РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2010 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Курахтановой Е.М.,
при секретаре Клиновской Е.В.,
с участием представителя ответчика - МОУ «Средняя общеобразовательная школа№10» Ефановой Н.И., действующей на основании приказа №27 от 24.08.2007г. о назначении на должность директором, Завьяловой Н.А., действующей на основании доверенности от 09.06.2010г. с ограниченным объемом процессуальных прав, сроком действия 1 год, Московских Т.Н., действующей на основании доверенности от 09.06.2010г. с полным объемом процессуальных прав,
в отсутствие истца -Алексей Е.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2007/2010 по иску Алексей Е.Ф. к МОУ «Средняя общеобразовательная школа №10» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований, с учетом уточнений от 10.06. 2010 года, истец указала, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком МОУ СОШ №10 с .. .. ....г. по настоящее время, работает в качестве сторожа. Считает, что работодатель в период с 01 февраля 2010 года по 01 мая 2010г. начислял и выплачивал ей заработную плату не в полном объеме, в размере менее установленного МРОТ. Ее основная (постоянная) часть заработной платы, на которую работодатель производит начисление стимулирующих и компенсационных выплат составляет менее МРОТ, в связи с чем недоплата заработной платы за период с 1.02.2010г. по 31.04.2010г. составила согласно расчета **** рублей. Просила взыскать с ответчика неначисленную заработную плату в размере 13624,43 руб. за период с 01.02.10г. по 31.04.2010г. л.д.4-11,62).
В судебное заседание истица Алексей Е.Ф. не явилась, представила заявление, в котором просила дело рассмотреть в ее отсутствие.л.д. 62)
Представители ответчика МОУ «СОШ №10» Ефанова Н.И., Завьялова Н.А. и Московских Т.Н. с предъявленным иском не согласились, подтвердили письменные возражения по иску. В письменных возражениях указали, что истице выплачивается заработная плата в полном объеме в соответствии с законодательством РФ. Оплата труда производится на основании Единой тарифной сетки для бюджетных организаций. Согласно положению о порядке установления стимулирующих и компенсационных выплат и надбавок работникам предусмотрены различные доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера в т.ч. за вредные или опасные условия труда, работу в особых климатических условиях, за совмещение должностей, наличие Почетных званий и наград. Заработная плата истицы состоит из тарифной ставки (оклада), надбавки к заработной плате за работу в особых климатических условиях: северной надбавки 50% и районного коэффициента60%. Просили в иске отказать полностью л.д. 31-32).
Представитель Финансового управления администрации города Усть-Илимска в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя и отказать в удовлетворении исковых требований л.д.23-24).
Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав их в совокупности с письменными доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.(Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области № 123 от 19 января 2008 года (в сумме 3500 рублей в месяц с 1 июля 2008 года) утратило силу).
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рубля.
В соответствии с трудовым договором №158 от 03.11.2004г. и имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки Алексей Е.Ф. была принята в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №10» на должность ..., с выплатой северной надбавки 50% на 1 ставку с окладом **** рублей л.д.13-16).
В соответствии с Уставом, утвержденным 27.06.2008г., МОУ «СОШ №10» является муниципальным учреждением муниципального образования город Усть-Илимск ( п.1.3 Уставал.д.42-58).
Как уже упоминалось, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.(ст. 135 ТК РФ)
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Заработная плата истцу подлежит начислению в следующем порядке: оклад плюс предусмотренная надбавка надтарифного фонда, доплата за условия труда, за совмещение, расширенную зону обслуживания (стимулирующие, компенсационные доплаты и надбавки установленные локальным актом работодателя), доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов (которые суммарно составляют 110 % или коэффициент 2,1), при выработке нормы рабочего времени, либо пропорционально отработанному времени. Итого 9093 рубля - по одной ставке.
Как видно из представленных письменных доказательств: справок о начисленной и выплаченной заработной плате, расчетных листов законный порядок начисления заработной платы в спорный период не соблюдался. Согласно представленных графиков-табелей учета рабочего времени за февраль-апрель 2010г. истец полностью отработала февраль и март месяцы, в апреле 9 числа ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (что подтверждается приказом ****к от .. .. ....г. и заявлением Алексей Е.Ф. от .. .. ....г.л.д. 63,64) учет рабочего времени Алексей Е.Ф. суммированный, поскольку характер работы сменный.
Согласно представленного истцом расчета задолженности по заработной плате, сумма, подлежащая взысканию с ответчика составляет **** руб. л.д. 62), по контррасчету, представленному ответчиком, сумма задолженности составит **** рублей л.д. 30).
Проверив указанные расчеты, суд считает, что они подлежат корректировке.
Согласно расчета заработной платы истца за спорный период л.д. 29) в феврале 2010г. истцу начислена заработная плата **** руб., а следовало начислить 9093 рублей, разница составляет **** руб.; в марте 2010 года истцу начислено **** рублей, а следовало начислить 9093, разница составляет **** руб.; в апреле 2010 года истцу начислено **** рублей, следовало начислить с учетом не полностью отработанной нормы рабочего времени ****. (**** (норма) х **** (фактически отработано) = ****), разница составляет **** рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы за спорный период в размере **** рублей (****). С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц.
В удовлетворении остальной части требования о взыскании заработной платы за период с февраля по апрель 2010г. на сумму **** рублей (****) истцу следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Алексей Е.Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10» в пользу Алексей Е.Ф. заработную плату за февраль 2010 года, март 2010 года, апрель 2010 года в общей сумме **** (****), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
В удовлетворении остальной части требования Алексей Е.Ф. о взыскании заработной платы за период с февраля по апрель 2010г. на сумму **** рублей отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.М. Курахтанова
Решение вступило в законную силу 06.08.2010
...
...
...
...
...и