РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 мая 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,
при секретаре судебного заседания Шевченко Е.А.,
с участием:
представителя ответчика Марченковой В.Э., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности .... от .. .. .... г. с полным объемом процессуальных прав сроком действия один год,
в отсутствие:
истца Гольцовой Л.А.,
ответчика ИП Авдеенко А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-224/2010 по иску Гольцовой Л.А. к ИП Авдеенко А.А. о взыскании недополученной суммы заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, индексации заработной платы,
и по встречному иску ИП Авдеенко А.А. к Гольцовой Л.А. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истица указала, что работала у ИП Авдеенко А.А. с .. .. .... г. на основании заключенного с нею срочного трудового договора сроком действия по .. .. .... г. Однако по окончанию срочного трудового договора .. .. .... г., договор с нею расторгнут не был, и она продолжила работу в прежней должности. Кроме того, за весь период работы ей не предоставлялся очередной отпуск, общая продолжительность которого составила .... кал. дня, а также производилась выплата заработной платы, размер которой был ниже размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Просила признать срочный трудовой договор от .. .. .... г. заключенным на неопределенный срок; обязать ответчика предоставить ей очередной отпуск за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г. в количестве .... кал. дня с оплатой отпускных не ниже установленного размера оплаты труда на день принятия решения; взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с .. .. .... г. по .. .. .... г. из расчета минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и действовавшего на период начисления в размере .... . л.д.4-6).
Определением суда от .. .. .... г. производство по делу в части признания срочного трудового договора от .. .. .... г. заключенным на неопределенный срок и понуждении к заключению договора на неопределенный срок, понуждении к предоставлению очередного отпуска в количестве .... кал. дней за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г. прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части л.д.42).
Определением суда от .. .. .... г. к производству суда принято заявление Гольцовой Л.А. об увеличении исковых требований л.д.21,44-45), согласно которому истица просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г. из расчета минимального размера оплаты труда, действующего на момент начисления, взыскать индексацию суммы задержанной заработной платы в размере .... .; компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета минимального размера оплаты труда, действующего на момент начисления, за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г. в размере .... . за .... кал. дней; компенсацию морального вреда в размере .... . в связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав л.д.57).
Определением суда от .. .. .... г. к производству суда принято заявление Гольцовой Л.А. об увеличении исковых требований л.д.87-88), согласно которому истица просила взыскать заработную плату за сверхурочную работу за период с .. .. .... г. по .. .. .... г. в размере .... .; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г. в размере .... .; понудить ответчика выдать ей справку о среднем заработке из расчета .... . в месяц л.д.100).
Таким образом, на день принятия решения судом предметом рассмотрения являются следующие требования истца: 1) о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г. из расчета минимального размера оплаты труда, действующего на момент начисления, в размере .... .; 2) о взыскании индексации сумм задержанной заработной платы за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г. в размере .... .; 3) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г. в размере .... .; 4) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с .. .. .... г. по .. .. .... г. в размере .... .; 5) о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме .... .; 6) о понуждении ответчика к выдаче справки о среднем заработке из расчета .... . в месяц.
До начала судебного разбирательства .. .. .... г. представителем ответчика подано ходатайство о применении судом к требованиям истца срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ л.д.112).
Истицей в связи с заявленным ходатайством .. .. .... г. было подано заявление о восстановлении пропущенного срока, в обоснование которого указала, что иск ею был заявлен .. .. .... г., т.е. до даты увольнения, когда трудовые отношения с ответчиком ею прекращены не были, в связи с чем нарушение ее трудовых прав ответчиком носило длящийся характер. Просит восстановить срок обращения с иском в суд в связи с пропуском срока по уважительной причине, а именно юридической неграмотности л.д.154).
Определением суда от .. .. .... г. л.д.144-148) к производству суда принято встречное исковое заявление ИП Авдеенко А.А. к Гольцовой Л.А. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, в обоснование которого указал, что при трудоустройстве истицы .. .. .... г. с нею был заключен договор о полной материальной ответственности. В связи с подачей истицей .. .. .... г. заявления об увольнении по собственному желанию, было назначено проведение ревизии товарно-материальных ценностей, по результатам которой была выявлена недостача в сумме .... ., образовавшаяся за период с .. .. .... г. по .. .. .... г. в период работы продавцов Гольцовой Л.А. и Авдеенко М.С. В связи с чем размер недостачи, допущенной Гольцовой Л.А. составил .... ., которую истица отказалась возместить, и которую ответчик просит взыскать с истицы, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме .... . л.д.114).
