РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
12 августа 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,
при секретаре судебного заседания Шевченко Е.А.,
в присутствии:
истца Власовой В.А.,
представителя ответчика Муниципального учреждения «Городская больница № 1» Гончаренко Е.Ю., действующей на основании доверенности .... от .. .. .... г. с полным объемом процессуальных прав сроком действия до .. .. .... г.,
в отсутствие:
представителей третьих лиц на стороне ответчика Финансового управления Администрации г. Усть-Илимска, Управления здравоохранения Администрации г. Усть-Илимска,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2641/2010 по иску Власовой В.А. к Муниципальному учреждению «Городская больница № 1» о взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец указала, что работает в МУ «ГБ № 1» с .. .. .... года в должности з.. Считает, что заработная плата с .. .. .... года не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с .. .. .... года по .. .. .... года составляет .... рублей. Просит взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платы в размере .... рублей .... копейки.
В представленных возражениях на исковое заявление за .... от .. .. .... г. представитель ответчика МУ «ГБ № 1» исковые требования не признал, указав, что работодатель свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы в период с .. .. .... года по .. .. .... года выполнил полностью. МУ «ГБ № 1» является муниципальным учреждением муниципального образования город Усть-Илимск и финансируется из городского бюджета. При начислении заработной платы работникам руководствуется Постановлением Главы Администрации г. Усть-Илимска от 18 марта 2008 года за № 112 «Об установлении с 01.02.2008 года тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск». В соответствии с действующим законодательством месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времен и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Заработная плата истца не была ниже МРОТ - 4330 рублей, поэтому не могла возникнуть и задолженность по заработной плате. Просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила взыскать с ответчика МУ «ГБ № 1» недополученную сумму заработной платы за период с .. .. .... года по .. .. .... года в размере .... рублей
Представитель ответчика МУ «ГБ № 1» Гончаренко Е.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Представители третьих лиц Финансового управления Администрации г. Усть-Илимска, Управления здравоохранения Администрации г. Усть-Илимска в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, возражений против рассмотрения дела в их отсутствие суду не заявляли.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года город Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.
С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять не менее 9093 рубля.
Из представленной выписки из приказа .... от .. .. .... года, трудовой книжки следует, что Власова В.А. работает в МУ «Городская больница» с .. .. .... года с..
Согласно Уставу Муниципального учреждения «Городская больница № 1» учреждение является муниципальным, созданным в целях охраны здоровья граждан и полного удовлетворения потребностей прикрепленного населения в квалифицированной специализированной медицинской помощи, профилактики заболеваний, эффективного использования кадров, материальных и финансовых ресурсов, направленного на укрепление здоровья населения города Усть-Илимска, финансируемого из бюджета города.
Как следует из Коллективного договора на .... годы, Положения об оплате труда для работников МУ «ГБ № 1» оплата труда предусмотрена на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
Из представленных расчетных листков следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, заработная плата истцу подлежит начислению в следующем порядке: тарифная ставка плюс предусмотренные доплаты, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени, итого 9093 рубля.
Представленный истцом расчет судом проверен, суд находит его верным, представитель ответчика в судебном заседании возражений по представленному расчету не имела.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, с учетом требований статьи 196 ГПК РФ суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме. В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачивается в меньшем установленного минимального размера оплаты труда размере, в связи с чем с Муниципального учреждения «Городская больница № 1» подлежит взысканию в пользу Власовой В.А. заработная плата за период с .. .. .... года по .. .. .... года в размере .... рублей, при этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета в сумме .... рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Власовой В.А. к Муниципальному учреждению «Городская больница № 1» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Муниципального учреждения «Городская больница № 1» в пользу Власовой В.А. заработную плату за период с .. .. .... года по .. .. .... года в размере .... рублей .... копейки с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Взыскать с Муниципального учреждения «Городская больница № 1» государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме .... рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской суд.
Судья Н.С. Банщикова
Решение вступило в законную силу: 31.08.2010г.