РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июня 2010 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю.,
при секретаре Маковецкой Н.В.,
при участии истцов Герасимова В.И., Шушарина А.Н.,
представителя истцов Басовой Г.И., действующей от имени Герасимова В.И. на основании нотариальной доверенности от 23.05.2010 г., сроком действия три года, с полным объемом процессуальных прав, от имени Тихонова С.П. на основании нотариальной доверенности от 25.03.2010 г., сроком действия три года, с полным объемом процессуальных прав, от имени Шушарина А.Н. на основании нотариальной доверенности от 26.05.2010 г., сроком действия три года с полным объемом процессуальных прав,
представителя ответчика Блужиной И.Г., действующей на основании доверенности № 292/9 от 14.02.2010 г., сроком действия до 31.12.2010 г.,с полным объемом процессуальных прав.
рассматривает в судебном заседании гражданское дело № 2-1759/2010 по иску Герасимова В.И., Тихонова С.П., Шушарина А.Н. к ООО «Илимлестранс» о взыскании недопополученной суммы заработной платы.
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований л.д.62, 268) истцы указали, что состоят в трудовых правоотношениях с ответчиком. Размер тарифной ставки 18,33 руб. установлен трудовым договором. Исходя из условий трудовых договоров они работают в условиях нормального режима рабочего времени (8 часов), т.е., с учетом ст. 91 ТК РФ, 40 часов в неделю. Между тем они работают за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. За период с января 2009 по декабрь 2009, январь 2010 и февраль 2010, в состав заработной платы включены: оплата по окладу (тарифной ставке), районный коэффициент, процентная (северная) надбавка, другие выплаты, но в информационно-расчетных листах за этот период доплата за сверхурочную работу до 2-х часов в полуторном размере и свыше двух часов в двойном размере отсутствует.
Кроме того, считают, что им неверно рассчитывается тарифная ставка, поскольку она занижена по отношении к установленному закону размеру МРОТ без учета компенсационных (районный коэффициент процентная надбавка) выплат и без оплаты часов, отработанных сверх установленной продолжительности рабочего времени. Размер тарифной ставки 18 руб. 33 коп., установленный истцам в ООО «Илимлестранс» ниже установленного размера МРОТ. Так, норма рабочего времени по производственному календарю на 2009 и 2010 годы составила в 2009 и 2010 годах 1987 часов при 40-часовой рабочей неделе. 1987 : 12 = 165,6 часа - среднемесячная норма рабочего времени. 18,33 * 165,6 = 3035,45 руб., что ниже МРОТ на 1294,55 руб. В противном случае исчисленная истцам с учетом выплат (за работу в местностях с особыми климатическими условиями), минимальная месячная заработная плата при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнения норм труда оказалась бы равной минимальной заработной плате, исчисленной для работников, не работающих в указанных особых и неблагоприятных климатических условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особенностей (ст. 2 ТК РФ). Истцы считают, что при расчете заработной платы следует применять вышеуказанный расчет тарифной ставки. Истцы просят суд признать незаконным выплату работодателем ООО «Илимлестранс» заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета компенсационных (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) и иных стимулирующих и социальных выплат, а также выплату заработной платы без оплаты сверхурочной работы. Взыскать с ООО «Илимлестранс», в пользу Герасимова В.И. за период с января 2009 года по декабрь 2009 года заработной платы за сверхурочное рабочее время в размере 4024 руб. 44 коп. и сумму недоначисленной и невыплаченной за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года заработной платы из расчета тарифа равного МРОТ в размере 25248 руб. 81 коп., всего 29273 руб. 25 коп. Взыскать с ООО «Илимлестранс» в пользу Тихонова С.П. за период с января 2009 года по декабрь 2009 года заработную плату за сверхурочное рабочее время в размере 36096 руб. 35 коп. и за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года заработную плату из расчета тарифа равного МРОТ в размере 48885 руб. 35 коп., всего 84981 руб. 70 коп. Взыскать с ООО «Илимлестранс» в пользу Шушарина А.Н. за период с января 2009 года по декабрь 2009 года заработную плату за сверхурочное рабочее время в размере 27601 руб. 35 коп. и за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года заработную плату из расчета тарифа равным МРОТ в размере 44763 руб. 21 коп., всего 72364 руб. 56 коп.
В судебном заседании представитель истцов Басова Г.И. заявленные требования поддержала по доводам иска. Дополнительно суду пояснила, что тарифная ставка должна быть рассчитана из размера МРОТ 4330 рублей разделить на среднемесячную норму рабочего времени 165,6 часов, итого 26,15 рублей - такая тарифная ставка должна применяться работодателем. Также пояснила, что начисление иных стимулирующих и социальных выплат не оспаривают. Предмер иска касается только начислений тарифной ставки равной МРОТ с начислением на эту сумму северного и районного коэффициентов и оплаты сверхурочной работы. Просит иск удовлетворить в полном объеме.
Истцы Герасимов В.И., Шушарин А.Н. заявленные требования поддержали по доводам иска.
Истец Тихонов С.П. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие л.д.267).
Представитель ответчика Блужина И.Г. с заявленными требованиями согласилась в части оплаты сверхурочной работы. В части исчисления тарифной ставки и взыскания заработной платы исходя из тарифной ставки равной МРОТ иск не признала, поскольку выплата истцам заработной платы значительно превышает МРОТ в перерасчете на нормальную продолжительность рабочего времени. Требования истцов в этой части не соответствует закону и не подлежат удовлетворению
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства полагает заявленные требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основания.
