РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 августа 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В.,
при секретаре Останиной И.А.,
в присутствии:
истицы Швецовой Г.В.,
представителя ответчика ООО «ПромСервисБанк» Филимонова С.Г., действующего на основании доверенности *** от ххх года, с полным объемом прав, сроком действия по ххх года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2505/2010 по иску Швецова Г.В. к ООО «ПромСервисБанк» о взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Швецова Г.В. обратилась в Усть-Илимский городской суд с исковым заявлением к ООО «ПромСервисБанк», в обоснование которого указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО «ПромСервисБанк» с ххх года по настоящее время. При приеме на работу трудовой договор в виде отдельного документа не оформлялся. хххг. работодателем с ней был заключен трудовой договор ***, которым устанавливался оклад в размере *** рублей в месяц и предусматривалась выплата предусмотренных надбавок и районного коэффициента, размер которых не указывался. Дополнительным соглашением к трудовому договору от хххг. увеличен оклад до *** рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от хххг. указано конкретно: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним выплачивается в размере ***%, районный коэффициент в размере ***% от должностного оклада в месяц. Согласно трудовому договору заработная плата работникам выплачивается не позднее *** дня месяца, следующего за расчетным. Все время работы выплачивался районный коэффициент *** вместо *** что нарушало ее права. Кроме того, на хххг. образовалась просрочка выплаты недоначисленной заработной платы в размере *** рублей. В связи с неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в *** рублей. Просила взыскать с ООО «ПромСеврисБанк» в ее пользу недоначисленую заработную плату в размере *** рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Обязать ООО «ПромСервисБанк» производить с ххх года ежемесячно ей начисление заработной платы с учетом районного коэффициента ***% и внести изменения в трудовой договор *** от хххг. в части установления районного коэффициента в размере ***% от должностного оклада в месяц. Обязать ООО «ПромСервисБанк» доначислить страховые взносы и предоставить индивидуальные сведения по доначисленным страховым взносам в Пенсионный фонд РФ л.д. 4-6).
В судебном заседании истица Швецова Г.В. поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске. Просила взыскать в ее пользу с ответчика недоначисленную заработную плату за период с хххг. по ххх года в размере *** рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы на хххг. в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Обязать ООО «ПромСервисБанк» производить с ххх года ежемесячно ей начисление заработной платы с учетом районного коэффициента ***% и внести изменения в трудовой договор *** от хххг. в части установления районного коэффициента в размере ***% от должностного оклада в месяц. Обязать ООО «ПромСервисБанк» доначислить страховые взносы и предоставить индивидуальные сведения по доначисленным страховым взносам в Пенсионный фонд РФ. Дополнительно пояснила, что о нарушении ее права в части неправомерного начисления ответчиком районного коэффициента в размере *** вместо ***% она узнала хххг., когда представляла интересы в суде по другому работнику банка. При заключении дополнительного трудового договора от ххх года она была уведомлена о районном коэффициенте в размере ххх%, при этом своевременно получала расчетные листки, в которых указывалась сумма начисления районного коэффициента, но о том, что начисление в таком размере является нарушением ее прав она узнала только на судебном заседании хххг., поэтому считает, что срок обращения в суд не пропущен. Кроме того, нарушение ее права на получение заработной платы в полном объеме носит длящийся характер, имеет место с ххх года и до настоящего времени. В связи с изложенным, просила удовлетворить ее исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика Филимонов С.Г. не признал исковые требования по доводам, изложенным в письменных возражениях л.д.43). Дополнительно суду пояснил, что полагает, что истицей пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку она знала, что получает заработную плату с учетом районного коэффициента 1,3, с момента заключении трудового договора получала на руки своевременно расчетные листы с указанием всех начислений и удержаний. Между тем, в суд с исковым заявлением обратилась хххг., то есть по истечении трех месячного срока. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего прав. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Согласно п. 5 Постановления № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). По смыслу данного постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что уважительные причины пропуска срока обращения с иском в суд должны быть связаны с личностью истца.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Истице было разъяснено право на обращение с ходатайством о восстановлении пропущенного срока на предъявление иска, однако такое ходатайство, как и доказательства наличия уважительных причин пропуска срока, истицей представлены не были.
