РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
27 августа 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Высочина О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2739/2010 по иску Лезиной С.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» о взыскании недополученной заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-2752/2010 по иску Марчук Т.Ю. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» о взыскании недополученной заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-2766/2010 по иску Пастор О.Ю. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» о взыскании недополученной заработной платы,
Установил:
Определением суда от 27 августа 2010 года гражданские дела объединены в одно производство.
В обоснование иска Лезина С.А. указала, что работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» с 02.11.1999 года в качестве машиниста по стирке белья. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с апреля 2010 года по июнь 2010 года составляет 10649 рублей. Просит взыскать с ответчика 10649 рублей в счет задолженности по заработной плате.
В обоснование иска Марчук Т.Ю. указала, что работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» с 01.12.2006 года в качестве помощника воспитателя. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с апреля 2010 года по июнь 2010 года составляет 9151,08 рубль. Просит взыскать с ответчика 9151,08 рубль в счет задолженности по заработной плате.
В обоснование иска Пастор О.Ю. указала, что работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» с 16.07.2008 года в качестве помощника воспитателя. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с апреля 2010 года по июнь 2010 года составляет 9963,76 рубля. Просит взыскать с ответчика 9963,76 рубля в счет задолженности по заработной плате.
Представитель ответчика, в представленных письменных возражениях исковые требования не признал указав, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений г. Усть-Илимска производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки. Истцам заработная плата выплачивается в соответствии с действующими нормативными актами. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица, Управления образования Администрации г. Усть-Илимска, в письменных пояснениях указал, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений г. Усть-Илимска производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки.
В судебное заседание истцы не явились, были извещены, в представленных заявлениях просили дело рассмотреть в их отсутствие.
Представитель ответчика, в судебное заседание не явилась, была извещена, в представленном заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, были извещены, причины неявки суду не сообщили.
Исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.
С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля.
Из приказа ***к от **.**.**** года, трудовой книжки АТ-VI *** от **.**.**** года следует, что Лезина С.А. работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» с ноября 1999 года рабочим по ремонту и стирке спец.одежды. Из приказа ***к от **.**.**** года, трудовой книжки АТ-IV *** от **.**.****5 года следует, что Марчук Т.Ю. работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» с декабря 2006 года помощником воспитателя. Из приказа ***л-с от **.**.**** года, трудовой книжки АТ-VI *** от **.**.**** года следует, что Пастор О.Ю. работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» с января 2004 года младшим воспитателем, приказом ***к от **.**.**** года переведена помощником воспитателя.
Согласно Уставу Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» учреждение является муниципальным, созданным в образовательных целях, финансируется из бюджета города.
В соответствии со справками о составе заработной платы, из представленных расчетных листков следует, что заработная плата истцов состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, заработная плата истцам подлежит начислению в следующем порядке: тарифная ставка плюс предусмотренные доплаты, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени, итого 9093 рубля.
Представленные истцами расчеты судом проверены, суд находит их верным, представитель ответчика возражений по представленным расчетам не представила.
Оценивая в совокупности представленные доказательства суд находит исковые требования к МДОУ детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» подлежащими удовлетворению в полном объеме, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцам выплачивается в меньшем установленного минимального размера оплаты труда размере, при этом с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» подлежит взысканию в пользу Лезиной С.А. заработная плата за период апрель-июнь 2010 года в размере 10649 рублей, в пользу Марчук Т.Ю. заработная плата за период апрель-июнь 2010 года в размере 9151,08 рубль, в пользу Пастор О.Ю. заработная плата за период апрель-июнь 2010 года в размере 9963,76 рубля, при этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» удовлетворить.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» в пользу Лезиной С.А. заработную плату за апрель-июнь 2010 года в размере 10649 рублей, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» в пользу Марчук Т.Ю. заработную плату за апрель-июнь 2010 года в размере 9151 рубль 08 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» в пользу Пастор О.Ю. заработную плату за апрель-июнь 2010 года в размере 9963 рубля 76 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.
Судья О.Ю. Высочин
Решение вступило в законную силу: 10.09.2010 года