В судебное заседание истица не явилась. О времени и месте судебного разбирательства была извещена надлежащим образом. Согласно заявлению от .. .. .... г., поступившего в адрес суда .. .. .... г., просила дело рассматривать в ее отсутствие.
Ответчик Авдеенко А.А. в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом. Согласно заявлению от .. .. .... . просил дело рассматривать в его отсутствие с участием его представителя Марченковой В.Э.
Представитель ответчика Марченкова В.Э. исковые требования не признала в полном объеме. В обоснование возражений указала, что требования истицы в части взыскания недополученной заработной платы за период с .. .. .... г. по .. .. .... г. считает необоснованными, т.к. истице выплачивалась заработная плата соответствующая установленному минимальному размеру оплаты труда в период начисления. При этом в силу ТК РФ в минимальный размер оплаты труда подлежат включению северные и районные коэффициенты. Кроме того, истицей пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, который следует применить, т.к. с истицей был заключен трудовой договор, который установил размер заработной платы, и истица была уведомлена о размере получаемой заработной платы. В связи с чем суду надлежит рассматривать требования истца в пределах трехмесячного срока, предшествующего обращению истца в суд. За данный период истица получала заработную плату в соответствии с требованиями ТК РФ. Требования в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы .... -.... .г. не признает по порядку произведенного истицей начисления. В части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г. не признает, в связи с использованием истицей отпуска в натуре и пропуском срока исковой давности по данному требованию. Требования истицы в части взыскания инфляционных убытков не признает в полном объеме, т.к. истица ежемесячно своевременно получала заработную плату в установленном законом размере. Требования истицы в части выплаты заработной платы за сверхурочную работу не признает в полном объеме, т.к. к сверхурочным работам истица не привлекалась. Продолжительность рабочего времени соответствовала установленного законом рабочему времени. В части компенсации морального вреда просила отказать, т.к. нарушение трудовых прав истца ответчиком нарушено не было. В части выдачи справки с указанием ежемесячного размера заработной платы в сумме .... . просила отказать, указав, что истице в соответствии с требованиями закона выдана справка с указанием начисленной заработной платы в соответствии со справкой по Форме 2-НДФЛ.
Кроме того, представитель ответчика Марченкова В.Э. поддержала требования по встречному иску, указав, что в период работы истицы с .. .. .... г. по .. .. .... г. ею была допущена недостача товарно-материальных ценностей в размере .... . В силу закона и договора о материальной ответственности истица является материально ответственным лицом. Факт недостачи подтверждается результатами ревизии, которая проводилась при участии истца и с результатами которой она была ознакомлена под роспись. Нарушений со стороны работодателя по порядку привлечения истицы к материальной ответственности допущено не было. Просит взыскать с истицы сумму материального ущерба в размере .... ., а также расходы по уплате госпошлины в размере .... .
В судебном заседании от .. .. .... г. ответчик Авдеенко А.А. дал аналогичные пояснения.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив с учетом ст. 67 ГПК РФ пояснения сторон и представленные ими доказательства в их совокупности, находит требования истца подлежащими удовлетворению частично, а требования ответчика по встречному иску подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии с частью 4 статьи 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в решении суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Оценивая доводы истца о причинах пропуска срока для обращения в суд за разрешением спора, суд находит их несостоятельными по следующим основаниям.
Из содержания заявленных истцом требований в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ рассматриваемый судом спор относится к трудовому и подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
При этом в силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работодателем может выступать физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
В силу ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Из исследованных в судебном заседании письменных материалов дела следует:
Согласно представленному свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей серии .... , выданному .. .. .... г., внесены сведения об Авдеенко А.А. в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей л.д.13,14).
Выписка из ЕГРИП .... от .. .. .... г. также содержит сведения о включении Авдеенко А.А. как индивидуального предпринимателя в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей л.д.15-16).
В соответствии с трудовым договором, заключенным .. .. .... г. на срок по .. .. .... г., Гольцова Л.А. была принята на работу в качестве продавца к индивидуальному предпринимателю Авдеенко А.А., осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица л.д.7).
Указанный трудовой договор был зарегистрирован в Администрации С. за .... от .. .. .... г.
