Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 июня 2010 года Усть-Илимский городской суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Зандановой С.Г.
при секретаре Гайдукевич Н.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усть-Илимске
гражданское дело № 2-1908-2010 по иску Горнова А.В. к предпринимателю Антонову В.А. о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска,
У с т а н о в и л:
В обоснование иска истец указал, что 01.11.2007 между ним и индивидуальным предпринимателем Антоновым В.А. был заключен трудовой договор № ?, на основании которого он был принят на работу в качестве э.. Затем трудовой договор был заключен между ними в новой редакции от 01.07.2009. С 24 марта 2010 года он был уволен по собственному желанию. При увольнении ему не в полном объеме была выплачена заработная плата за февраль и март 2010 года, задолженность составила ? руб. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2009 года по 2010 год в количестве 47 дней в размере ? руб. На свои обращения к ответчику по поводу выплаты указанных сумм он получил отказ. Истец полагал, что неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред в виде нравственных переживаний, его семья не была обеспечена доходом в течение 3 месяцев, ему пришлось ущемлять себя в приобретении товара, приходилось занимать деньги на приобретение продуктов питания, что ущемляло его достоинство.
Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ? руб., компенсацию морального вреда в размере ? руб., возместить моральный вред в размере ? руб.
В судебном заседании истец, его представитель Рожкова А.В., действующая по ордеру от ** ** ****, поддержали требования в полном объеме. В дополнение к доводам иска представитель истца указала, что общая продолжительность отпуска истца 56 календарных дней сложилась из 28 дней очередного отпуска, дополнительных отпусков за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 16 дней и за работу в тяжелых условиях 12 дней.
Представители ответчика Неделько Н.Д., Скворцова Н.В., действовавшие по доверенностям, исковые требования не признали. В возражение исков указали, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Последние месяцы были задержки по выплатам заработной платы, но при увольнении истцу произведен расчет в полном объеме. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях трудовым договором не был предусмотрен. Продолжительность его отпуска с учетом дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляла 44 календарных дней. В 2008 году он использовал 28 дней отпуска, остальные 16 дней ему были компенсированы денежной компенсацией. В 2009 году он использовал 32 дня отпуска, остаток неиспользованного отпуска в количестве 29 дней был ему компенсирован при увольнении денежной суммой в размере ? руб. В удовлетворении исков просили отказать.
Исследовав объяснения сторон в совокупности с письменными доказательствами, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно трудовому договору от 01.11.2007, приказу ИП Антонова В.А. от 01.11.2007 № ?-к Горный ? был принят с 01.11.2007 на работу э. на постоянной основе с тарифной ставкой ? руб. в месяц. Впоследствии трудовой договор был изменен и перезаключен ими в новой редакции 01.07.2009. Приказом от 24.03.2010 № ?-к он был уволен по собственному желанию на основании личного заявления от 12.03.2010 л.д.5-16, 37-42). При увольнении ему был произведен расчет за неиспользованные дни отпуска в количестве 29 дней, была начислена сумма ? руб., выдана за вычетом подоходного налога ? руб. л.д.36).
Доводы истца о том, что общая продолжительность отпуска составляла не 44 календарных дня, а 56 дней, ничем не подтверждены.
В пункте 8 трудового договора от 01.11.2007, пункте 9 трудового договора от 01.07.2009 был предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьями 115, 116 Трудового кодекса РФ.
Согласно статьям 115, 116, 321 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска. Ежегодный дополнительный отпуск работникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней.
В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда имеют работники, профессии которых предусмотрены в перечне, утверждаемом Правительством РФ.
В силу статьи 423 ТК РФ до принятия соответствующих нормативных правовых актов продолжают действовать нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, изданные до принятия ТК РФ, в той части, которой не противоречат нормам ТК РФ.
До настоящего времени Правительством РФ соответствующий перечень работ, производств, профессий и должностей, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, не утвержден.
Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями, внесенными решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481), утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298-П-22, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеет работник по профессии электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки: при работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках, трюмах) - 12 дней, на работах с высокомарганцовистыми сталями и титаном - 12, постоянно занятый сваркой освинцованных деталей, - 12, при работе в помещениях - 12, при наружных работах - 6 дней.
В основе данного Списка лежат принципы исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из продолжительности основного отпуска 12 рабочих дней. В счет времени, проработанного в данной профессии, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день.
Установленная данными Списками минимальная продолжительность дополнительного отпуска подлежит применению с учетом положений Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда», принятым в развитие статьи 117 ТК РФ. Согласно данному Постановлению работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установлен не менее 7 календарных дней.