Довод истицы о том, что она не знала о нарушении своего права суд отвергает, поскольку он опровергается следующими доказательствами.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
О том, что заработная плата выплачивается истцу не позднее *** числа каждого месяца, следующего за отработанным, стороны не оспаривали. Расчетные листы истицей получались на руки своевременно, выплата заработной платы ей не задерживалась. В расчетных листах указан состав заработной платы и ее размер, указан оклад, все доплаты, районный коэффициент и северная надбавка, общая сумма начисления заработной платы, каких-либо неясностей для работника они вызвать не могли. Поэтому, с момента получения истицей расчетных листов она должна была узнать о нарушении своего права.
Кроме того, с истицей ххх года заключено письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также отражен размер районного коэффициента ***%. Данное соглашение подписано истицей, один его экземпляр находится у нее. Указанные обстоятельства истица подтвердила.
Оценивая указанные доказательства, суд приходит к выводу, что истица о составе и размере заработной платы была извещена своевременно. Принимая во внимание сроки получения истцом расчетных листов на руки, сроки выплаты заработной платы, то срок для обращения с иском в суд об оспаривании размера начислений заработной платы подлежит исчислению с момента получения истцом на руки расчетных листов, либо с момента получения заработной платы, т.е. не позднее *** числа каждого следующего за расчетным месяца.
По общим принципам и правилам трудового законодательства стороны трудового договора самостоятельны в своих действиях. Лицо, право которого нарушено, выбирает способ защиты своего права по своему усмотрению. Расчетные листы и заработную плату истица получала, следовательно, о составе заработной платы была извещена. Поэтому то обстоятельство, что истица, подписывая трудовой договор, не вникала в суть его текста, и не анализировала состав начисленного заработка, не может служить основанием для признания причин пропуска срока уважительными и иного исчисления момента, когда истица узнала или должна была узнать о нарушении своего права. Утверждение истицы, что о нарушении своего права она узнала только ххх года, в данном случае не имеет юридического значения.
Ссылку истицы на то, что она не пропустила срок обращения в суд, так как спорные правоотношения носят длящийся характер, несостоятельна. Согласно общим принципам гражданского и трудового законодательства нормы Гражданского кодекса РФ к трудовым правоотношениям не применимы. Из правовой позиции Верховного Суда РФ, высказанной им в пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями от 2005 года), срок обращения в суд, установленный статьей 392 ТК РФ, не подлежит применению, если спор возник по поводу невыплаченной начисленной заработной платы работнику, с которым трудовые отношения продолжаются. В этом случае взысканию подлежит задолженность по начисленной заработной плате за весь период работы без ограничений.
В рассматриваемом случае, истицей оспаривается не факт задержки выплат начисленной заработной платы, а порядок ее начисления в спорные периоды, в данном случае имеет место спор о составе заработной платы. При наличии спора по недоначисленной заработной плате истица обязана была своевременно обращаться с иском в суд в пределах трехмесячного срока с момента получения на руки расчетных листов либо с момента получения заработной платы. О нарушении своего права истица узнавала на следующий месяц.
Из пояснений сторон и трудового договора *** от хххг. следует, что окончательный расчет за истекший месяц производится не позднее *** числа следующего месяца. ххх года истица получила заработную плату за ххх года и при несогласии с размером заработка обязана была обратиться в суд с соответствующим иском в срок до ххх года. Иск подан в суд ххх года.
С учетом того, что истица не заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, не предоставила суду каких-либо доказательств наличия уважительных причин пропуска установленного Законом срока для восстановления нарушенных прав, суд приходит к выводу, что спор подлежит рассмотрению по существу относительно заработной платы истца за ххх., по требованию о взыскании заработной платы за период с ххх. по ххх. истцу следует отказать без исследования фактических обстоятельств по делу (п. 3 ч.4 ст. 198 ГПК РФ).
