РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
13 сентября 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Высочина О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2842/2010 по иску Стадник Т.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» о взыскании недополученной заработной платы,
Установил:
В обоснование иска Стадник Т.В. указала, что работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» с ноября 1997 года, с ноября 2000 года в качестве сторожа. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с апреля 2010 года по июнь 2010 года составляет 8045,91 рублей. Просила взыскать с ответчика 8045,91 рублей в счет задолженности по заработной плате. Производство по делу в части исковых требований о взыскании заработной платы за июнь 2010 года прекращено определением суда от 13 сентября 2010 года.
Представитель ответчика в представленных письменных возражениях исковые требования не признал, в обоснование указал, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений г. Усть-Илимска производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки. Истцу заработная плата выплачивается в соответствии с действующими нормативными актами. Кроме того, истец в мае-июне 2010 году не выработала норму рабочего времени, поэтому размер заработка истца не может быть равен 9093 рубля. Просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований.
Представитель третьего лица, Управления образования Администрации г. Усть-Илимска, в письменных пояснениях, указал, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений г. Усть-Илимска производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки. Истцу заработная плата выплачивается в соответствии действующих нормативных правовых актов. Кроме того, истец в мае-июне 2010 году не выработала норму рабочего времени, поэтому размер заработка истца не может быть равен 9093 рубля. Просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, просит взыскать заработную плату по представленному ей расчету, пропорционально отработанному времени, за апрель и май 2010 года в общей сумме 5867,10 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен, в представленном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, были извещены, причины неявки суду не сообщили.
Исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.
С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля.
Из трудовой книжки от **.**.**** года, приказа ***к от **.**.**** года следует, что Стадник Т.В. работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» с **.**.**** года уборщицей служебных помещения, приказом ***к от **.**.**** года переведена сторожем с **.**.**** года.
Согласно Уставу Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» учреждение является муниципальным, созданным в образовательных целях, финансируется из бюджета города.
В соответствии со справками о составе заработной платы, из представленных расчетных листков следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, заработная плата истцу подлежит начислению в следующем порядке: тарифная ставка плюс предусмотренные доплаты, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени, итого 9093 рубля.
Приведенный истцом расчет судом проверен, суд находит его верным.
Оценивая в совокупности представленные доказательства суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению, в судебном заседании установлено, что заработная плата истца меньше установленного минимального размера оплаты труда, с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» подлежит взысканию в пользу Стадник Т.В. заработная плата за апрель-май 2010 года в размере 5867 рублей 10 копеек, при этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 7 «Незабудка» в пользу Стадник Т.В. заработную плату за апрель-май 2010 года в размере 5867 рублей 10 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.
Судья О.Ю. Высочин
Решение вступило в законную силу: 01.10.2010 года