Из трудовой книжки серии .... , выданной .. .. .... г. на имя Гольцовой Л.А., .. .. .... г.р. л.д.23), следует, что Гольцова Л.А. .. .. .... г. была принята на работу к ИП Авдеенко А.А. на должность продавца (запись .... , приказ .... от .. .. .... г.). Приказом .... от .. .. .... г. Гольцов Л.А. уволена по статье 77 пункт 3 ТК РФ по инициативе работника (запись .... от .. .. .... г.).
Из содержания трудового договора от .. .. .... года следует, что Гольцовой Л.А. была установлена заработная плата в размере .... . Из пояснений ответчика следует, что в указанную сумму включены северная надбавка и районный коэффициент. Заработная плата выплачивалась ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отработанным.
Размер получаемой истицей заработной платы подтверждается справками Формы № 2-НДФЛ за .... . .... от .. .. .... г. л.д.29), за .... . .... от .. .. .... г. л.д.30), за .... . .... от .. .. .... г.
Кроме того, размер получаемой истицей заработной платы за .... год подтверждается справкой о средней заработной плате, выданной работодателем .. .. .... г. для представления в ЦЗН, согласно которой сумма месячной заработной платы истицы за .... . составила .... .
Из содержания искового заявления истицы следует, что заработная плата ей начислялась в размерах, указанных в справках по форме 2-НДФЛ.
Таким образом, истица с момента принятия на работу, т.е. с .. .. .... г. была уведомлена о размере заработной платы и которую она получала ежемесячно, что следует из справок Формы 2-НДФЛ.
Как указано в п. 5 постановления № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из смысла данного постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что уважительные причины пропуска срока обращения с иском в суд должны быть связаны с личностью истца.
Однако истица не заявила о наличии уважительных причин, связанных с личностью истца - длительная болезнь, нахождение в командировке, срочный выезд из города и т.д. В заявлении о восстановлении срока истица указала, что срок, установленный ТК РФ, ею пропущен не был, т.к. в соответствии с постановлением № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» трудовые отношения носят длящийся характер. Кроме того, истица юридически неграмотна.
Из исследованных письменных доказательств, содержащих сведения о размере получаемой истицей заработной платы в спорный период, было установлено, что истица была своевременно информирована о размере заработной платы, и при наличии споров по недоначисленной заработной плате обязана была своевременно обращаться с иском в суд в пределах трехмесячного срока с момента получения заработной платы. Уважительных причин для восстановления пропущенного срока истица не имеет, в связи с чем суд считает необходимым применить сроки обращения с иском в суд к требованиям истца о взыскании заработной платы, предусмотренные ст. 392 ТК РФ.
Кроме того, в силу п. 56 постановления № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Согласно Постановлению № 2 от 17.03.2004г. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, если заявлено требование о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.
Из пояснений ответчика и содержания искового заявления истца следует, что истице выплачивалась заработная плата согласно произведенным начислениям в соответствии с трудовым договором. Следовательно, задолженности у работодателя перед истцом по невыплаченной начисленной заработной плате не было, и рассмотрению подлежат требования истицы по существу только в пределах трехмесячного срока предшествующего дате обращения истицы в суд, т.е. .. .. .... года. В данном случае подлежит рассмотрению период с .. .. .... г., поскольку выплата заработной платы производится на следующий месяц за отработанным, а дата ее выплаты договором не установлена, и у ответчика отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий порядок выплаты заработной платы, по дату увольнения истицы, т.е. по .. .. .... г.
Из справки Формы 2-НДФЛ за .... год .... от .. .. .... г. следует, что истице за спорный период была начислена заработная плата в следующих размерах: .... - .... ., .... .... ., .... .... ., .... .... ., .... .... .
Получение истицей заработной платы в указанных размерах ответчиком не оспаривалось, и было подтверждено платежной ведомостью .... от .. .. .... г. о выплаченной зарплате за .. .. .... . в размере .... .; платежной ведомостью .... от .. .. .... г. о выплаченной заработной плате за .. .. .... . в размере .... ., платежной ведомостью .... от .. .. .... г. о выплаченной заработной плате за .. .. .... . в размере .... ., платежной ведомостью .... от .. .. .... . о выплаченной заработной плате за .. .. .... . в размере .... .