Как установлено ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Факт трудовых отношений истцов и ответчика не оспаривается, а также подтвержден в отношении Герасимова В.И. трудовым договором *** от ** года, с последующим изменениями и дополнениями л.д. 148), в отношении Шушарина А.Н. трудовым договором *** от ** года л.д. 182), в отношении Тихонова С.П. трудовым договором *** от ** года л.д.217).
Факт выполнения сверхурочной работы истцами в спорный период ответчиком не оспаривался. Требования истцов в этой части не опровергнуты, признаны.
Как следует из представленного ответчиком расчета оплаты сверхурочной работы выплаты Герасимову В.И. должны составлять *** рублей л.д.180), Шушарину А.Н. *** рубля л.д.215), Тихонову С.П. *** рублей л.д.250). Истцы согласились с расчетами ответчика в части оплаты сверхурочного времени. По поводу расхождения размера оплаты за сверхурочную работу в справке и с иске, представитель истцов Басова Г.И. пояснила, что расхождения вызваны тем, что у Тихонова С.П. и Шушарина А.Н. расчет за декабрь сделан истцами также исходя из тарифной ставки равной МРОТ, при расчете исходя из действующей тарифной ставки расчеты работодателя верные. В указанной части исковые требования подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, истцы полагают, что расчет тарифной ставки следует производить из размера равного МРОТ. Суд считает, что в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), конкретизируя названные положения Конституции, в качестве государственной гарантии по оплате труда работников определяет величину минимального размера оплаты труда. При этом абзац третий статьи 130 ТК РФ, устанавливающий государственную гарантию величины минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации, признан Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ утратившим силу с 1.01.2005 года.
В силу ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
До вступления в силу Федерального закона от 20.04.2007г. № 54-ФЗ (т.е. до 01 сентября 2007г.), статья 133 ТК РФ предусматривала, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, правовой нормой было установлено соответствие оклада (ставки) и минимального размера оплаты труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
С 1 сентября 2007 года часть четвертая ст. 133 ТК РФ утратила силу (Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ).
Следовательно, с 1 сентября 2007г. размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.
В силу ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рубля.
Из пояснений представителя ответчика, Положения об оплате труда л.д.132) следует, что оплата труда водителей производится по установленным тарифным ставкам. Как следует из дополнительных соглашений к трудовым договорам л.д.150, 185, 220), а также расчетных листов л.д.152-165,187-200, 222-235) начисление заработной платы истцам в спорный период производилось исходя из тарифной ставки 18,33 рублей.
Судом исследованы справки, составленные ответчиком о размере заработной платы истцов в спорном периоде, рассчитанном за норму рабочего времени (без оплаты за сверхурочную работу). Как видно из указанных справок заработная плата без начисления районного и северного коэффициента Герасимову В.И. составляет в декабре 2009 года *** рублей, в январе 2010 года *** рублей, в феврале 2010 года *** рублей, а с учетом начисления районного и северного коэффициента - *** рублей л.д.181).
Аналогичным образом рассчитанная заработная плата Шушарину А.Н. составляет, без начисления серенной надбавки и районного коэффициента, в декабре 2009 года *** рублей, в январе 2010 года *** рублей, в феврале 2010 года *** рублей, а с начислением указанных выплат в декабре 2009 года *** рублей, в январе 2010 года *** рублей, в феврале 2010 года *** рублей л.д.216).
Заработная плата Тихонова С.П. без начисления серенной надбавки и районного коэффициента за норму часов составила в декабре 2009 года *** рублей, в январе 2010 года *** рублей, в феврале 2010 года *** рублей, а с начислением указанных выплат в декабре 2009 года *** рублей, в январе 2010 года *** рублей, в феврале 2010 года *** рублей л.д.251).
Возражений по правильности расчетов в указанных справках истцами не представили. Таким образом, общее начисление заработной платы производилось в размерах более установленного законом минимального размера оплаты труда, при условии выработки нормы рабочего времени. Нарушений норм трудового законодательства суд не усматривает.
Приведение тарифной ставки (оклада) к минимальному размеру оплаты труда относится в силу правовых норм действующего Трудового кодекса РФ к ведению исключительно работодателя, устанавливающего систему оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) на основании коллективного договора и в соответствии с иными локальными нормативными актами. Иное толкование закона не только нарушит публичные интересы, но и допустит нарушение единства судебной практики.
Статьей 133 ТК РФ гарантирован минимальный размер месячной заработной платы в целом, а не размер тарифной ставки.
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 года № 1160-О-О «По жалобе граждан Миткалева, Хисаевой и Юмагулова на нарушение их конституционных прав пунктами 1 и 2 ст. 2 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Федеральный закон от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» наряду с повышением минимальной оплаты труда исключил из ст. 129 ТК РФ определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ. Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда, и признав утратившей силу норму ч. 4 ст. 133 ТК РФ, обеспечивающую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие - заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
При установленных обстоятельствах, не подлежит удовлетворению требование истца об исчислении тарифной ставки исходя из МРОТ 4330 рублей Соответственно не подлежит и перерасчету начисленная заработная плата истцов, в том порядке, который заявлен истцами. В удовлетворении исковых требований в этой части следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Герасимова В.И., Тихонова С.П., Шушарина А.Н. к ООО «Илимлестранс» о взыскании недопополученной суммы заработной плат, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Илимлестранс» в пользу Герасимова В.И. *** рубля *** копейки, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Илимлестранс» в пользу Тихонова С.П. *** рублей *** копейки, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Илимлестранс» в пользу Шушарина А.Н. *** рублей *** копейки с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
В удовлетворении исковых требований Герасимова В.И., Тихонова С.П., Шушарина А.Н. к ООО «Илимлестранс» о признании незаконным выплату работодателем заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета компенсационных (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) и иных стимулирующих и социальных выплат, отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья Салыкина Е.Ю.
Решение вступило в законную силу 01.09.2010г.