РЕШЕНИЯИменем Российской Федерации
08 сентября 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Высочина О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2668/2010 по иску Ременец Н.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» о взыскании недополученной заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-2669/2010 по иску Терентьева Н.Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» о взыскании недополученной заработной платы,
Установил:
Определением суда от 08 сентября 2010 года гражданские дела объединены в одно производство.
В обоснование иска Ременец Н.А. указала, что работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» с **.**.**** года в качестве сторожа, а также выполняет работу по уборке территории. Считает, что заработная плата не соответствует, установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с апреля 2010 года по июнь 2010 года составляет 14790,25 рублей. Просит взыскать с ответчика 14790,25 рублей в счет задолженности по заработной плате.
В обоснование иска Терентьев Н.Н. указал, что работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» с **.**.**** года в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, а также выполняет работу по уборке территории за временно отсутствующего работника. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с апреля 2010 года по июнь 2010 года составляет 13293,57 рубля. Просит взыскать с ответчика 13293,57 рубля в счет задолженности по заработной плате.
Представитель ответчика в представленных письменных возражениях исковые требования не признал, в обоснование указал, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений г. Усть-Илимска производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки. Истцам заработная плата выплачивается в соответствии действующих нормативных правовых актов. Кроме того, истец Терентьев Н.Н. в июне 2010 году не выработал норму рабочего времени, поэтому размер заработка истца не может быть равен 9093 рубля. Истец Ременец Н.А. в апреле 2010 году не выработала норму рабочего времени, поэтому ее размер заработка так же не может быть равен 9093 рубля. Просит отказать истцам в удовлетворении исковых требований.
Представитель третьего лица, Управления образования Администрации г. Усть-Илимска, в письменных пояснениях, указал, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений г. Усть-Илимска производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки. Истцу заработная плата выплачивается в соответствии действующих нормативных правовых актов. Кроме того, истец Терентьев Н.Н. в июне 2010 году не выработал норму рабочего времени, поэтому размер заработка истца не может быть равен 9093 рубля. Истец Ременец Н.А. в апреле 2010 году не выработала норму рабочего времени, поэтому ее размер заработка так же не может быть равен 9093 рубля.
В судебном заседании истцы, их представитель поддержали заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен, в представленном заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, были извещены, причины неявки суду не сообщили.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.
С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля.
Из трудового договора № *** от **.**.**** года, приказа о приеме работника на работу № ***-к от **.**.**** года, трудовой книжки от **.**.**** года, вкладыша в трудовую книжку от **.**.**** года следует, что Ременец Н.А. работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» с **.**.**** года рабочей по комплексному обслуживанию с уборкой территории, дополнительного соглашения к трудовому договору от **.**.**** года переведена сторожем. Из трудового договора № *** от **.**.**** года следует, что принята рабочим по комплексному обслуживанию здания (с уборкой территории) 0.5 ставки, приказом № ***к от **.**.**** года уволена в связи с прекращением трудового договора № 13 от **.**.**** года с **.**.**** года.
Из трудового договора № *** от **.**.**** года, трудовой книжки АТ-I № *** от **.**.**** года, приказа о приеме на работника на работу № ***-к от **.**.**** года следует, что Терентьев Н.Н. работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» с **.**.**** года рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Из трудового договора № *** от **.**.**** года следует, что принят рабочим по комплексному обслуживанию с уборкой территории 0,5 ставки, приказом № ***к от **.**.**** года уволен в связи с прекращением трудового договора № *** от **.**.**** года с **.**.**** года.
Согласно Уставу Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» учреждение является муниципальным, созданным в образовательных целях, финансируется из бюджета города.
В соответствии со справками о составе заработной платы, из представленных расчетных листков следует, что заработная плата истцов состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьями 16, 60.1, 60.2 ТК РФ фактическое допущение к работе с ведома работодателя следует расценивать как факт заключения трудового договора. Внутреннее совместительство предполагает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за совмещение профессий в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.
В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Приведенные истцами расчеты судом проверены, суд находит приведенные расчеты неверными, суд считает возможным привести собственный расчет.
У Ременец Н.А. по основной работе: за апрель 2010 года 9093/157,4*156-5014,09=3998,03 рублей, за май 2010 года 9093/136,8*211-8274,01=5751,01 рубль, за июнь 2001 года 9093/150,2*168-5812,34=4358,26 рублей, итого 14107,30 рублей; при работе по совместительству: за апрель 2010 года 9093/157,4*78,5-2844,87=1690,08 рублей, за май 2010 года 9093/136,8*69-2844,87=1741,51 рубль, за июнь 2001 года 9093/150,2*34,9-635,47*50%*60%=778,33 рублей, итого 4209,92, а всего 18317,22 рублей. С учетом требований статьи 196 ГПК РФ, исковые требования подлежат удовлетворению в пределах заявленных истцом суммы в размере 14790,25 рублей.
У Терентьева Н.Н. по основной работе: за апрель 2010 года 9093-6270,94=2822,06 рубля, за май 2010 года 9093-5001,36=4091,64 рубль, за июнь 2010 года 9093/167*71-1012,53*50%*60%=2739,58 рублей, итого 9653,28 рубля; при работе по совместительству: за апрель 2001 года 9093/175*87-2828,63=1691,89 рубль, за май 2010 года 9093/152*76-2844,87=1701,63 рубль, итого 3393,52 рубля, а всего 13046,80 рублей.
Оценивая в совокупности представленные доказательства суд находит исковые требования Ременец Н.А. подлежащими удовлетворению в полном объеме, исковые требования Терентьева Н.Н. подлежащими удовлетворению частично, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцам выплачивается в меньшем установленного минимального размера оплаты труда размере, при этом с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» подлежит взысканию в пользу Ременец Н.А. заработная плата за апрель-июнь 2010 года в размере 14790 рублей 25 копеек, в пользу Терентьева Н.Н. заработная плата за апрель-июнь 2010 года в размере 13046 рублей 80 копеек, при этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи. Требование истца Терентьева Н.Н. о взыскании заработной платы в размере 246 рублей 77 копеек основаны на неправильных арифметических расчетах, поэтому удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Ременец Н.А. удовлетворить полностью.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» в пользу Ременец Н.А. заработную плату за апрель-июнь 2010 года в размере 14790 рублей 25 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Исковые требования Терентьева Н.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» в пользу Терентьева Н.Н. заработную плату за апрель-июнь 2010 года в размере 13046 рублей 80 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
В удовлетворении исковых требований Терентьева Н.Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» о взыскании недополученной заработной платы в сумме 246 рублей 77 копеек отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.
Судья О.Ю. Высочин
Решение вступило в законную силу: 24.09.2010 года