Из пояснений представителя ответчика следует, что размер выплаченных истцу сумм, соответствует начисленным суммам согласно справке Формы 2-НДФЛ за минусом налоговых вычетов.
Истицей заявлено требование о взыскании недополученной заработной платы, согласно которому истица произвела перерасчет начисленной заработной платы за спорный период, взяв за основу минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством с учетом его повышения в спорный период, с последующим применением к нему районного коэффициента 60% и северной надбавки 50%.
Заявленное требование ответчиком и его представителем не оспаривалось, указав, что не имеют возражений в части того, что размер заработной платы истицы должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законодательством, однако установленный размер оплаты труда уже включает в себя надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Как установлено ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года составляет 4330 рублей в месяц. Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области № 123 от 19 января 2008 года в сумме 3500 рублей в месяц с 1 июля 2008 года утратило силу.
В соответствии со ст. 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Размеры районного коэффициент 60%, и процентной северной надбавки 50%, ответчиком не оспаривался.
Из пояснений сторон следует, что в спорный период норма рабочего времени истицей отработана.
Из представленной справки формы № 2-НДФЛ за .... год следует, что размер начисляемой истице заработной платы за .... . и .... . не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда с применением к нему северной надбавки и районного коэффициента.
Таким образом, заработная плата истице подлежит начислению в следующем порядке: доведение начисленной заработной платы до размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в спорный период, с начислением на него северной надбавки и районного коэффициента.
Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы за период с .. .. .... г. по .. .. .... г. составит:
.. .. .... . - .... . + 60% (рай.коэф.) + 50% (сев.надб.) = .... . - .... . = .... .
.. .. .... . - .... .
.. .. .... . - .... .
Поскольку истице в .... и .... . начисление заработной платы превысило .... ., то требование о взыскании недоначисленной заработной платы за указанные месяца удовлетворению не подлежит.
Сумма недоначисленной заработной платы за период с .. .. .... г. по .. .. .... г. составит следующую сумму.
Из пояснений представителя ответчик следует, что с .. .. .... г. по .. .. .... г. у истицы были выходные дни согласно графику работы. Однако в связи с проведением ревизии согласно приказу .... от .. .. .... г. она была выведена на работу. Уволена истица была .. .. .... г.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Согласно ст. 112 ТК РФ с 1 по 5 января являются нерабочими праздничными днями.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
В связи с чем оплата работы истицы .... и .. .. .... г. должна быть произведена в двойном размере, что составит .... раб. дней с .. .. .... г. по .. .. .... г.
Таким образом, размер недополученной заработной платы за .... . составит:
.... . : .... .дн. х 6раб.дн. - .... . (полученная зарплата за .... . по ведомости .... . + 13% налоговые вычеты) = .... .
Всего размер недополученной заработной платы истицы с .. .. .... г. по .. .. .... г. составит .... . (без учета налоговых вычетов).
Истицей заявлено требование об индексации заработной платы за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г. в размере .... . в связи с ее несвоевременной выплатой.
В соответствии с пунктом 55 постановления № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Истицей представлен расчет процентов в связи с несвоевременно выплаченной заработной платой л.д.46-49), который произведен в соответствии со справками, выданными Усть-Илимским МОГС, свидетельствующими о размере сводного индекса потребительских цен по Иркутской области за период с .... . по .... . л.д.50-52).
Поскольку судом к рассмотрению взят период с .. .. .... г. по .. .. .... г., а расчет процентов, представленный истицей за .... ., и справка Отдела статистики не содержат сведений об индексе потребительских цен за данный период, и истицей за взятый судом период расчет не содержит сведений об индексе потребительских цен и сумму процентов, подлежащих выплате, как и не заявлена сумма индексации за данный период, то требования истицы об индексации сумм задержанной заработной платы за период с .. .. .... г. по .. .. .... г. удовлетворению не подлежат.
Истицей заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г.
Из содержания трудового договора, заключенного ответчиком с истицей от .. .. .... г., следует, что работодателем не была определена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 57 ТК РФ. В связи с чем суд при определении продолжительности отпуска руководствуется требованиями ТК РФ.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью .... календарных дней.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью .... календарных дней.
Следовательно, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истицы составит .... календарных дня (28+16).