В ходе рассмотрения дела из пояснений сторон и письменных доказательств (трудовой договор *** от хххг., дополнительные соглашения к трудовому договору от хххг., от хххг., трудовая книжка, приказы о переводахл.д. 8-17, 19-21, 22, 23-25, 26-28) суд установил, что Швецова Г.В. и ООО «ПромСервисБанк» состоят в трудовых отношениях с хххг. по настоящее время. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору *** от хххг. заключенного сторонами хххг. Швецова Г.В. работает в ООО «ПромСервисБанк» в должности юрисконсульта в подразделении Банка филиала в ... (дополнительный офис *** в ...) в юридическом отделе, срок действия договора с хххг., договор заключен на неопределенный срок.
Из представленных справок о заработной плате следует, что истице за весь период работы выплачивался районный коэффициент ***%.
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
В соответствии со статьей 1 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В соответствии со статьей 3 указанного Закона гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом. Статьей 4 Закона установлено, что гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя. В соответствии со статьей 5 Закона гарантии в области оплаты труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 146 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно п. 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.
Постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", на основании пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера", с учетом действующих в настоящее время районных коэффициентов на предприятиях области с 1 января 1993 г. на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского района установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,6. В соответствии с данным Постановлением затраты на выплату установленных районных коэффициентов необходимо осуществлять: предприятиями - за счет собственных средств, бюджетными организациями - за счет соответствующих бюджетов.
Действующие в силу статьи 423 ТК РФ Постановление Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" и принятое в его исполнение главой администрации Иркутской области постановление от 28 января 1993 года N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" являются нормативными правовыми актами трудового законодательства, а районный коэффициент к заработной плате - элементом заработной платы.
В соответствии со статьями 129 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату является обязанностью работодателя.
В соответствии со статьей 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Трудовой договор истца (с учетом дополнительного соглашения) содержит условия снижающие уровень компенсации за работу в особых климатических условиях по сравнению с установленными действующим нормативным актом, данные условия являются незаконными и применению не подлежат, работодатель обязан был начислять и выплачивать районный коэффициент к заработной плате истцу в размере 1,6.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд находит требование о взыскании недополученной заработной платы за период с хххг по хххг. подлежащим удовлетворению, в удовлетворении требования о взыскании недополученной заработной платы за период с ххх. по ххх. истцу следует отказать в виду пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судом проверен расчет заработной платы, представленный истицей в ходе судебного заседания л.д.35-36), сопоставлен со справками о заработной плате истца в спорный период времени л.д.30) суд находит его правильным, ответчик возражений по расчету истца не представил. Согласно данного расчета в ххх года истице недоначислили районный коэффициент к заработной плате в размере *** рублей, ххх - *** рублей, в ххх - *** рублей, всего *** рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ООО «ПромСервисБанк» в пользу Швецовой Г.В. Работодатель вправе произвести с указанной суммы удержание обязательных налоговых платежей.
В удовлетворении остальной части данного требования на сумму *** рублей (***-***) истцу следует отказать.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в судебном заседании установлен факт неначисления и, как следствие, не выплаты части причитающейся работнику заработной платы, с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат. При этом не имеет значения наличие или отсутствие вины работодателя. Расчет истца подлежит корректировке, поскольку требования удовлетворяются судом частично.
Ставка рефинансирования Центрального Банка на день предъявления иска составляла ***% в год. Взыскиваемые судом суммы должны быть выплачены истцу в срок до *** числа месяца, следующего за расчетным, что подтверждается условиями трудового договора ***, заключенного с истицей хххг. То есть период просрочки начинает течь с *** числа месяца, следующего за расчетным. Истицей произведен расчет по состоянию на хххг.
Таким образом, расчет процентов будет следующим:
с хххг. по хххг. - *** дней просрочки;
с хххг. по хххг. - *** дней просрочки;
с хххг. по хххг. - *** дней просрочки;
процент просрочки за день составляет ***% (***%/***).
*** х ***% х *** = *** рублей;
*** х ***% х *** = *** рублей;
*** х ***% х *** = *** рублей;
Всего *** рублей.
