РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2010 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В.,
при секретаре Елистратовой Г.В.,
в присутствии:
истца Егоровой Т.В.,
представителя ответчика ООО «Седановская ЖКХ» Константинова Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2171/2010 по иску Егоровой Т.В. к ООО «Седановская ЖКХ» о взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований, с учетом уточнений и дополнений от ххх года истец указала, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «Седановская ЖКХ». Считает, что ее заработная плата не соответствует закону. С 1 января 2009 года МРОТ составляет 4330 рублей в месяц. Просит довести размер начисляемой заработной платы до уровня МРОТ с начислением на эту сумму районного и северного коэффициентов. Размер установленного должностного оклада не оспаривает. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ххх года по ххх года в сумме *** рублей. За весь период работы ей незаконно начисляли заработную плату, в связи с чем она испытывала материальные трудности, не могла приобрести более лучшие продукты питания, товары первой необходимости, из-за чего переживала, все это причинило ей моральный вред, который она оценивает в *** рублей. Также она вынуждена была обратиться за юридической помощью для составления искового заявления, в связи с чем просила взыскать расходы на представителя в размере *** рублей. Просила обязать ответчика производить с ххх года ежемесячно начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
Определением суда от хххг. производство по делу в части взыскания заработной платы с ООО «Седановская ЖКС» за период с хххг. по хххг. в размере *** рублей, судебных расходов, компенсации морального вреда прекращено, в связи с отказом истца от иска к данному ответчику.
В судебном заседании истица Егорова Т.В. поддержала исковые требования согласно доводов, изложенных в исковом заявлении. Уточнила, что просит взыскать с ООО «Седановская ЖКХ» недоначисленную заработную плату за период с ххх года по ххх года в размере *** рублей, расходы за оказание услуг представителя в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Представитель ответчика ООО «Седановская ЖКХ» Константинов Н.В., действующий на основании прав по должности в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Истец заключил трудовой договор от хххг. *** с окладом ниже МРОТ, следовательно, в случае несогласия с окладом должен был обратиться в суд до хххг. Кроме того, считает, что законодательством не предусмотрено, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок не должны быть ниже МРОТ (4330 рублей). Также истцом не представлены доказательства в подтверждение морального вреда и судебных расходов. В удовлетворении исковых требований истца просил отказать л.д.20-21).
Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.(Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области № 123 от 19 января 2008 года (в сумме 3500 рублей в месяц с 1 июля 2008 года) утратило силу).
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в ..., при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, и начисления ***% районного коэффициента и северной надбавки ***%, должен составлять с ххх года - *** рубля.
В соответствии с приказом № *** от хххг. Егоровой Т.В. с ххх года принята на работу в ООО «Седановская ЖКХ» на должность ..., с выплатой северной надбавки ***%, с тарифной ставкой *** рублей л.д.26).
Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд. Так, ответчик полагает, что истцу следует отказать в требованиях в полном объеме.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске данного срока по уважительным причинам суд вправе восстановить его.
Как следует из расчетных листов и справок, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно, состав заработной платы, виды начислений, удержаний излагались доступным способом, каких-либо неясностей для работника вызвать не могли.
Ссылку истца на то, что она не пропустила срок, так как спорные правоотношения имеют длящийся характер, несостоятельна. Из правовой позиции Верховного Суда РФ, высказанной им в пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями от 2005 года), срок обращения в срок, установленный статьей 392 ТК РФ, не подлежит применению, если спор возник по поводу невыплаченной начисленной заработной платы работнику, с которым трудовые отношения продолжаются. В этом случае взысканию подлежит задолженность по начисленной заработной плате за весь период работы без ограничений.
В рассматриваемом случае, истцом оспаривается не факт задержки выплат начисленной заработной платы, а порядок ее начисления в спорные периоды, в данном случае имеет место спор о составе заработной платы. При наличии спора по недоначисленной заработной плате истец обязан был своевременно обращаться с иском в суд в пределах трехмесячного срока с момента получения на руки расчетных листов либо с момента перечисления заработной платы. О нарушении своего права истцы узнавали на следующий месяц. Каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока обращения в суд не представлено, в связи с чем суд считает необходимым применить последствия пропуска установленного законом трехмесячного срока обращения с иском в суд.
Исковое заявление истцом подано в суд ххх года, начало трехмесячного срока - ххх года. Расчетные листы истец получает в начале месяца следующего за расчетным. Как следует из п. 6.3 полдожения «Об оплате труда» заработная плата выплачивается *** числа, следующего за расчетным месяцем. Следовательно, заработную плату за ххх года истец должна была получить ххх года. То есть, о неправильно начисленной заработной плате за февраль работник должен был узнать в начале ххх года, в момент получения заработной платы.