Из содержания искового заявления истицы следует, что за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г. ежегодные оплачиваемые отпуска ей не предоставлялись, как и не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответчиком в обоснование указанных возражений были представлены копии приказов .... от .. .. .... г. о предоставлении Гольцовой Л.А. ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве .... календарных дней с .. .. .... г. по .. .. .... г. за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г. л.д.136); приказа .... от .. .. .... г. о предоставлении Гольцовой Л.А. ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве .... календарных дней с .. .. .... г. по .. .. .... г. за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г. л.д.137); приказа .... от .. .. .... г. о предоставлении Гольцовой Л.А. ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве .... календарных дней с .. .. .... г. по .. .. .... г. за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г.
Согласно платежной ведомости .... от .. .. .... г. и ведомости по начислению заработной платы Гольцовой Л.А. были начислены и выплачены отпускные в сумме .... . л.д.139,140).
Согласно платежной ведомости .... от .. .. .... г. и ведомости по начислению заработной платы Гольцовой Л.А. были начислены и выплачены отпускные в сумме .... . л.д.141,142).
Согласно представленной записке-расчету от .. .. .... г. л.д.134,135) Гольцовой Л.А. в связи с увольнением была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с .. .. .... г. в количестве .... кал. дней в сумме .... . К выплате за минусом налоговых вычетов составило .... .
Получение истицей компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается платежной ведомостью .... от .. .. .... г. на сумму .... .
Опрошенные в судебном заседании свидетели Л., Р. подтвердили факт использования истицей очередного оплачиваемого отпуска осенью .... .
Таким образом, в судебном заседании не нашел подтверждения факт не предоставления истице отпуска за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г. в установленном законом размере, как и не выплаты отпускных. В связи с чем требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве .... кал. дней удовлетворению не подлежит.
При этом требование в части перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с .. .. .... г. по .. .. .... г. из расчета размера ежемесячной заработной платы .... . суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению из расчета, приведенного ниже.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4.
.... . : 29,4 х .... .дн. (.... .дн.:12 мес. х 5мес.) = .... . - .... . (начисление компенсации по записке-расчету) = .... .
Таким образом, к выплате причитается сумма недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... . (без учета налоговых вычетов).
Истицей заявлено требование об оплате труда за сверхурочную работу за период с .. .. .... г. по .. .. .... г., которое поступило в суд .. .. .... г. л.д.87-88).
В связи с применением к требованиям истицы срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по основаниям, изложенным выше, то судом рассматриваются требования истицы об оплате труда за сверхурочную работу за период с .. .. .... г. по .. .. .... г., т.е. за три месяца, предшествующие обращению, исчисляемые от даты выплаты заработной платы за прошедший отработанный месяц.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника.
Из пояснений ответчика и его представителя следует, что истица к сверхурочным работам не привлекалась, таковые приказы не издавались, соответственно заявления у нее не отбирались, продолжительность ее работы по графику сменности в течение месяца соответствовала норме рабочего времени.
Доказательства, свидетельствующие о привлечении истицы к сверхурочным работам за спорный период, представлены не были, что в силу ст. 56, 57 ГПК РФ является ее обязанностью.
Письменные объяснения М. от .. .. .... г., свидетельствующие о режиме работы истицы л.д.173), в силу ст. 55, 60, 62 ГПК РФ считаются недопустимыми доказательствами, в связи с чем юридической силы не имеют, и не могут быть положены в основу решения суда.
В связи с чем требования истицы о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат в полном объеме.
Не подлежит удовлетворению требование истицы о понуждении ответчика к выдаче справки о среднем заработке из расчета .... . в месяц, поскольку в силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований, а в судебном заседании не был установлен факт получения истицей ежемесячно заработной платы в указанном размере.
Истицей заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере .... . в связи с нарушением трудовых прав работодателем, повлекших выплату заработной платы ниже установленного законом размера.
