РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,
при секретаре судебного Шевченко Е.А.,
с участием:
представителя истца Бородулиной В.П.,
представителя ответчика ИП Неделько Н.А. - Скворцовой Н.В., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности .... от .. .. .... г. с полным объемом процессуальных прав сроком действия три года,
в отсутствие истца Бородулина М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2336/2010 по иску Бородулина М.В. к ИП Неделько Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, изменении даты увольнения,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований Бородулин М.В. указал, что с .. .. .... года по .. .. .... года работал у ИП Неделько Н.А. в должности д.. На момент увольнения .. .. .... г. работодатель не выплатил ему заработную плату за .... года и компенсацию за неиспользованный отпуск. На протяжении всего периода работы расчетных листов не выдавали, о составе и размере заработной платы ему было неизвестно. Задолженность за .... года составляет .... ., компенсация за неиспользованный отпуск .... . В связи с задержкой выплаты причитающихся сумм работодатель обязан уплатить проценты за период с .. .. .... года по .. .. .... года в сумме .... . В связи с отсутствием денежных средств истец не мог оплатить медицинскую комиссию, в связи с чем не мог трудоустроиться, не полученный заработок лишает его возможности трудиться со дня увольнения по настоящее время. Сумма неполученного заработка составляет .... руб. Просил суд взыскать с ИП Неделько Н.А. задолженность по заработной плате за .... года в сумме .... ., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... ., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета в сумме .... ., неполученный им заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться с .. .. .... г. по .. .. .... г. в сумме .... ., изменить запись об увольнении в трудовой книжке на дату окончательного расчета (л.д.2-3).
В судебное заседание истец не явился. О времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом. Согласно заявлению от .. .. .... г. просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель истца Бородулина В.П. в судебном заседание требования доверителя поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Скворцова Н.В. в судебном заседании исковые требования истца признала частично. Суду пояснила, что имела место несвоевременная выплата заработной платы в связи с тяжелым финансовым положением ответчика. На день рассмотрения дела задолженность ответчика перед истцом составляет по компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... . В удовлетворении остальной части исковых требований просит отказать.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
В соответствии со ст. 303 ТК РФ основанием приема на работу к работодателю - физическому лицу является письменный трудовой договор, подлежащий обязательному заключению. В письменный договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать обязательные условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату (ст. 22 ТК РФ).
Регистрация ответчика как физического лица в качестве индивидуального предпринимателя сторонами не оспаривается и подтверждена свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серия .... , дата внесения записи .. .. .... г.
Как следует из трудового договора .... от .. .. .... г., зарегистрированного между работником Бородулиным М.В. и работодателем - индивидуальным предпринимателем Неделько Н.А., с последующими изменениями от .. .. .... г., Бородулин М.В. был принят на работу со .. .. .... г. д..
В соответствии с соглашением к трудовому договору от .. .. .... г. истцу устанавливалась часовая тарифная ставка в размере .... .
Заключение трудового договора между сторонами .. .. .... г., дополнительного соглашения .. .. .... г., изменившего условия оплаты труда, представителем истца не оспаривался, как и размер часовой тарифной ставки в сумме .... .
Сведения о работе истца также подтверждаются представленной трудовой книжкой серии .... , выданной на имя Бородулина М.В., согласно записи за .... которой Бородулин М.В. .. .. .... г. принят на должность д. к ИП Неделько Н.А. на основании приказа .... от .. .. .... г.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как указывалось выше, трудовой договор, заключенный с истцом, содержит указание на размер заработной платы истца, условия трудового договора сторонами не оспаривались, представитель истца подпись истца в трудовом договоре не оспаривал, как и его заключение с истцом на условиях, изложенных в договоре.
В связи с чем суд находит доводы представителя истца о выплате истцу заработной плате в ином размере, чем предусмотрено договором, не состоятельными.
Размер заработной платы, установленный истцу соглашением от .. .. .... г., подтверждается представленными ответчиком расчетными ведомостями, согласно которым начисление заработной платы истцу произведено из часовой тарифной ставки в размере .... .