Таким образом, спор подлежит рассмотрению по существу относительно заработной платы за ххх года.
Сторонами не оспаривался факт выработки истцом в спорные месяцы нормы рабочего времени.
Судом исследована справка, отражающая начисление заработной платы истцу в ххх года л.д.36), возражений у истца по правильности указания начисленных сумм, а также по количеству отработанного времени не возникло. Указанная справка принимается судом как доказательство о начисленной истцу заработной плате.
Таким образом, заработная плата истцу подлежит начислению в следующем порядке: оклад плюс предусмотренная надбавка за условия труда, доведение получившегося размера до *** рублей, начисление северного и районного коэффициентов (которые суммарно составляют *** % или коэффициент ***), при выработке нормы рабочего времени, либо пропорционально отработанному времени. Итого *** рубля в месяц.
Как видно из представленное справки о начисленной заработной плате законный порядок начисления истцу заработной платы в спорный период не соблюдался л.д.25,36). При выработке нормы рабочих часов истцу должно быть начислено по *** рублей в месяц, а фактически в спорный период (ххх года) начислено *** рублей, *** рублей, разница составляет *** рублей, *** рублей. Всего *** рублей. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц.
Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов в размере *** рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя суд взыскивает в разумных пределах. В соответствии с квитанцией к приходному кассовому ордеру *** от ххх года Егоровой Т.В. за юридические услуги адвокату Иркутской областной коллегии адвокатов ... оплачено *** рублей л.д.9). Учитывая, что в данной квитанции не указано по какому делу и в каком объеме оказаны юридические услуги, исходя из объема и сложности составления искового заявления, расчета заработной платы, суд находит разумным и подлежащим взысканию расходы в размере *** рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме по соглашению сторон, в случае возникновения спора в размере, определяемого судом.
Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при невыплате заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст.1099 -1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага. Для возмещения морального вреда необходимо наличие следующих условий: моральный вред, неправомерные действия причинителя вреда, причинная связь между неправомерным действием и моральным вредом, вина причинителя вреда. Как пояснила истица, в связи с незаконно начисленной заработной платой он постоянно испытывала материальные трудности, не могла приобрести более лучшие продукты питания, даже товары первой необходимости, и-за этого переживала, все это причиняло ей моральный вреду, который она оценивает в размере *** рублей. Оценивая показания истицы, суд приходит к выводу, что наличие морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях истицы, нашел подтверждение в судебном заседании, поскольку имели место нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением права истца на достойную жизнь и свободное развитие гражданина, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, являющихся противоправными. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с ее индивидуальными особенностями, а также с учетом разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации в сумме *** рублей, в удовлетворении остальной части компенсации морального вреда в размере *** рублей следует отказать.
Часть 2 ст. 45 Конституции РФ, ст. 352 Трудового кодекса РФ предусматривают право каждого на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом. Трудовой кодекс РФ содержит открытый перечень способов защиты права.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Требование истца о понуждении ответчика с ххх года начислять ей ежемесячную заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, без учета районного коэффициента и северной надбавки не противоречит закону и соответствует вышеприведенным правовым нормам.
Поскольку в добровольном порядке работодатель отказывается начислять заработную плату в соответствии с нормами закона, то суд считает правильным понудить работодателя начислять заработную плату истцу в соответствии с нормами закона. Практика Верховного Суда Российской Федерации допускает возможность вынесения решения, которым ответчик обязан «в дальнейшем» начислять заработную плату в установленном законом размере (определение от 13.06.2002 года, дело № 34-ВО2пр-6).
В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Учитывая тяжелое финансовое положение ответчика, что подтверждается справкой о фактических расходах и доходах, суд полагает возможным уменьшить уплату государственной пошлины, подлежащей уплате до *** рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Егоровой Т.В. к ООО «Седановская ЖКХ» о взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Седановская ЖКХ» в пользу Егоровой Т.В. заработную плату за ххх года в общей сумме *** рублей (*** рублей *** копеек), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Взыскать с ООО «Седановская ЖКХ» в пользу Егоровой Т.В. расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего 1300,00 рублей (одна тысяча триста рублей).
Обязать ООО «Седановская ЖКХ» производить с ххх года ежемесячно Егоровой Т.В., полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда, начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
Взыскать с ООО «Седановская ЖКХ» в доход районного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей.
В удовлетворении исковых требований Егоровой Т.В. к ООО «Седановская ЖКХ» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ххх года по ххх года, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Судья И.В. Балаганская
Решение вступило в законную силу: 06.08.2010 года.