Из заявления истицы следует, что нарушение работодателем ее трудовых прав лишило ее возможности достойно жить, покупать необходимые для жизни предметы и продукты питания.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст.1099 -1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага. Для возмещения морального вреда необходимо наличие следующих условий: моральный вред, неправомерные действия причинителя вреда, причинная связь между неправомерным действием и моральным вредом, вина причинителя вреда. Первым условием для возмещения морального вреда является его наличие. Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред подразумевает наличие физических или нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни и т.п.). Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Как указала истица, в связи с невыплатой заработной платы, она не могла полноценно жить в связи с отсутствием денежных средств. Оценивая доводы истицы, суд приходит к выводу, что наличие морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях истицы, нашел подтверждение в судебном заседании. Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанных в том числе с временным ограничением каких либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь и свободное развитие человека, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права. Второе условие ответственности ответчика за причинение морального вреда - противоправность. В данном случае ответчик совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, и повлекших ущемление прав работника. Третье условие ответственности за причинение морального вреда - наличие причинной связи между противоправным действием и моральным вредом. Именно противоправное действие ответчика, нарушением им Трудового законодательства, явилось причиной нравственных страданий истца. Наличие вины ответчика в причинении морального вреда истцу также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причиненных истцу нравственных страданий, и считает возможным определить размер компенсации в сумме .... .
Таким образом, в пользу истицы подлежат взысканию следующие суммы: недополученная заработная плата за период с .. .. .... г. по .. .. .... г. в размере .... .; недополученная компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... .; компенсация морального вреда в размере .... .
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета в сумме .... .
Авдеенко А.А. заявлено встречное требование о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере .... .
В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия).
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238 ТК РФ).
Следовательно, для привлечения стороны трудового договора к ответственности необходима совокупность следующих условий: наличие прямого действительного ущерба; противоправность поведения стороны трудового договора; причинная связь между действием (бездействием) и нанесенным ущербом; вина работника в причинении ущерба.
В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. При этом материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документ.
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.
Согласно указанному перечню должностей к таковым относится продавец. К работам - работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Из содержания трудового договора от .. .. .... г., заключенного между сторонами, Гольцова Л.А. принималась на работу на должность продавца. Согласно п. 2.2 указанного договора на работника возлагалась полная материальная ответственность за сохранность товара и денежных средств, находящихся в распоряжении работника. Договор подписан обеими сторонами.
Из буквального толкования настоящего трудового договора следует, что между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности. Возложение на истицу полной материальной ответственности не противоречит постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002г. N 85.
В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Из пояснений представителя ответчика следует, что недостача материальных ценностей образовалась за период с .. .. .... г. по .. .. .... г.
Доводы ответчика были подтверждены инвентаризационной описью от .. .. .... г., согласно которой инвентаризация была проведена за период с .. .. .... г. по .. .. .... г., излишки товара составили .... .
Согласно инвентаризационной описи от .. .. .... г., ревизия проведена за период с .. .. .... г. по .. .. .... г., недостача материальных ценностей составила .... .
Размер недостачи материальных ценностей также подтверждается актом от .. .. .... г. л.д.128).
Из пояснений ответчика, свидетеля Л. следует, что в период с .. .. .... г. по .. .. .... г. у ответчика работали только два продавца Л. и Гольцова Л.А. В связи с чем недостача образовалась только в результате виновных действий указанных лиц. В связи с чем размер ущерба был поделен между ними поровну и составил по .... . с каждого.
Доказательства возникновения ущерба в следствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, истицей в судебное заседание представлены не были, что в силу ст. 56,57 ГПК РФ является ее обязанностью.
Доказательство, представленное ответчиком, как основание для взыскания, причиненного работодателю ущерба, в виде договора о полной материальной ответственности от .. .. .... г., суд считает недопустимым, поскольку данный договор не содержит подписи сторон, что означает его недействительность.
Однако отсутствие договора о коллективной материальной ответственности не влечет невозможности для взыскания материального ущерба при наличии заключенного между сторонами договора о полной материальной ответственности.
В связи с чем работодатель, установив размер причиненного ущерба, и определив к взысканию сумму ущерба с каждого из работников, в рассматриваемом случае половину от суммы ущерба, воспользовался правом, предусмотренным ст. 240 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Факт причинения работодателю прямого действительного ущерба, противоправность поведения ответчика нашел подтверждение в ходе судебного заседания.
Доказательства отсутствия вины в причинении ущерба, возражений по размеру причиненного ущерба истицей в судебное заседание представлено не было, что в силу ст. 56, 57 ГПК РФ являлось ее обязанностью.
В связи с чем, суд при определении размера причиненного ущерба исходит из представленных стороной ответчика доказательств, подтверждающих размер причиненного ущерба.
Судом проверено соблюдение работодателем установленного трудовым законодательством порядка взыскания ущерба.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать от работника объяснения в письменной форме.
