РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июня 2010 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Курахтановой Е.М.,
при секретаре Коржовой Ю.Ю.,
с участием истца Мартыновой Н.Н.,
представителя ответчика- МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25 «Зайчик» Медведевой Г.А., действующей на основании Устава и приказа о назначении на должность заведующей МДОУ, с полным объемом процессуальных прав,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1768/2010 по иску Мартыновой Н.Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад компенсирующего вида № 25 «Зайчик» о взыскании недоначисленной и невыплаченной части заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований с учетом уточнений, истица указала, что она работает в МДОУ «Детский сад компенсирующего вида №25 «Зайчик» ..., ее заработная плата с 01.01.10г. не соответствует Федеральному Закону. Размер минимальной оплаты труда установлен на территории всей Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума. С 01.01.09г. по всей территории РФ минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. Выплата заработной платы в соответствии со ст. 315-317 ТК РФ и Законом РФ «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна выплачиваться с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Согласно расчетам истца недовыплаченная заработная плата за .. .. ..... составила в общем размере **** руб. Просила взыскать указанную сумму задолженности с ответчика. л.д. 4,23)
В судебном заседании Мартынова Н.Н. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика Медведева Г.А. с предъявленным иском не согласилась, подтвердила письменные возражения по иску, в которых указала, что истица работает .... Оплата труда производится в соответствии с тарифными ставками ЕТС. Истице выплачивается заработная плата в соответствии с Постановлением главы Администрации г.Усть-Илимска от 18.03.08г. №112. Работникам муниципальных образовательный учреждений утвержден надтарифный фонд надбавок и доплат в размере 17% фонда оплаты труда за счет средств бюджета. Фонд доплат включает в себя средства на оплату дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, надбавки за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда. Кроме того считает, что в январе 2010г. истице была начислена заработная плата в размере **** руб., что превышает МРОТ, поэтому рассмотрению подлежат 2 месяца .. .. .... и .. .. ..... л.д. 101)
Представитель Финансового управления Администрации г.Усть-Илимска Кравцова Т.Д. в судебное заседание не явилась, представила возражения, в которых просила отказать в удовлетворении исковых требований, рассмотреть дело в ее отсутствие.(25-26)
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав их в совокупности с письменными доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. (Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области № 123 от 19 января 2008 года (в сумме 3500 рублей в месяц с 1 июля 2008 года) утратило силу).
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рубля.
В соответствии с приказом о приеме работника на работу ****к от .. .. ....г., а также трудовой книжкой стороны по настоящему делу с .. .. ....г. состоят в трудовых отношениях, Мартынова Н.Н. работает в МДОУ «Детский сад компенсирующего вида №25 «Зайчик» ... с окладом **** руб. л.д.5-16).
Ежемесячными приказами работодателя установлены стимулирующие надбавки к заработной плате из надтарифного фонда, Мартыновой Н.Н. приказами за .. .. ..... установлена надбавка в размере 15% л.д. 29-31).
Согласно тарификационного списка на .. .. ....г. месячный фонд оплаты труда истицы составляет **** (в том числе должностной оклад, надбавки и доплаты, районный коэффициент 60% и северная надбавка 50%) л.д. 32-34).
Заработная плата истцу при отработанной норме рабочего времени на одну ставку подлежит начислению в следующем порядке: оклад, плюс стимулирующая надбавка, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, итого 9093 рубля. Поскольку истец работал сверх нормы рабочего времени, то дополнительно отрабатываемое время должно оплачиваться в таком же порядке, но пропорционально отработанному времени.
Как видно из представленных письменных доказательств: справок о начисленной и выплаченной заработной плате, расчетных листов законный порядок начисления заработной платы в спорный период не соблюдался.
При отработанном истицей рабочем времени
в .. .. ..... заработная плата составила **** рублей, в то время как должна быть начислена в размере **** руб. (****.), сумма недополученной заработной платы составила **** руб.,
в .. .. .... за отработанное время ответчик начислил заработную плату **** рублей, а должен был начислить **** рублей (****), разница составила **** рублей,
заработная плата за .. .. .... составила **** руб., а должна быть начислена в размере **** руб. (****), недовыплаченная сумма - **** руб.,
Разница между фактически начисленными суммами за .. .. .... составила **** рублей (****).
Указанная сумма недоначисленной заработной платы подлежит взысканию с работодателя - МДОУ «Детский сад компенсирующего вида №****» в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мартыновой Н.Н. удовлетворить.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида № 25 «Зайчик» в пользу Мартыновой Н.Н. заработную плату за .. .. .... года в общей сумме ****. (****) с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.М. Курахтанова
Решение вступило в законную силу 20.08.2010
...
...
...
...
...и