РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2010 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего Балаганской И.В.,
при секретаре Елистратовой Г.В.,
в отсутствие:
истцов,
представителя ответчика муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад комбинированного вида № ххххх «...»,
представителей третьего лица Управления образования Администрации ..., Финансового управления Администрации ...,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ххххх по искам Семенова С.А., Суслопарова Т.И., Зуева Т.А., Моисеева Г.А., Масовец С.Ю. , Семенова Г.А., Лисовцова Н.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № ххххх «...» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований, с учетом уточнений от хх.хх.хх года, истцы указали, что состоят в трудовых правоотношениях с ответчиком детским садом «...». Считают, что их заработная плата не соответствует закону. С хх.хх.хх года МРОТ составляет ххххх рублей в месяц. Просят довести размер начисляемой заработной платы до уровня МРОТ с начислением на эту сумму районного и северного коэффициентов. Размер установленного должностного оклада не оспаривает.
Истица Семенова С.А. просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года в сумме ххххх рублей.
Истица Суслопарова Т.И. просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года в сумме ххххх рублей.
Истица Зуева Т.А. просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года в сумме ххххх рублей.
Истица Моисеева Г.А. просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года в сумме ххххх рублей.
Истица Масовец С.Ю. просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года в сумме ххххх рублей.
Истица Семенова Г.А. просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года в сумме ххххх рублей.
Истица Лисовцова Н.В. просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года в сумме ххххх рублей.
Истцы просят обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида № ххххх «... производить с хх.хх.хх года ежемесячно начисление заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, согласно заявлениям просили дело рассмотреть в их отсутствие л.д.ххххх).
Представитель ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида ххххх «...» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Согласно возражениям заведующая МДОУ ххххх «... Черненко Е.П. исковые требования не признала, поддержала письменные возражения, в которых указала, что истцы работают в детском саду «... С хх.хх.ххг. на территории Иркутской области действует минимальный размер оплаты труда - ххххх рублей в месяц. В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. При расчете заработной платы учреждение руководствуется постановлением главы администрации ... от хх.хх.хх года ххххх, которым установлены тарифные ставки работникам муниципальных учреждений. В настоящее время, нет ни одного нормативного документа, который был регламентировал, что размер тарифной ставки (оклада, должностного оклада) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, работникам муниципальных образовательных учреждений утвержден надтарифный фонд надбавок и доплат в размере ххххх% фонда оплаты труда за счет средств бюджета. Фонд доплат включает в себя средства на плату дополнительных видов работ, непосредственно не входящих в круг должностных обязанностей работника, надбавки за высокую результативность работы, за сложность, напряженность и высокое качество работы. Истцы получают заработную плату в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. На сегодняшний день учреждение не располагает нормативным правовым актом, позволяющим устанавливать иной способ расчета заработной платы работникам муниципальных учреждений города Усть-Илимска. Просит в удовлетворении исков отказать л.д. ххххх).
Представитель третьего лица Финансового управления Администрации ... в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Представитель третьего лица Управления образования Администрации ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. В соответствии с письменными пояснениями представитель Зарипова И.Р., действующая на основании доверенности от хх.хх.хх года ххххх, сроком действия три года, просит в удовлетворении исковых требований работников детского сада «...» отказать, ссылаясь на те же доводы, что и представитель ответчика л.д. ххххх).
Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав в совокупности с письменными доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.(Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области № 123 от 19 января 2008 года (в сумме 3500 рублей в месяц с 1 июля 2008 года) утратило силу).
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, и начисления ххххх% районного коэффициента и северной надбавки ххххх%, должен составлять с хх.хх.хх года - ххххх рубля.
В соответствии с заявлением от хх.хх.хх года, приказом хххххк от хх.хх.хх года Семенова С.А. с хх.хх.хх года работает в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида ххххх «...» в должности уборщика служебных помещений, с выплатой северной надбавки ххххх%. Согласно приказу хххххк от хх.хх.ххг. Семенова С.А. переведена помощником воспитателя с хх.хх.ххг. л.д.ххххх).
В соответствии с заявлением от хх.хх.хх года, приказом хххххк от хх.хх.хх года Суслопарова Т.И. с хх.хх.хх года работает в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида ххххх «... в должности помощника воспитателя, с выплатой северной надбавки ххххх%. л.д.ххххх).
В соответствии с приказами хххххк от хх.хх.хх года, хххххк от хх.хх.хх Зуева Т.А. с хх.хх.хх года работает в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида ххххх «...» в должности помощника воспитателя, с выплатой северной надбавки ххххх%. л.д.ххххх).
В соответствии с приказом хххххк от хх.хх.хх года Моисеева Г.А. с хх.хх.хх года работает в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида ххххх «... в должности помощника воспитателя, с выплатой северной надбавки ххххх%. л.д.ххххх).