При этом размер указанного отпуска устанавливается в зависимости от класса условий труда, а также условия их предоставления. Его привязка к условиям труда в конкретных организациях производится по результатам аттестации рабочих мест - системы оценки рабочих мест для подтверждения или отмены права на получение компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
Аттестация производится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда. Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из оценок: по степени вредности и опасности, по степени травмобезопасности; обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств. В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.
Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся в карту аттестации рабочих мест, в которой аттестационной комиссией организации дается заключение о результатах аттестации и, в частности, общая оценка условий труда на каждом рабочем месте и размер доплаты (в процентах) к тарифной ставке работника.
Конкретные размеры компенсаций, в том числе размер доплаты к тарифной ставке (окладу) работника, устанавливаются работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в коллективном и трудовом договорах.
Из объяснений сторон следует, что аттестация рабочего места истца не проводилась, в трудовом договоре размер ежегодного дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда не был предусмотрен. Коллективный договор не заключался. Истцом условия трудового договора в этой части не были своевременно оспорены. Требований о понуждении ответчика к установлению такого отпуска он не предъявлял.
Наименование его профессии, указанное в трудовом договоре, трудовой книжке, приказах о приеме и увольнении с работы, не соответствует наименованию профессии по вышеприведенным Спискам.
При таких обстоятельствах его иск о взыскании невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, основанный на расчете суммы компенсации исходя из 12 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях, не обоснован и не подлежит удовлетворению.
Расчет суммы компенсации за неиспользованные 29 дней отпуска, представленный ответчиком, судом проверен, соответствует фактическим начислениям и обстоятельствам дела л.д.36).
Как установлено статьями 115, 321 ТК РФ, общая продолжительность ежегодного отпуска составляла у истца 44 календарных дней (28 + 16). Согласно приказам от 01.11.2008 № ?-О, от 02.06.2009 № ?-О, письменным заявлениям Горного А.В. от 29.10.2008, от 01.06.2009 ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.11.07 по 28.11.08, со 02.06.2009 по 30.06.2009 соответственно продолжительностью 28 календарных дней и 32 календарных дня. За период работы с 01.11.2007 по 01.11.2008 ему была предоставлена денежная компенсация за 16 календарных дней дополнительного отпуска л.д.66-69). Истец подтвердил факт предоставления ему указанных отпусков и их оплаты.
Следовательно, остаток неиспользованного отпуска составил 29 дней (44 - 30 + 44 : 12 * 4 мес.).
Начисленная сумма компенсации за 29 дней неиспользованного отпуска соответствует статье 139 ТК РФ. Средний дневной заработок исчислен за 12 календарных месяцев до увольнения. Истец же произвел расчет исходя из 6 календарных месяцев до увольнения, что противоречит указанной статье Кодекса.
Доводы истца о том, что на день увольнения ему не выплачена задолженность по заработной плате за февраль-март 2010 года, ничем не подтверждены. Напротив, согласно представленным расчетным ведомостям за октябрь 2009 года - март 2010 года и платежным ведомостям за январь - декабрь 2009 года, январь - апрель 2010 года Горный А.В. ежемесячно частями получал заработную плату. На конец октября 2009 года задолженность перед ним составляла ? руб. + заработная плата за ноябрь 2009 г. ? руб. - подоходный налог ? руб.+ заработная плата за декабрь 2009 г. ? руб. - подоходный налог ? руб. - выплачено в декабре 2009 г. ? руб. + заработная плата за январь 2009 г. ? руб. - подоходный налог ? руб. + заработная плата за февраль 2010 г. ? руб. - подоходный налог ? руб. - выплачено в феврале 2010 г. ? руб. + заработная плата за март 2010 г. ? руб. + компенсация за неиспользованный отпуск ? руб. - подоходный налог ? руб. - ? руб. выплачено 03.03.2010 - ? руб. выплачено 01.04.2010 л.д.43-51). В результате производства арифметических действий получается сумма -?.
Таким образом, судом не установлено наличие задолженности перед истцом. Достоверных и достаточных доказательств наличия на день обращения в суд с настоящим спором задолженности по заработной плате истцом не представлено. Поэтому в удовлетворении его иска о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль-март 2010 года в размере ? руб. следует отказать.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Горному А.В. отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы в Усть-Илимский городской суд.
Председательствующий судья С.Г.Занданова
Решение вступило в законную силу: 19.07.2010г.