РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
28 мая 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Высочина О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,
в присутствии истцов Калаш Н.В., Милишенко Т.В., представителей ответчика Буденной И.Ю., Московских Т.Н.,
в отсутствие представителей третьих лиц,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданские дела, объединенные в одно производство: № 2-1625/2010 по иску Милишенко Т.В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 17» о взыскании недополученной заработной платы, № 2-1628/2010 по иску Калаш Н.В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 17» о взыскании недополученной заработной платы,
Установил:
Определением суда от 28 мая 2010 года гражданские дела объединены в одно производство.
В обоснование исковых требований, с учетом принятых определением суда от 25 мая 2010 года уточнений, Милишенко Т.В. указала, что она работает в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17» с **.**.**** года уборщиком служебных помещений. Считает, что выплачиваемая ей заработная плата не соответствует предусмотренной действующим законодательством, составляет меньше установленного минимального размера оплаты труда, с учетом 50% северной надбавки и 60% районного коэффициента ее заработная плата в месяц должна быть не меньше 9093 рублей. Просит взыскать с работодателя сумму *** рубля недополученной заработной платы за период с **.**.**** года по **.**.**** года, сумму недополученных отпускных *** рублей в связи с перерасчетом, с **.**.**** года, обязать ответчика производить начисление заработной платы с **.**.**** года, в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки.
В обоснование исковых требований, с учетом принятых определением суда от 25 мая 2010 года уточнений, Калаш Н.В. указала, что она работает в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17».В период с **.**.**** года по **.**.**** года она работала по основному месту работы в качестве лаборанта, заработная плата в месяц составляла *** рублей, в период с **.**.**** по **.**.**** года и с **.**.**** по **.**.**** года она находилась на больничном листе. Считает, что заработная плата в качестве лаборанта должна быть не менее 9093 рубля, с учетом северной надбавки и районного коэффициента. По ее расчетам сумма недополученной заработной платы в период с **.**.**** года по **.**.**** года составила *** рублей, пособие по больничным листам в размере *** рублей. Кроме того, работодатель с истцом заключил трудовой договор с **.**.**** года по **.**.**** года на работу по совместительству по должности уборщик служебных помещений с должностным окладом *** рубль. Поскольку выполнение обязанностей уборщика служебных помещений идет на условиях совместительства, по отдельному трудовому договору во время за пределами основной работы, считает, что работодатель начислял ей заработную плату по должности уборщика служебных помещений менее установленного минимального размера оплаты труда. По ее расчетам сумма недополученной заработной платы за период с **.**.**** года по **.**.**** года составила *** рублей, пособие по больничным листам в размере *** рублей. Просит взыскать с работодателя сумму недополученной заработной платы по должности лаборанта за период с **.**.**** года по **.**.**** года в размере *** рублей, сумму недополученного пособия по должности лаборанта по временной нетрудоспособности в размере *** рублей, сумму недополученной заработной платы по должности уборщика служебных помещений за период с **.**.**** года по **.**.**** года в размере *** рублей, сумму недополученного пособия по должности уборщика служебных помещений по временной нетрудоспособности в размере *** рублей, о понуждении работодателя с **.**.**** года производить начисление заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением компенсационных выплат в соответствии с заключенными трудовыми договорами по должности лаборант - 1,0 ставки, по должности уборщику служебных помещений - 1,0 ставка. От истца поступило ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, в котором указала, что о сумме начисленной заработной платы за **.**.**** года была проинформирована расчетным листком в **.**.**** года, в **.**.**** года в составе коллективного обращения обратилась к администрации школы с требованием о начислении заработной платы в размере не ниже МРОТ с применением компенсационных выплат, на коллективное обращения администрация школы ответа не дала. Истец стала готовить заявление в суд, справки по заработной плате получила только в **.**.**** года, с **.**.**** года по **.**.**** года и с **.**.**** года по **.**.**** года находилась на больничном листе. По выходу из больничного листа необходимо было обновить справки по заработной плате, поскольку изменился период, после чего **.**.**** года обратилась в суд. Просит восстановить срок обращения в суд.
