Решение о взыскании заработной платы



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 августа 2010 года г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области

в составе председательствующего судьи Лысановой Ж.Н.,

при секретаре Иконниковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2447-2010 по иску Лисоводской Н.П. к «Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 5» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лисоводская Н.П. просит суд взыскать с ответчика разницу в заработной плате за период с **.**.****г. по **.**.****г. в сумме **** руб.94 коп., которая образовалась из-за недоначисления работодателем минимального размера оплаты труда 9093 руб., а также понудить работодателя заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору **** от **.**.****г. о начислении районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате согласно МРОТ 4330 руб. в соответствии с действующим Федеральным законом от 24.06.2008г. № 91-ФЗ с учетом межразрядного тарифного коэффициента по первому разряду ЕТС на основании п.2 постановления главы администрации города от 18.03.2008г. № 112 «об установлении с 01.02.2008г. тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных учреждений муниципального образования г. Усть-Илимска, что составляет 4330 руб. В обоснование иска указала, что работает у ответчика сторожем по первому разряду ЕТС на одну ставку, размер заработной платы должен составлять не менее 9093 руб. (МРОТ 4330 руб., северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%), ей платят меньше, следовательно, должны доплатить разницу. Согласно расчету истца задолженность по зарплате за период с **.**.****г. по **.**.****г. составляет **** руб.94 коп.

В судебном заседании Лисоводская Н.П. поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске. Пояснила суду, что работает в ночное и праздничное время, поэтому доплаты за эту работу должны начисляться сверх МРОТ.

Представитель ответчика Светильская О.Ю. в судебном заседании исковые требования Лисоводской Н.П. не признала, ссылаясь на то, что согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят и северные надбавки, и районный коэффициент. С 1.01.2009 года установлен МРОТ в размере 4330 рублей. В те месяцы, когда начисление по заработной плате выходило менее МРОТ, то приказом работодателя производились соответствующие доплаты. Ранее в размер минимально заработной платы и не входили северные и районные, но с 1.09.2006 года закон был изменен и в состав заработной платы входят все выплаты. Считает, что заработная плата истцу начислялась правильно, просит в иске отказать.

Исследовав доводы сторон в совокупности с письменными материалами дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из пояснений сторон в судебном заседании, текста трудового договора **** от **.**.**** года Лисоводская Н.П. работает в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 5» в должности сторожа по первому разряду ЕТС, с выплатой процентной северной надбавки 50% и районного коэффициента 50% (п.4.1 договора.). В соответствии с п.5.2. трудового договора Лисоводской Н.П. установлена 36 часовая рабочая неделя л.д.4-5).

Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. с 01.01.2009г. это 4330 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, и составляет в г. Усть-Илимске Иркутской области 9093 руб. (процентная надбавка 50%, районный коэффициент 1,6), т.к. постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Размеры районного коэффициент - 60%, процентной северной надбавки -50%, тарифной ставки сторонами не оспариваются.

В спорный период времени (с 01.03.2010г. по 31.05.2010г.) начисление заработной платы истице производилось л.д.81-84) из расчета тарифной ставки **** руб., установленной постановлением главы администрации г. Усть-Илимска № 112 от 18.03.2008г. л.д.80), с начислением северной надбавки 50%, районного коэффициента 1.6, доплатами за фактически отработанное время в праздничные дни, за работу в ночное время, размеры которых истец не оспаривает л.д.89). Если начисление заработной платы было менее 4300 руб., в соответствии с приказами директора школы работникам ежемесячно производились доплаты л.д.90, 91).

В соответствии с Уставом «Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5» школа является бюджетным учреждением л.д.21-59).

Исходя из производственного календаря на **** год, табелей учета рабочего времени л.д.85-87) истец в марте при норме 158,4 часа отработала 144, из них 80 ночных, в апреле при норме 157,4 отработала 132, из них 72 ночных, в мае при норме 136,8 отработала 132 часа, из них 72 ночных. В мае 2010г. истец находилась на больничном 5 дней, в апреле -3. Заработная плата начислялась пропорционально отработанному времени. Истица не оспаривает суммы, фактически выплаченные за спорный период, которые указаны в расчетных листах.

Расчет л.д.16), составленный истцом, судом проверен и требует корректировки, т.к. доплаты за ночное и праздничное время входят, по мнению суда, в состав МРОТ 4330 рублей, что следует из анализа ст. 129, 153, 154 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время, поэтому правильным будет следующий расчет пропорционально отработанному времени:

9093: 158,4 (норма часов в марте 2010г.) х 144 (фактически отработано истцом)-**** руб.31 коп. (начисление по расчетному листку)= **** руб.06 коп.

Аналогично рассчитываем за апрель и май 2010г.:

9093:157,4х132-****,01=**** руб.64 коп.

9093:136,*х132-****,57=**** руб.38 коп., итого за период с **.**.****г. по **.**.****г. задолженность по заработной плате составит **** руб.08 коп.

С указной суммы работодатель имеет право удержать обязательные налоговые платежи.

Заработная плата подлежит взысканию с работодателя - Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5».

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5», подлежит взысканию госпошлина в доход городского бюджета.

Часть 2 ст. 45 Конституции РФ, ст. 352 Трудового кодекса РФ предусматривают право каждого на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом. Трудовой кодекс РФ содержит открытый перечень способов защиты права.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Требование истца о понуждении ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть начисление ежемесячной заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, без учета районного коэффициента и северной надбавки, не противоречит закону и соответствует вышеприведенным правовым нормам. Поскольку в добровольном порядке работодатель отказывается начислять заработную плату в соответствии с нормами закона, то суд считает правильным обязать работодателя начислять заработную плату истцу в соответствии с нормами закона.

Представитель ответчика ходатайствовал об уменьшении госпошлины до 100 рублей, в связи с тем, что школа является бюджетным учреждением. Суд, в соответствии с нормами п.2 ст. 333.20 НК РФ находит возможным ходатайство ответчика удовлетворить и уменьшить размер государственной пошлины до 100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лисоводской Н.П. удовлетворить частично.

Взыскать с «Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5» в пользу Лисоводской Н.П. заработную плату за период с **.**.****г. по **.**.****г. в сумме **** руб.08 коп. с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Обязать «Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 5» заключить с Лисоводской Н.П. дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть начисление ежемесячной заработной платы Лисоводской Н.П. при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей), в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента 1,6 и северной надбавки 50%.

Взыскать с «Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5» государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме 100 руб.00 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись

Решение вступило в законную силу: 29.09.2010г.