Согласно приказу .... от .. .. .... г. Авдеенко А.А. была назначена ревизия в магазине «Н.», а также создана ревизионная комиссия, в состав которой вошла и Гольцова Л.А. Об ознакомлении с указанным приказом свидетельствует подпись Гольцовой Л.А. в приказе л.д.121).
По итогам инвентаризации .. .. .... г. была составлена инвентаризационная опись, установившая размер недостачи материальных ценностей, а также акт по итогам ревизии, также закрепивший размер недостачи.
С указанными документами, свидетельствующими о размере недостачи, Гольцова Л.А. была ознакомлена лично под роспись .. .. .... г., о чем свидетельствуют ее подписи в указанных документах.
По результатам инвентаризации от Гольцовой Л.А. были истребованы письменные объяснения, которые ею были изложены в акте от .. .. .... г. л.д.128), и согласно которым истица указала, что не согласна с результатами ревизии, т.к. не является материально ответственным лицом, ею не принимались в подотчет материальные ценности, недостача могла явиться следствием действий работодателя в связи с не обеспечением надлежащих условий для хранения товара в период проведения ревизии.
Доводы истицы о том, что она не является материально ответственным лицом, были опровергнуты представленным трудовым договором от .. .. .... г., согласно которому истица несет полную материальную ответственность за вверенное ей имущество.
Нахождение в подотчете истицы товарно-материальных ценностей предполагается в силу выполнения ею обязанностей продавца, и соответствует постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85, утвердившего Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.
Кроме того, в судебном заседании обозревался в подлиннике журнал учета приема товара и расходования денежных средств за спорный период, а также расходные накладные от .. .. .... г., в которых содержатся подписи Гольцовой Л.А. в получении товара в подотчет и выдаче денежных средств.
Доводы истицы о нарушении ответчиком процедуры проведения ревизии, а также не обеспечению им надлежащих условий для хранения товара были опровергнуты в судебном заседании показаниями свидетелей Л., К., Ш., непосредственно принимавших участие в проведении ревизии .. .. .... ., которые пояснили, что при проведении ревизии был подвергнут учету весь товар, находящийся в магазине «Н.», о чем была составлена инвентаризационная опись, содержащая сведения о наименовании товара, его количестве и стоимости. Ревизия проводилась комиссионно в течение двух дней .. .. .... г. и .. .. .... г. с участием Гольцовой Л.А. На ночь магазин комиссионно был опечатан, а на следующий день также комиссионно открыт, о чем были составлены соответствующие приказы и акты за их подписями, в том числе и подписью Гольцовой Л.А.
Пояснения свидетелей были подтверждены приказом .... и .... от .. .. .... г., согласно которым в связи с не завершением ревизии .. .. .... г. продолжение ее было отложено на .. .. .... г., о чем Гольцова Л.А. была лично ознакомлена под роспись л.д.123,124).
Согласно приказу .... и акту от .. .. .... г. по завершению ревизии .. .. .... г. магазин «Н.» был опечатан комиссионно в присутствии Гольцовой Л.А., что подтверждается ее подписью л.д.125,126).
Согласно акту от .. .. .... г. магазин «Н.» комиссионно был открыт для продолжения проведения ревизии, что подтверждается подписями членов комиссии. При этом Гольцова Л.А. от подписи отказалась в присутствии членов ревизионной комиссии л.д.127).
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требование ответчика Авдеенко А.А. о взыскании суммы ущерба соответствует требованиям статьи 248 ТК РФ и подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).
Согласно квитанции от .. .. .... года Авдеенко А.А. уплачена государственная пошлина в сумме .... . в связи с предъявлением иска л.д.113), которая подлежит взысканию с Гольцовой Л.А. в пользу Авдеенко А.А.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гольцовой Л.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Авдеенко А.А. в пользу Гольцовой Л.А.: задолженность по заработной плате за период с .. .. .... г. по .. .. .... г. в размере .... .; компенсацию за неиспользованный отпуск с .. .. .... г. по .. .. .... г. в размере .... .; компенсацию морального вреда в размере .... руб.
Взыскать с ИП Авдеенко А.А. государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме .... .
Взыскать с Гольцовой Л.А. в пользу ИП Авдеенко А.А. в возмещение ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, .... ., возврат госпошлины .... ., а всего .... .
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
Судья Н.С. Банщикова
Решение вступило в законную силу: 20.08.2010г.