Представитель ответчика, МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17», в представленных письменных возражениях исковые требования не признал, в обоснование указал, что установленная система оплаты труда в учреждении соответствует требованиям действующего законодательства. Заработная плата истцу выплачивалась и выплачивается в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда. Задолженности по заработной плате перед истцом работодатель не имеет. Истец ошибочно полагает, что изменение МРОТ автоматически должно повлечь увеличение размера тарифной ставки (оклада). Кроме того, спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, для разрешения которого установлен сокращенный срок 3 месяца, истец без уважительных причин пропустила срок исковой давности, не представила доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока. Истец ежемесячно получала расчетные листки, в которых указана была ее заработная плата, все ее составляющие. Просит в удовлетворении исковых требований Калаш Н.В. отказать в полном объеме, применив последствия пропуска срока обращения в суд, предусмотренные статьей 392 ТК РФ. В дополнительных возражениях указала, что по условиям трудового договора истец Калаш Н.В. работая в качестве уборщика должна выполнять определенную функцию, то есть убирать участок 750 кв.м., за что получает соответствующие доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, оснований считать, что она рабтает на 1,5 ставки не имеется.
Представитель третьего лица, Финансовое управления Администрации г. Усть-Илимска, просит отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что заработная плата начисляется и выплачивается всем работникам в соответствии с действующим законодательством, величина минимального размера оплаты труда включает в себя все виды выплат по заработной плате.
В судебном заседании истцы поддержали исковые требования, по доводам, изложенным в исковых заявлениях. Калаш Н.В. дополнительно пояснила, что расчетные листы за **.**.**** года она получила в середине **.**.****, заработную плату в конце **.**.**** года. В **.**.**** года ее протарифицировали по должности лаборанта на 1 ставку начиная с **.**.**** года, после чего она уточнила свои требования.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, по доводам в представленном возражении.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, были извещены, о причинах неявки не сообщили.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит, что исковые требования заявлены обосновано и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ » в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из представленных листков нетрудоспособности следует, что Калаш Н.В. болела в период с **.**.**** года по **.**.**** года, и с **.**.**** года по **.**.**** года. Из приказа *** от **.**.**** года следует, что калаш н.В. протарифициорована как лаборант на 1 ставку 4 разряда ЕТС с доплатой 25 % к ставке с **.**.**** года. Учитывая, что Калаш Н.В. обратилась в суд с иском **.**.**** года, уточнила требования **.**.**** года, о размере и составных частях заработной платы за **.**.**** года узнала в середине **.**.**** года, заработную плату за **.**.**** года получила в конце **.**.**** года суд находит ходатайство истца Калаш Н.В. о восстановлении срока обращения в суд по требования о взыскании заработной платы за **.**.**** года обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.
С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля.
Из трудового договора от **.**.**** года, трудовой книжки, приказа о приеме на работу ***к от **.**.**** года, следует, что Милишенко Т.В. работает в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17» с **.**.**** года уборщиком служебных помещений.
В соответствии со справками о составе заработной платы следует, что заработная плата Милишенко Т.В. состоит из должностного оклада (тарифная ставка) *** рубль, северной надбавки 50 %, районного коэффициента 60 %, кроме того, включает доплаты за условия труда, интенсивность и напряженность, расширенную зону обслуживания, расчет выплат производится пропорционально отработанному времени. При этом сумма тарифной ставки плюс доплаты в **.**.****, **.**.**** и **.**.**** года ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.
Из трудового договора *** т/д от **.**.**** года, выписки из приказа от **.**.**** года, трудовой книжки, следует, что Калаш Н.В. работает в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17» лаборантом с **.**.**** года.
В соответствии со справками о составе заработной платы следует, что заработная плата Калаш Н.В., как лаборанта, состоит из должностного оклада (тарифная ставка) *** рублей, северной надбавки 50 %, районного коэффициента 60 %, кроме того, включает доплаты за условия труда, интенсивность и напряженность, расширенную зону обслуживания, расчет выплат производится пропорционально отработанному времени. При этом сумма тарифной ставки плюс доплаты за период с **.**.**** года по **.**.**** года ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.
