РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
01 июня 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Высочина О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,
в присутствии представителя ответчика Московских Т.Н.,
в отсутствие истца, представителей третьих лиц,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1581/2010 по иску Багавиева Ф.Ф. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Усть-Илимский экспериментальный лицей» о взыскании недополученной заработной платы,
Установил:
В обоснование иска Багавиев Ф.Ф. указал, что работает у ответчика с **.**.**** года рабочим. За период с **.**.**** года по **.**.**** года его заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить разницу, по его расчетам образовавшаяся задолженность 28590,60 рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 28590,60 рублей за период с **.**.**** года по **.**.**** года. Определением суда от 27.05.2010 года принято изменение предмета иска, истец просит взыскать с МОУ «Усть-Илимский экспериментальный лицей» недополученную заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** года в размере 12187,56 рублей, без учета НДФЛ. Обязать ответчика производить начисление заработной платы с 01 мая 2010 года, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей), в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
В судебное заседание истец не явился, в представленном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что система оплаты труда установлена работникам Коллективным договором, оплата труда производится на основании Единой тарифной сетки для бюджетных организаций. Существующая система оплаты труда в учреждении включает в себя размеры тарифных ставок (окладов), систему доплат и надбавок в зависимости от объёмов и видов выполняемых работ, учитывает квалификацию работников и обеспечивает равные условия труда в зависимости от занимаемой должности. Заработная плата истцу выплачивалась и выплачивается в соответствии с трудовым договором и действующей в учреждении системой оплаты труда. Задолженности по заработной плате перед истцом работодатель не имеет. Заработная плата выплачивалась ежемесячно в том размере, в котором была начислена с учётом удержаний. Пояснила, что расчеты сделанные истцом проверены, возражений по ним она не имеет.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, были извещены, о причинах неявки суду не сообщили.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.
С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля.
Из трудового договора *** от **.**.**** года, приказа *** от **.**.**** года, трудовой книжки, справки от **.**.**** года следует, что Багавиев Ф.Ф. работает в МОУ «Усть-Илимский экспериментальный лицей» с **.**.**** года в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания.
Согласно представленным расчетными листами заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки) 1828 рублей, северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат. Представленные истцом расчеты судом проверены, суд находит их верными, представитель ответчика в судебном заседании возражений по представленным расчетам не имела.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, с учетом требований статьи 196 ГПК РФ суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, в судебном заседании установлено, что заработная плата Багавиеву Ф.Ф. выплачивается в меньшем установленного минимального размера оплаты труда, при этом с Муниципального общеобразовательного учреждения «Усть-Илимский экспериментальный лицей» подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за период с **.**.**** года по **.**.**** года в размере 12187 рублей 56 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Требования истца о понуждении ответчика с 01.05.2010 года начислять ежемесячную заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, без учета районного коэффициента и северной надбавки, не противоречит закону и соответствует действующему законодательству.
Поскольку в добровольном порядке работодатель отказывается начислять заработную плату в соответствии с нормами закона, то суд считает правильным понудить работодателя начислять заработную плату истцу в соответствии с нормами закона.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Усть-Илимский экспериментальный лицей» в пользу Багавиева Ф.Ф. заработную плату за **.**.**** года в размере 12187 рублей 56 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Усть-Илимский экспериментальный лицей» производить начисление заработной платы Багавиеву Ф.Ф. с 01 мая 2010 года, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей), в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.
Судья О.Ю. Высочин
Решение вступило в законную силу: 23.07.2010 года