Начисление и выплату истцу заработной платы не ниже размера, отраженного в расчетной ведомости, представителем истца не оспаривалось.
Доводы представителя истца о выплате истцу заработной платы в большем размере, чем предусмотрены трудовым договором, из иной системы оплаты труда, в ходе судебного разбирательства подтверждены не были, доказательства истцом в обоснование доводов представлены не были, и были опровергнуты трудовым договором, расчетными и платежными ведомостями о начисленной и выплаченной заработной плате.
Доводы истца о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с .. .. .... г. по .. .. .... г. в размере .... . и компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... . были опровергнуты в судебном заседании следующими доказательствами.
Согласно представленной расчетной ведомости за .... . истцу была начислена за .... . заработная плата в размере .... . (за вычетом НДФД). При этом за работодателем на .. .. .... г. числилась задолженность по заработной плате в размере .... ., что представителем ответчика не оспаривалось. Доказательства начисления заработной платы за .... . в большем размере истцом в судебное заседание представлены не было.
Из представленной расчетной ведомости за .... . следует, что в январе выплаты заработной платы не производились. Указанный факт ответчиком не оспаривался.
Согласно представленной расчетной ведомости за .... . истцу была начислена за .... . заработная плата в размере .... . (за вычетом НДФД). При этом за работодателем на .. .. .... г. числилась задолженность по заработной плате в размере .... ., что представителем ответчика не оспаривалось. Доказательства начисления заработной платы за .... . в большем размере истцом в судебное заседание представлены не были.
При этом расчетная ведомость содержит сведения о выплате истцу заработной платы .. .. .... г. в размере .... .
Суммы произведенных выплат были подтверждены представленными ответчиком платежными ведомостями, согласно которым .. .. .... г. истцом была получена заработная плата в сумме .... ., и .. .. .... г. в сумме .... . Получение истцом указанных сумм, как и его подписи в платежных документах, истцом не оспаривались.
Согласно представленной расчетной ведомости за .... . истцу была начислена за .... . заработная плата в размере .... ., из них компенсация за неиспользованный отпуск в сумме .... ., что за вычетом НДФЛ составило .... . При этом за работодателем на .. .. .... г. числилась задолженность по заработной плате в размере .... ., что представителем ответчика не оспаривалось. Доказательства начисления заработной платы за .... . в большем размере истцом в судебное заседание представлены не были.
При этом расчетная ведомость содержит сведения о выплате истцу заработной платы .. .. .... г. в размере .... .
Суммы произведенных выплат были подтверждены представленными ответчиком платежными ведомостями, согласно которым .. .. .... г. истцом была получена заработная плата в сумме .... ., и .. .. .... г. в сумме .... . Получение истцом указанных сумм, как и его подписи в платежных документах, истцом не оспаривались.
Таким образом, общий размер задолженности на дату увольнения, т.е. .. .. .... г., ответчика перед истцом составил .... . ((.... . + .... . + .... . + .... .) - (.... + .... + .... + .... ), что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось, и был подтвержден ответчиком представленным расчетом.
Из пояснений представителя ответчика следует, что сумма .... . составляет задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, и на дату вынесения решения сумма задолженности перед истцом не погашена, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере .... Требования истца о взыскании заработной платы в сумме .... . удовлетворению не подлежат, в связи с отсутствием задолженности ответчика перед истцом.
Доводы истца о начислении ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, не были подтверждены в ходе судебного разбирательства.
Из содержания трудового договора, заключенного ответчиком с истцом от .. .. .... г., следует, что работодателем не была определена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 57 ТК РФ. В связи с чем суд при определении продолжительности отпуска руководствуется требованиями ТК РФ.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Следовательно, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составит 44 календарных дня (28+16).
Из пояснений представителя истца следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск истцу за период работы с .. .. .... 9г. по .. .. .... г. не предоставлялся, что ответчиком не оспаривалось.