В удовлетворении остальной части данного требования на сумму *** рублей (***-***) истице следует отказать.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме по соглашению сторон, в случае возникновения спора в размере, определяемого судом.
Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при невыплате заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст.1099 -1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.
Как пояснила истица, недополучение заработной платы в полном объеме уменьшило ее возможности по приобретению необходимых товаров, продуктов питания, организации отдыха, что влечет за собой негативные переживания, все это причиняло ей моральный вреду, который она оценивает в размере *** рублей. Оценивая показания истицы, суд приходит к выводу, что наличие морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях истицы, нашел подтверждение в судебном заседании, поскольку имели место нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением права истца на достойную жизнь и вознаграждение за труд, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, являющихся противоправными. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с ее индивидуальными особенностями, а также с учетом разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации в сумме *** рублей.
Часть 2 ст. 45 Конституции РФ, ст. 352 Трудового кодекса РФ предусматривают право каждого на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом. Трудовой кодекс РФ содержит открытый перечень способов защиты права.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Требование истца о понуждении ответчика с ххх года начислять ей ежемесячную заработную плату с учетом районного коэффициента в размере ***% не противоречит закону и соответствует вышеприведенным правовым нормам.
Поскольку в добровольном порядке работодатель отказывается начислять заработную плату в соответствии с нормами закона, то суд считает правильным понудить работодателя начислять заработную плату истцу в соответствии с нормами закона. Практика Верховного Суда Российской Федерации допускает возможность вынесения решения, которым ответчик обязан «в дальнейшем» начислять заработную плату в установленном законом размере (определение от 13.06.2002 года, дело № 34-ВО2пр-6).
В соответствии со статьей 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, учитывая, что трудовой договор истца (с учетом дополнительного соглашения) содержит условия снижающие уровень компенсации за работу в особых климатических условиях по сравнению с установленными действующим нормативным актом, данные условия являются незаконными, работодатель обязан был начислять и выплачивать районный коэффициент к заработной плате истцу в размере *** %, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требования истицы в части обязания работодателя внести изменения в трудовой договор *** от хххг., путем составления письменного соглашения, в части установления районного коэффициента в размере ***% от должностного оклада в месяц.
Также, суд находит подлежащими удовлетворению требования истицы о понуждении ответчика доначислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за взыскиваемый период.
Согласно ст. 7 Федерального закона РФ от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страховании я РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам.
Поскольку судом взыскана в пользу истицы недоначисленная заработная плата за период с ххх по ххх года, то ответчик, являющийся плательщиком страховых взносов, обязан в силу ст. 17 указанного закона внести необходимые изменения в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам и представить в орган контроля за уплатой страховых взносов уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, размер которой в соответствии со ст. 33319 Налогового кодекса РФ составит *** рублей ((**** ***%=*** руб. (но не менее *** рублей).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Швецова Г.В. к ООО «ПромСервисБанк» о взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПромСервисБанк» в пользу Швецова Г.В. недоначисленную заработную плату за период с ххх года по ххх года в размере *** рублей, проценты за задержку заработной платы в размере *** рублей, всего *** рублей, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Взыскать с ООО «ПромСервисБанк» в пользу Швецова Г.В. компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Обязать ООО «ПромСервисБанк» производить с ххх года ежемесячно Швецова Г.В., начисление заработной платы с учетом районного коэффициента ***% и внести изменения в трудовой договор *** от хххг. путем составления письменного соглашения в части установления районного коэффициента в размере ***% от должностного оклада в месяц.
Обязать ООО «ПромСервисБанк» доначислить страховые взносы за период с ххх по ххх года и предоставить индивидуальные сведения по доначисленным страховым взносам в Пенсионный фонд РФ за Швецова Г.В..
В удовлетворении исковых требований Швецова Г.В. к ООО «ПромСервисБанк» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ххх года по ххх года в размере *** рублей, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей, отказать.
Взыскать с ООО «ПромСервисБанк» госпошлину в доход городского бюджета в размере *** рублей (*** рублей).
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.В. Балаганская
Решение вступило в законную силу: 17.09.2010 г.