РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2010 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю., при секретаре Маковецкой Н.В.,
с участием сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2516/2010 по иску Степаненко Т.Е. к ЗАО «РОСС» о взыскании недополученной заработной платы, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование заявленных требований, с уточнениями от 03.08.2010 года, истица указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Считает, что ответчик не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее размер, занижение заработной платы выражается в том, что заработная плата ей выплачивается ниже, чем установлено законом. Решением суда от 14.12. 2009 года установлена, что ее заработная плата должна быть не ниже 9093 рубля. В ноябре, декабре 2009 года, феврале - июне 2010 года ей начисляли менее 9093 рублей. Просит суд признать незаконным выплату заработной платы с 1.11.2009 года в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и северной надбавки, взыскать с ответчика *** рублей с правом удержания подоходного налога и сумм за питание, обязать с 01.07.2010 года производить начисления заработной платы в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, взыскать расходы на оплату юридических услуг в сумме 1000 рублей.
В судебном заседании истица Степаненко Т.Е. заявленные требования поддержала по доводам иска, уточнив размер исковых требований. Дополнительно пояснила, что январь 2010 г. не включен в исковые требования, поскольку начисляемая заработная плата более 9093 рублей.
Представитель ответчика ЗАО «РОСС» Неганова В.П., действующая на основании доверенности от 19 июля 2010 года, сроком действия до 31.12.2010 года, в судебном заседании по заявленным требованиям возражала, указав, что заработная плата начисляется в установленном размере, при начислении заработной платы в размере, который требует истица подорвется экономика предприятия.
Суд, исследовав пояснения истца, отзыв ответчика, в совокупности с письменными доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рубля.
Согласно срочного трудового договора *** Степаненко Т.Е. работает в должности диспетчера на период с ** года по ** года. Работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) 2500 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных местностях) 50%, районный коэффициент в заработной плате 60%.
Размеры районного коэффициента - 60%, и процентной северной надбавки -50%, сторонами не оспаривались.
Как следует из расчетных листков начисление заработной платы в спорном периоде производилось в размере менее установленного законом размера МРОТ, что является незаконным.
Заработная плата Степаненко Т.Е. подлежит начислению в следующем порядке: оклад плюс предусмотренные доплаты за ночное и праздничное время, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени.
Расчет истца суд считает подлежащим корректировке относительно расчетов по заработной плате за июнь. Как следует из пояснений представителя ответчика с 26 июня истица находится в вынужденном простое. Вместе с тем, согласно расчетного листа за июнь 2010 года 5 дней, или за 40 часов оплачены по среднему заработку. Из норм ст. 157 ТК РФ следует, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. То есть оплата может быть и выше 2/3 заработка. Суд учитывает, что, работодатель вправе устанавливать более высокие гарантии, по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ. Поскольку в расчетном листе указано, что оплата производится по среднему заработку, иных документов о порядке оплаты времени простоя не предоставлено, постольку суд считает установленным, что 5 дней в июле оплачены по среднему заработку, а не в размере 2/3 среднего заработка. Исходя из этого суд рассчитывает заработок за июнь из размера 9093 рублей. Истица указала, что при расчете заработка за июнь она указывала полную сумму невыплаченной заработной платы. К настоящему времени, суммы начисленные по расчетному листу ей выплачены.
Таким образом, недоплата заработной платы в ноябре 2009 года составит *** рублей, в декабре 2009 года *** рублей, в феврале 2010 года - *** рублей, в марте 2010 года по заработной плате - *** рублей, по отпускным - *** рублей,, в апреле 2010 года - *** рублей, пропорционально отработанного времени, в мае 2010 года - *** рублей, пропорционально отработанного времени, июне 2010 года - *** рублей. Итого: *** рубль.
Фактически отработанное время в апреле и мае судом принято во внимание, согласно расчетных листов, в остальные месяцы отработана норма. К справке, представленной ответчиком от 03.08.2010 года суд относится критически. Поскольку сведения в справке разнятся со сведениями в расчетных листах, а кроме того за январь посчитана разница в недоплате, в то время как исходя из расчетного листа и пояснений истца в январе факта начисления заработной платы в меньшем размере не имелось, и истица указанный период не заявляет.
Требование «признать незаконным выплату заработной платы с 1.11.2009 года в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и северной надбавки» не соответствует способам защиты права, установленным законом. Указанное требование поглощается требование о взыскании недополученной заработной платы и вынесения отдельного решения не требует, поскольку обстоятельства выплаты зарплаты в размере менее МРОТ подлежит установлению в процессе доказывания по требованию о взыскании недополученной заработной платы.
Часть 2 ст. 45 Конституции РФ, ст. 352 Трудового кодекса РФ предусматривают право каждого на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом. Трудовой кодекс РФ содержит открытый перечень способов защиты права.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Требование истца о понуждении ответчика с 1.07.2010 года начислять ежемесячную заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, без учета районного коэффициента и северной надбавки не противоречит закону и соответствует вышеприведенным правовым нормам.
Поскольку в добровольном порядке работодатель отказывается начислять заработную плату в соответствии с нормами закона, то суд считает правильным понудить работодателя начислять заработную плату истцу в соответствии с нормами закона, на период действия трудового договора.
Требования о взыскании судебных расходов подлежат частичному удовлетворению. Как следует из представленного договора поручения и расписки л.д.20,21) истец оплатила А.Т.И, 1000 рублей, за составление искового заявления. Суд считает указанные расходы необоснованно завышены. Исковое требование подано на основании уже имеющегося решения суда, с учетом сложившейся судебной практики, истица имела опыт обращения в суд по данному вопросу. Вместе с тем, ст. 45 Конституции РФ гарантировано каждому оказание юридической помощи. С учетом требований разумности суд считает справедливым определить к взысканию 500 рублей.
В силу ст. 101 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 897,63 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Степаненко Т.Е. к ЗАО «РОСС» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «РОСС» в пользу Степаненко Т.Е. заработную плату в сумме *** рублей 21 копеек, с правом работодателя произвести удержания обязательных налоговых платежей и удержаний за питание, судебные расходы 500 рублей.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «РОСС» госпошлину в доход местного городского бюджета 897 (восемьсот девяносто семь) рублей 63 копейки.
Обязать Закрытое акционерное общество «РОСС» производить с 01.07.2010 года ежемесячно, с период действия трудового договора, Степаненко Т.Е., полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
В удовлетворении исковых требований Степаненко Т.Е. к ЗАО «РОСС» о взыскании недополученной заработной платы в сумме 1427,70 рублей, судебных расходов в сумме 500 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья Салыкина Е.Ю.
Решение вступило в законную силу 14.08.2010г.