РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
03 сентября 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Высочина О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2798/2010 по иску Моисеевой Г.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 9 «Теремок» о взыскании недополученной заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-2799/2010 по иску Семеновой С.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 9 «Теремок» о взыскании недополученной заработной платы,
Установил:
Определением суда от 03 сентября 2010 года гражданские дела объединены в одно производство.
В обоснование иска Моисеева Г.А. указала, что работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 9 «Теремок» с 16.11.1995 года в качестве помощника воспитателя. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с апреля 2010 года по июнь 2010 года составляет 6947 рублей. Просит взыскать с ответчика 6947 рублей в счет задолженности по заработной плате.
В обоснование иска Семенова С.А. указала, что работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 9 «Теремок» с 12.10.2004 года в качестве помощника воспитателя. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с апреля 2010 года по июнь 2010 года составляет 6652 рубля. Просит взыскать с ответчика 6652 рубля в счет задолженности по заработной плате.
Производство по делу в части исковых требований Моисеевой Г.А. о взыскании отпускных за июнь 2010 года прекращено определением суда от 03 сентября 2010 года
Представитель ответчика, в представленных письменных возражениях исковые требования не признал, указав, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений г. Усть-Илимска производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки. Истцам заработная плата выплачивается в соответствии с действующими нормативными актами. Кроме того, истец Моисеева Г.А. не выработала норму рабочего времени в июне 2010 года, следовательно, с учетом обстоятельств, размер заработной платы не может быть равен 9093 рубля. Просит в удовлетворении исковых требований истцам отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица, Управления образования Администрации г. Усть-Илимска, в письменных пояснениях указал, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений г. Усть-Илимска производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки. Кроме того, истец Моисеева Г.А. не выработала норму рабочего времени в июне 2010 года, следовательно, с учетом обстоятельств, размер заработной платы не может быть равен 9093 рубля.
В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен, в представленном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, были извещены, причины неявки суду не сообщили.
Выслушав пояснения истцов, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.
С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля.
Из трудовой книжки от **.**.**** года, вкладыша в трудовую книжку * АТ-II *** от **.**.**** года, приказа *** от **.**.**** года следует, что Моисеева Г.А. работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 9 «Теремок» с **.**.**** года помощником воспитателя.
Из трудового договора *** от **.**.****, приказа ***к от **.**.**** года следует, что Семенова С.А. работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 9 «Теремок» с **.**.**** года уборщиком служебных помещения, приказом ***к от **.**.**** года переведена помощником воспитателя.
Согласно Уставу Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 9 «Теремок» учреждение является муниципальным, созданным в образовательных целях, финансируется из бюджета города.
В соответствии со справками о составе заработной платы, из представленных расчетных листков следует, что заработная плата истцов состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, заработная плата истцам подлежит начислению в следующем порядке: тарифная ставка плюс предусмотренные доплаты, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени, итого 9093 рубля.
Представленные истцами расчеты судом проверены, суд находит расчеты, сделанные истцами не верными, суд считает возможным привести собственный расчет.
У Моисеевой Г.А. за апрель 2010 года 9093-7540,51=1552,49 рубля; за май 2010 года 9093-6386,35=2706,65 рублей; за 9 дней июня 2010 года 4330/148,8*61,8*50%*60%-1148,92*50%*60%=1363,80 рублей, итого 5622,94 рубля.
У Семеновой С.А.. за апрель 2010 года 9093-8040,65=1052,35 рубля; за май 2010 года 9093-6386,35=2706,65 рублей; за июнь 2010 года 9030-6193,99=2899,01 рублей, итого 6658,01 рублей, с учетом статьи 196 ГПК РФ исковые требования подлежат удовлетворению в пределах заявленных истцом, то есть 6652 рубля.
Оценивая в совокупности представленные доказательства суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцам выплачивается в меньшем установленного минимального размера оплаты труда размере, при этом с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 9 «Теремок» подлежит взысканию в пользу Моисеевой Г.А. заработная плата за апрель-июнь 2010 года в размере 5622 рубля 94 копейки, в пользу Семеновой С.А. заработная плата за апрель-июнь 2010 года в размере 6652 рубля, при этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 9 «Теремок» в пользу Моисеевой Г.А. заработную плату за апрель-июнь 2010 года в размере 5622 рубля 94 копейки, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 9 «Теремок» в пользу Семеновой С.А. заработную плату за апрель-июнь 2010 года в размере 6652 рубля, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.
Судья О.Ю. Высочин
Решение вступило в законную силу: 14.09.2010 года