ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
20 сентября 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Высочина О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2662/2010 по иску Ефремова А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Усть-Илимское предприятие пожарной охраны» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
В обоснование требований истец указал, что работал в ООО «УИ ППО» пожарным с января 2007 года по 28 февраля 2010 года, был уволен по сокращению штата. Ему не выплачен средний заработок на период трудоустройства, что нарушает его права. Незаконными действиями ответчика ему причине моральный вред, который он оценивает в 17000 рублей. Просит взыскать среднемесячный заработок на период трудоустройства 18000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 17000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен, о причинах неявки суду не сообщил.
Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, при таких обстоятельствах в силу статьи 233 ГПК РФ суд считает возможным вынести заочное решение.
Выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года город Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Согласно трудовой книжки АТ-IX № *** Ефремов А.Ю. работал в ООО «Усть-Илимское предприятие пожарной охраны» в период с 01 января 2007 года по 28 февраля 2010 года, уволен по сокращению штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С 01 июня 2010 года принят на работу в ООО «Пожарная охрана Иркутскэнерго».
Как следует из справки ОГУ ЦЗН г. Усть-Илимска от 22 апреля 2010 года Ефремов А.Ю. зарегистрирован в качестве безработного с 15 марта 2010 года.
Суду не представлено доказательств, подтверждающих начисление и выплату истцу среднемесячного заработка, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ являлось обязанностью ответчика. При таких обстоятельствах, учитывая положения статей 12, 56, 68 ГПК РФ, суд считает возможным обосновать свои выводы доказательствами, представленными истцом, в том числе объяснениями, данными в ходе судебного разбирательства.
Из объяснений истца следует, что его среднемесячный заработок на период трудоустройства составляет 18000 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По расчетам истца сума денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составила 1200 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценивая обстоятельства причинения вреда истцу, степень нарушения прав, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает возможным определить к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 17000 рублей.
Оценивая в совокупности представленные доказательства суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Усть-Илимское предприятие пожарной охраны» в пользу Ефремова А.Ю. среднемесячный заработок на период трудоустройства 18000 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату 1200 рублей, компенсацию морального вреда 17000 рублей, а всего 36200 рублей.
Ответчик вправе подать в Усть-Илимский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения данного решения. Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Усть- Илимский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения.
Судья О.Ю. Высочин
Решение вступило в законную силу: 12.10.2010 года