Следовательно, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, будет следующим: 44 кл.дн. : 12мес. х 11мес. (с .. .. .... г. по .. .. .... г.) = 40 кл.дн., что соответствует представленному ответчиком расчету.
Расчет начисленной истцу компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, суд находит его верным и подлежащим применению. Сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составила .... .
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой причитающихся истцу сумм.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, утвержденного приказом .... от .. .. .... г., выплата заработной платы работникам осуществляется в период с 20 по 25 число месяца следующего за расчетным.
Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплат в сумме .... . за период с .. .. .... г. по .. .. .... г. Однако суд находит его неверным и подлежащим применению следующий расчет:
На .. .. .... г. за ответчиком числилась задолженность .... . За .... . к выплате причиталось .... . На .. .. .... г. за ответчиком числилась задолженность .... . (.... +.... ).
.. .. .... г. произведена выплата в сумме .... ., сумма задолженности составила .... . (.... - .... ).
.. .. .... г. произведена выплата .... ., сумма задолженности составила .... .
Следовательно, с .. .. .... г. подлежат начислению проценты на сумму .... . по дату выплаты, т.е. .. .. .... г.
За .... . истцу начислена заработная плата в сумме .... .
На .. .. .... г. размер задолженности составил .... . (.... + .... ). При этом ответчиком произведено .. .. .... г. погашение задолженности в сумме .... . Размер задолженности по заработной плате за .... . составил .... . (.... -.... ).
На дату увольнения .. .. .... г. истцу был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме .... ., что за вычетом НДФЛ составило .... ., общий размер задолженности составил .... . (.... +.... ), на которую подлежат начислению проценты с .. .. .... г.
.. .. .... г. ответчиком произведена выплата в размере .... . Размер задолженности составил .... ., на которую подлежат начислению проценты с .. .. .... г. по .. .. .... г.
Таким образом, размер денежной компенсации составит:
.... . х 8,5% : 300 х .... . (с .. .. .... г. по .. .. .... г.) = .... .
.... . х 8,5% : 300 х .... . (с .. .. .... г. по .. .. .... г.) = .... .
.... . х 8,25% : 300 х .... . (с .. .. .... г. по .. .. .... г.) = .... .
.... . х 8,25% : 300 х .... . (с .. .. .... г. по .. .. .... г.) = .... .
.... . х 8% : 300 х .... . (с .. .. .... г. по .. .. .... г.) = .... .
Итого: .... .
Требования истца в части взыскания заработной платы за период с .. .. .... г. по .. .. .... г. в сумме .... . и изменения даты увольнения на дату выплаты задолженности в связи с лишением его возможности трудиться удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ дата увольнения может быть изменена лишь в случае признания увольнения незаконным, если суд принимает решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения. Незаконным считается увольнение, которое произведено без должного основания или с нарушением установленного порядка (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Как видно из представленной истцом трудовой книжки, увольнение произведено по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Истец не оспаривает процедуру увольнения, не просит изменить формулировку основания увольнения. Его претензии касаются только причитающейся при увольнении денежной суммы.
Дата увольнения изменяется также в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Однако представитель истца суду пояснил, что срок выдачи трудовой книжки работодателем нарушен не был.
Вынужденный прогул оплачивается, если работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, в том числе в результате незаконного увольнения, задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), чего в данном случае не было. В связи с чем требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 103 ГПК с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме .... .
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бородулина М.В. к ИП Неделько Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, изменении даты увольнения удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Неделько Н.А. в пользу Бородулина М.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с .. .. .... г. по .. .. .... г. в сумме .... ., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме .... ., а всего .... .
В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с .. .. .... г. по .. .. .... г. в сумме .... ., среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться в сумме .... ., изменении даты увольнения отказать в полном объеме.
Взыскать с ИП Неделько Н.А. государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме .... .
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд путем подачи кассационной жалобы в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения.
Судья Н.С. Банщикова
Решение вступило в законную силу: 20.08.2010г.