В соответствии с приказом хххххк от хх.хх.хх года Масовец С.Ю. с хх.хх.хх года работает в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида ххххх ...» в должности машинист по стирке и ремонту спец.одежды ххххх разряда. л.д.ххххх).
В соответствии с приказами ххххх от хх.хх.хх года, хххххк от хх.хх.ххг. Семенова Г.А. с хх.хх.хх года работает в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида ххххх «... в должности повара, с выплатой северной надбавки ххххх%, с хх.хх.ххг. переведена на должность уборщика служебных помещений ххххх разряда л.д.182ххххх).
В соответствии с приказом хххххк от хх.хх.хх года Лисовцова Н.В. с хх.хх.хх года работает в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида ххххх ... в должности повара ххххх разряда, с выплатой северной надбавки ххххх%. л.д.ххххх).
Согласно табелей рабочего времени за хх.хх.хх года истцы отрабатывали установленную норму рабочего времени, а в некоторые месяцы сверх нормы. Данный факт сторонами не оспаривается.
В соответствии со статьями 16, 60.1, 60.2 ТК РФ фактическое допущение к работе с ведома работодателя следует расценивать как факт заключения трудового договора. Внутреннее совместительство предполагает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
С учетом вышеизложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за совмещение профессий в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Доплаты за пределами нормы рабочего времени при условии выполнения работы по вакансии или на период временно отсутствующего работника соответственно не могут включаться в минимальную заработную плату. В связи с чем сделанные истцами расчеты по фактически отработанному времени, учитывая, что заработная плата истцов рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из той тарифной ставки, которая установлена истцам, суд находит верными.
Судом исследованы справки, отражающие начисление заработной платы истцов в спорный период, расчетные листы, график работы женщин при ххххх-ти часовой рабочей недели на хх.хх.хх год, устанавливающий ежемесячную норму рабочего времени, из которых следует, что состав заработной платы истцов состоит: оклад (повременная оплата труда), надбавка из надтарифного фонда, доплата за условия труда, надбавка за работу на спец.группе, северная надбавка ххххх%, районный коэффициент ххххх%.
Заработная плата истцам подлежит начислению в следующем порядке: оклад плюс предусмотренная надбавка из надтарифного фонда, доплата за условия труда, надбавка за работу на спец.группе, доведение получившегося размера до ххххх рублей, начисление северного и районного коэффициентов (которые суммарно составляют ххххх % или коэффициент ххххх), при выработке нормы рабочего времени, либо пропорционально отработанному времени. Итого ххххх рубля.
Как видно из представленной справки ххххх от хх.хх.хх года о начисленной заработной плате л.дххххх) законный порядок начисления заработной платы Семенова С.А. в спорный период не соблюдался.
В хх.хх.хх года при норме рабочих часов ххххх часов истицей выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
В хх.хх.хх при норме рабочих часов ххххх часов истицей выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
В ххххх года при норме рабочих часов ххххх часов истицей выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
Всего задолженность по заработной плате за хх.хх.хх года у Семеновой С.А. составляет ххххх рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц.
Как видно из представленной справки ххххх от хх.хх.хх года о начисленной заработной плате л.д.ххххх) Суслопаровой Т.И. в хх.хх.хх года при норме рабочих часов ххххх часов выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
В хх.хх.хх при норме рабочих часов ххххх часов истицей выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей (без учета ххххх дней нетрудоспособности), а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
В хх.хх.хх года при норме рабочих часов ххххх часов истицей выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
Всего задолженность по заработной плате за хх.хх.хх года у Суслопаровой Т.И. составляет ххххх рублей.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку истцом заявлена к взысканию сумма в размере ххххх рублей, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц.
Как видно из представленной справки ххххх от хх.хх.хх года о начисленной заработной плате Зуевой Т.А. л.д.ххххх) в хх.хх.хх года при норме рабочих часов ххххх часов истицей выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
В хх.хх.хх при норме рабочих часов хх.хх.хх часов истицей выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
В хх.хх.хх года при норме рабочих часов ххххх часов истицей выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
Всего задолженность по заработной плате за хх.хх.хх года у Зуевой Т.А. составляет ххххх рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц.
Как видно из представленной справки ххххх от хх.хх.хх года о начисленной заработной плате Моисеевой Г.А. л.д.ххххх) в хх.хх.хх года при норме рабочих часов ххххх часов истицей выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
В хх.хх.хх при норме рабочих часов ххххх часов истицей выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
В хх.хх.хх года при норме рабочих часов ххххх часов истицей выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
Всего задолженность по заработной плате хх.хх.хх года у Моисеевой Г.А. составляет ххххх рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц.
