** года, ** от *** года, ** от *** года, письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ от *** года **ВС целевое вознаграждении, начисляемое Кондратьевой В.А. выплачивается из средств, перечисляемых по родовым сертификатам, относятся на статью бюджетной классификации «оплата труда и начисления на оплату труда». То есть указанные выплаты входят в состав заработной платы.
В феврале и марте норма рабочего времени отработана.
Расчет: февраль: 9093 руб. - 7459,61руб. =1633,39 руб.
Март: 9093руб.-8906,70 руб. = 186,30 руб.
В апреле расчет следует производить пропорционально отработанному времени: 4330 рублей : 157,4 час (норма) х 50,4 часов (фактически отработано) х 2.1 ( северная надбавка и районный коэффициент) = 2911,61 руб. - должны были начислить в апреле за фактически отработанное время. Начислили заработной платы, без учета отпускных - 1789,44 руб. (6440,83 - 4651,39). Разница составляет 1122,17 рублей. Итого: 2941,86 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Титовой Л.В., Кондратьевой В.А. к Муниципальному учреждению «Городская больница ** » о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального учреждения «Городская больница **» в пользу Титовой Л.В. заработную плату за февраль 2010 апрель 2010 года в общей сумме 14041 (четырнадцать тысяч сорок один) рубль 11 копеек, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
В удовлетворении исковых требований Титовой Л.В. к Муниципальному учреждению «Городская больница ** » о взыскании заработной платы в сумме 2647,59 рублей, - отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения «Городская больница **» в пользу Кондратьевой В.А. заработную плату за февраль 2010 апрель 2010 года в общей сумме 2941 (две тысячи девятьсот сорок один) рубль 86 копеек, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
В удовлетворении исковых требований Кондратьевой В.А. к Муниципальному учреждению «Городская больница ** » о взыскании заработной платы в сумме 4802,04 рублей, - отказать
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья подпись Салыкина Е.Ю.
Решение вступило в законную силу 16.07.2010 г.