РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июня 2010 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе
председательствующего судьи Курахтановой Е.М.,
при секретаре Клиновской Е.В.,
с участием истца Архирейской М.А.,
представителя ответчика - МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 31 «Радуга» Шевчуговой А.Н., действующей на основании доверенности № 2 от 1.06.2010г. сроком действия один год с полным объемом процессуальных прав,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1979/2010 по иску Архирейской М.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 31 «Радуга» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований, истица указала, что она работает в МДОУ «Детский сад №31 «Радуга» в должности .... Считает, что ей не полностью выплачивается заработная плата, ее размер ниже, чем предусмотрено законом. В соответствии с ФЗ от 24.06.2008г. №91-ФЗ минимальная заработная плата в России с 01.01.2009г. установлена в размере 4330 руб. Ей установлен районный коэффициент в размере 60% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. С учетом районного коэффициента и северной надбавки ее заработная плата должна быть не ниже 9093 рубля. Считает, что работодатель неправомерно производил ей заниженное начисление заработной платы. Просит взыскать с МДОУ «Детский сад №31 «Радуга» недоначисленную заработную плату в размере ****. за период с 1 января 2010г. до 1 мая 2010г.
В судебном заседании истица уточнила требования и просила взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.02.2010г. по 30.04.2010г. в размере **** руб. От требования о взыскании заработной платы за январь 2010г. в размере **** руб. отказалась. Остальные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Последствия отказа от части заявленных требований, предусмотренные ст. 220, 221 ГПК РФ, были разъяснены истцу и понятны. О прекращении производства по делу в части требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь 2010г. судом вынесено определение.
Представитель ответчика МДОУ «Детский сад комбинированного вида №31 «Радуга» Шевчугова А.Н. с предъявленным иском не согласилась, подтвердила письменные возражения по иску. В письменных возражениях на иск указала, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений производится в соответствии с тарифными ставками ЕТС. Истице выплачивается заработная плата в соответствии с Постановлением главы Администрации г.Усть-Илимска от 18.03.08г. №112. Работникам муниципальных образовательный учреждений утвержден надтарифный фонд надбавок и доплат в размере 17% фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета. Фонд доплат включает в себя средства на оплату дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, надбавки за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда. Кроме того истцом в .. .. ..... не выработана норма рабочего времени (больничный лист), норма **** а отработано **** час. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме л.д. 47).
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав их в совокупности с письменными доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. (Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области № 123 от 19 января 2008 года (в сумме 3500 рублей в месяц с 1 июля 2008 года) утратило силу).
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения ( ст. 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рубля.
В соответствии с трудовой книжкой Архирейская М.А. принята ... с .. .. ....г. в МДОУ «Детский сад №31 «Радуга» л.д.11-12). В соответствии с п. 2.9 Коллективного договора МДОУ оплата труда работников в связи с особыми климатическими условиями производится с учетом районного коэффициента 60% и северной надбавки в зависимости от стажа работы в указанных районах в размере от 10 до 50%.
Из представленных истцом расчетных листков по заработной плате за январь-апрель 2010г. л.д. 14-17), а также справки о размере начисленной заработной платы за период с января по апрель 2010г., представленной ответчиком л.д. 20) видно, что Архирейской М.А. ежемесячно производится начисление районного коэффициента 60% и северной надбавки 50%.
Учитывая вышеизложенное размер заработной платы истца, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, должен составлять с 01 января 2009 года - не менее чем 9093 рубля.
Как видно из представленных письменных доказательств: справок о начисленной и выплаченной заработной плате, расчетных листов законный порядок начисления заработной платы в спорный период не соблюдался.
При отработанной норме рабочего времени в феврале 2010г. истице было оплачено **** руб., а должно быть оплачено 9093 руб. разница составила **** руб. В марте 2010г. было оплачено **** руб., а должно быть выплачено 9093 руб., разница составила **** руб. в апреле 2010г. с учетом больничного листа истице было оплачено **** руб., в то время как должно быть оплачено **** руб. (****), разница составляет **** руб., таким образом, сумма недополученной заработной платы составила **** руб. (****).
Указанная сумма недоначисленной заработной платы подлежит взысканию с работодателя - МДОУ «Детский сад комбинированного вида №31 «Радуга» в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы за спорный период в размере **** рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований на сумму **** рубль (****) истцу следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Архирейской М.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 31 «Радуга» в пользу Архирейской М.А. заработную плату за февраль-апрель 2010 года в общей сумме **** рублей (****), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
В удовлетворении остальной части требования Архирейской М.А. о взыскании с МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 31 «Радуга» заработной платы за период с .. .. ....г. до .. .. ....г. в размере **** рублей отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.М. Курахтанова
Решение вступило в законную силу 20.08.2010
...
...
...
...
...и