РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2010 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Ларионовой В.В.,
при секретаре Брюхановой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1188/2010 по иску Лисоводской Н.П. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа ***», администрации города Усть-Илимска о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование заявленных требований (с учетом уточнений от **.**.**** г.) истица указала, что с **.**.**** года она состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Считает, что ответчик не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее размер, занижение заработной платы выражается в том, что заработная плата ей выплачивается ниже, чем установлено законом. Минимальная заработная плата в России установлена 4330 рублей, город Усть-Илимск расположен в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Исходя из справки расчета с сентября 2009 г. по февраль 2010 г.в среднем она получала *** руб.94 коп. Так как у неё заработная плата меньше 9093 руб. ей должны доплатить суммовую разницу.
Она несколько раз обращалась в бухгалтерию МОУ «Средняя общеобразовательная школа ***» с просьбой о перерасчете заработной платы, но ей отказывали.
Всего за период с **.**.**** г. по **.**.**** года задолженность составила *** руб.40 коп.
Просит суд взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа ***» ... за период с **.**.**** г. по **.**.**** г. суммовую разницу *** руб. 40 коп.
Понудить Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа ***» заключить с Лесоводской Н.П. дополнительное соглашение к трудовому договору *** от **.**.**** г. о начислении северной надбавки 50% и районного коэффициента 60% к заработной плате, согласно МРОТ 4330 руб. в соответствии с действующим федеральным законом от 24.06. 2008 г. № 91-ФЗ « О внесении изменения в статью 1 федерального закона о минимальном размере оплаты труда с учетом межразрядного тарифного коэффициента по первому разряду ЕТС на основании действующего п.2 Постановления главы администрации города от 18.03.2008 г. № 112 « Об установлении с 01.02.2008 г. Тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных учреждений муниципального образования г. Усть-Илимска», что составляет 4330 руб.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала по доводам иска. Суду дополнительно пояснила, что претензии по начислению заработной платы не выставляет. Правильность начисления также не оспаривает. Она считает, что зарплата должна составлять 9093 рубля, то есть на минимальный размер заработной платы должны начислить северный и районный коэффициенты.
Просит суд взыскать с ответчика Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа ***» в её пользу недоплаченную заработную плату в размере 33041 руб.75 коп. за период с **.**.**** г. по **.**.**** г.
Представитель ответчика действующая на основании доверенности с полным объемом прав Светильская О.Ю. исковые требования Лисоводской не признала, суду пояснила, что заработная плата ей начислялась и выплачивалась в соответствии с действующим законодательством не ниже минимального размера оплаты труда 4330 руб.
Просит суд отказать истице в удовлетворении исковых требования, а в случае удовлетворения исковых требований от уплаты госпошлины освободить, поскольку школа является бюджетным учреждением.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Существо исковых требований истца состоит в том, что ее заработная плата должна составлять 9093 рубля, из расчета: размер МРОТ 4330 рублей плюс северная надбавка 50%, плюс районный коэффициент 1,6 (или 60%), если начисление менее указанного размера, то должны производить доплату, которую истце не производили и которую истица просит взыскать в общем размере 38436,56 рублей, включив в эту сумму и отпускные, рассчитанные аналогичным образом. Кроме того, согласно расчета истица оплату за работу в ночное время и в праздничные дни исчисляемую также как и работодатель в расчетных листах, суммирует с суммой 9093 рубля.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц.(Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области № 123 от 19 января 2008 года (в сумме 3500 рублей в месяц с 1 июля 2008 года) утратило силу).
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения ( ст. 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Согласно трудового договора *** от **.**.**** года Лисоводская Н.П. работает в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа ***» в должности сторожа. Работнику установлен 1 разряд (п.1.5). Согласно условий трудового договора должностной оклад установлен согласно Единой тарифной сетки, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, районный коэффициент - 60% в месяц (п.4.1.). В соответствии с п.5.2. трудового договора Лисоводской Н.П. установлена 36 часовая рабочая неделя, скользящий график.
Размеры районного коэффициент - 60%, и процентной северной надбавки -50%, сторонами не оспаривался.
В соответствии с Уставом «Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5» школа является бюджетным учреждением.
Как следует из коллективного договора на 2008-2011г.г. оплата труда работников производится на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы ( п.2.3.1.)
В соответствии с постановлением главы администрации города Усть-Илимска № 112 от 18 марта 2008 года с 01.02.2008 года установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 1601 рубль. Размер тарифной ставки по ЕТС истцом не оспаривался.
Как следует из расчетных листков начисление заработной платы в спорном периоде производилось также исходя их указанного размера тарифной ставки. Размеры надбавок и стимулирующих выплат и их начисление истцом не оспаривается. Спорный период составляет **.**.**** - **.**.**** года.
Заработная плата истца составила
- в сентябре 2009 года *** руб.
- в октябре *** руб.,
- в ноябре - *** руб.,
- в декабре - *** руб.,
- в январе 2010 - *** руб.,
- в феврале *** руб.,
Исходя из табелей учета рабочего времени в сентябре 2009 г., октябре 2009 г., ноябре 2009 г., январе 2010 г. норма рабочего времени истицей отработана в полном объеме л.д.29-37). В декабре 2009 г. в феврале 2010 у истицы норма рабочего времени не выполнена.
Таким образом, в спорном периоде норму рабочего времени истица вырабатывала в сентябре, октябре, ноябре 2009г., январе 2010 г. В остальные периоды заработная плата начислялась пропорционально отработанному времени.
Заработная плата Лисоводской подлежит начислению в следующем порядке: оклад плюс предусмотренные доплаты за ночное и праздничное время, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов.
Расчет, составленный истцом, недополученной заработной платы судом проверен. Расчет истца требует корректировки. Доплаты за ночное и праздничное время входят в состав МРОТ 4330 рублей, что следует из анализа ст. 129, 153, 154 ТК РФ Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Ответчиком представлен также расчет заработной платы истицы.
Истица не оспаривала суммы, фактически выплаченные за спорный период, которые указаны в расчетных листах.
Суд считает необходимым доначислить истице сумму разницы в заработной плате *** руб. 86 коп. С указной суммы работодатель имеет право удержать обязательные налоговые платежи.
Заработная плата подлежит взысканию с работодателя - Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа ***».
В иске к финансовому управлению администрации города Усть-Илимска следует отказать, поскольку финансовое управление не является участником трудовых правоотношений с истцом и не имеет обязанности перед истцом по выплате заработной плате.
Ответчика от уплаты госпошлины освободить.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лисоводской Н.П. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа ***», администрации ... о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа ***» в пользу Лисоводской Н.П. заработную плату в сумме *** руб. 86 коп., с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
В удовлетворении исковых требований к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа ***» о взыскании заработной платы в сумме *** рублей, отказать.
В удовлетворении исковых требований к финансовому управлению администрации города Усть-Илимска отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в 10 дневный срок.
Судья В.В. Ларионова
Решение вступило в законную силу: 16.07.2010