Как видно из представленной справки от хх.хх.хх года о начисленной заработной плате Масовец С.Ю. л.д.ххххх) в хх.хх.хх года при норме рабочих часов ххххх часов истицей выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
В хх.хх.хх при норме рабочих часов ххххх часов истицей выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
В хх.хх.хх года при норме рабочих часов ххххх часов истицей выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей (без учета ххххх дней нетрудоспособности), а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
Всего задолженность по заработной плате за хх.хх.хх года у Масовец С.Ю. составляет ххххх рублей.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку истцом заявлена к взысканию сумма в размере ххххх рублей, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц.
Как видно из представленной справки ххххх от хх.хх.хх года о начисленной заработной плате Семеновой Г.А. л.д.ххххх в хх.хх.хх года при норме рабочих часов ххххх часов истицей по основной работе выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
Кроме того, в хх.хх.хх года Семенова Г.А. согласно приказу хххххк от хх.хх.хх года л.д.ххххх) временно замещала отсутствующего повара Р.Л., о чем составлен дополнительный табель за хх.хх.хх года.
Таким образом, в хх.хх.хх года Семеновой Г.А. по совместительству при норме рабочих часов ххххх часов истицей выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
Всего в хх.хх.хх разница ххххх рублей.
В хх.хх.хх при норме рабочих часов начислено заработной платы ххххх рублей и ххххх рублей, а следовало начислить по ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей и ххххх рублей.
Всего задолженность по заработной плате за хх.хх.хх года у Семеновой Г.А. составляет ххххх рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц.
Как видно из представленной справки ххххх от хх.хх.хх года о начисленной заработной плате Лисовцовой Н.В. л.д.ххххх) в хх.хх.хх года при норме рабочих часов ххххх часов истицей по основной работе выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
Кроме того, в хх.хх.хх года Лисовцова Н.В. согласно приказу хххххк от хх.хх.хх года л.д.ххххх) временно замещала отсутствующего шеф повара К.Л., о чем составлен дополнительный табель за хх.хх.хх года.
Таким образом, в хх.хх.хх года Лисовцовой Н.В. по совместительству при норме рабочих часов ххххх часов истицей выработано ххххх часов. При этом начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: ххххх : ххххх х ххххх = ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
Всего в хх.хх.хх разница ххххх рублей.
В хх.хх.хх при норме рабочих часов начислено заработной платы ххххх рублей, а следовало начислить ххххх рублей, разница составляет ххххх рублей.
В хх.хх.хх при норме рабочих часов ххххх часов истицей выработано ххххх часов начислено ххххх рублей (ххххх дня отпуска и ххххх рабочих дней), а следовало начислить за ххххх дней, ххххх часов - ххххх рублей (ххххх : ххххх х ххххх а фактически начислили заработной платы ххххх рублей (без учета ххххх дней отпуска), разница составляет ххххх рублей.
Всего задолженность по заработной плате за хх.хх.хх года у Лисовцовой Н.В. составляет ххххх рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц.
Заработная плата подлежит взысканию с работодателя - Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида ххххх «...».
В соответствии со ст. 89 ГПК РФ ходатайство представителя ответчика об освобождении от уплаты государственной пошлины подлежит удовлетворению, поскольку ответчик - бюджетное учреждение, финансируемое из городского бюджета, куда поступает пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Семенова С.А., Суслопарова Т.И., Зуева Т.А., Моисеева Г.А., Масовец С.Ю. , Семенова Г.А., Лисовцова Н.В., к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида ххххх «...» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида ххххх «... в пользу:
Семенова С.А. заработную плату за хх.хх.хх года в общей сумме ххххх рублей (ххххх) рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Суслопарова Т.И. заработную плату за хх.хх.хх года в общей сумме ххххх рублей (ххххх) рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Зуева Т.А. заработную плату за хх.хх.хх года в общей сумме ххххх рублей (ххххх) рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Моисеева Г.А. заработную плату за хх.хх.хх года в общей сумме ххххх рублей (ххххх) рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Масовец С.Ю. заработную плату за хх.хх.хх года в общей сумме ххххх рублей (ххххх) рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Семенова Г.А. заработную плату за хх.хх.хх года в общей сумме ххххх рублей (ххххх) рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Лисовцова Н.В. заработную плату за хх.хх.хх года в общей сумме ххххх рублей (ххххх) рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида ххххх «... производить с хх.хх.хх года ежемесячно Семенова С.А., Суслопарова Т.И., Зуева Т.А., Моисеева Г.А., Масовец С.Ю. , Семенова Г.А., Лисовцова Н.В., полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида ххххх «... от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Судья И.В. Балаганская
Решение вступило в законную силу: 16.07.2010 г.