Из трудового договора *** т/д от **.**.**** года следует, что Калаш Н.В. принята по совместительству в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17» с **.**.**** года в качестве уборщика служебных помещений. Работнику установлен 1 разряд оплаты труда, должностной оклад (тарифная ставка) в сумме *** рубль в месяц, северная надбавка 50 % и районный коэффициент 60 %, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Закреплено, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
В соответствии со справками о составе заработной платы следует, что заработная плата Калаш Н.В., как уборщика служебных помещений, состоит из должностного оклада (тарифная ставка) *** рублей, из расчета 0,5 ставки, северной надбавки 50 %, районного коэффициента 60 %, кроме того, включает доплаты за условия труда, интенсивность и напряженность, расширенную зону обслуживания, расчет выплат производится пропорционально отработанному времени.
Из представленных табелей учета рабочего времени за период с **.**.**** года по **.**.**** года следует, что рабочее время Калаш Н.В. за указанный период не превышало 3,5 часов в день, при этом в **.**.**** года она отработала 82,30 часов, при норме 82,30, в **.**.**** года 54 часа, в **.**.**** 67,9, в марте 21 час, в **.**.**** 39 часов, что соответствует норме по 0,5 ставки.
Из представленного тарификационного списка МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17» на **.**.**** года следует, что Калаш Н.В. установлено 0,5 ставки при заработной плате 800,50 в месяц.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Из представленного отраслевого соглашения от 03 августа 2009 года следует, что его действие распространяется на всех работников муниципальных общеобразовательных учреждений. На момент подписания соглашения в учреждениях устанавливается тарифная система оплаты труда.
В соответствии со статьей 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии со статьей 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Из представленного приказа *** от **.**.**** года следует, что за Калаш Н.В. закреплена убираемая площадь 250 кв.м., установлена доплата за расширенную зону обслуживания в размере 565,7 кв.м.
В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Истец Калаш Н.В. в ходе судебного заседания не отрицала, что установление увеличенного объема работ произошло по взаимному согласию с работодателем, при этом была оговорена доплата за выполняемую работу, фактически она выполняла всю работу в установленное время.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за совмещение профессий в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Сделанные истцами расчеты по фактически отработанному времени, учитывая, что заработная плата истиц рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из той тарифной ставки, которая установлена истицам, суд находит верными.
Оценивая в совокупности представленные доказательства суд находит исковые требования Милишенко Т.В. подлежащими удовлетворению в полном объеме, с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 17» в пользу Милишенко Т.В. подлежит взысканию заработная плата за период с **.**.**** по **.**.**** 2010 года в размере *** рубля *** копейки, исковые требования Калаш Н.В. подлежат удовлетворению частично с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 17» в пользу Калаш Н.В. подлежит взысканию заработная плата по должности лаборант за период с **.**.**** года по **.**.**** года в размере *** рублей, *** рубля пособия по временной нетрудоспособности, при этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи.
Требования Калаш Н.В. удовлетворению не подлежат, поскольку размер заработной платы Калаш Н.В. как уборщика за этот период, включая доплаты, превышает минимальный размер оплаты труда, из расчета пропорционально отработанного времени.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Требования истцов о понуждении ответчика с 01.05.2010 года начислять ежемесячную заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, без учета районного коэффициента и северной надбавки, не противоречит закону и соответствует действующему законодательству.
Поскольку в добровольном порядке работодатель отказывается начислять заработную плату в соответствии с нормами закона, то суд считает правильным понудить работодателя начислять заработную плату истцам в соответствии с нормами закона.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Милишенко Т.В. удовлетворить полностью.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 17» в пользу Милишенко Т.В. заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** года в размере *** рубля *** копейки, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 17» производить начисление заработной платы Милишенко Т.В. с 01 мая 2010 года, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей), в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
Исковые требования Калаш Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 17» в пользу Калаш Н.В. заработную плату за период с **.**.**** года по **.**.**** года в размере *** рублей, *** рубля пособия по временной нетрудоспособности, а всего сумму в размере *** рубль *** копейки, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 17» производить начисление заработной платы Калаш Н.В. с 01 мая 2010 года, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей), в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
В удовлетворении исковых требований Калаш Н.В. о взыскании заработной платы в размере *** рублей, пособия по временной нетрудоспособности *** рублей отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.
Судья О.Ю. Высочин
Решение вступило в законную силу: 16.07.2010 года