ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
28 октября 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующий судья Высочин О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3042/2010 по иску Хруповой Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Биллион» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
В обоснование исковых требований истец указала, что работала в ООО «Биллион» с ноября 2009 года контролером лесопродукции. При устройстве она договорилась с ответчиком об оплате труда в размере 20000 рублей. С января 2009 года ответчик выплачивает заработную плату частями, общий долг за период с января по май 2010 года составил 17800 рублей. Просит признать ее увольнение незаконным и восстановить ее на работе, взыскать выплату вынужденного прогула за период с 18 мая по 22 июля 2010 года в сумме 4518 рублей, выплату вынужденного прогула с 22 июля на время подачи заявления в сумме 2396 рублей, взыскать компенсацию морального вреда 20000 рублей.
Определением суда от 21 сентября 2010 года производство по делу в части требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании выплаты вынужденного прогула за период с 18 мая по 22 июля 2010 года в сумме 4518 рублей, выплаты вынужденного прогула с 22 июля на время подачи заявления в сумме 2396 рублей прекращено, в связи с отказом от иска.
Определением суда от 21 сентября 2010 года принято уточнение исковых требований, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за январь-май 2010 года 17800 рублей, за июнь-август 2010 года по 20000 рублей, а всего 77800 рублей.
В судебное заседание истец не явилась, извещена, в представленном заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что Хрупова Т.И. переживала по поводу невыплаты заработной платы, была вынуждена занимать деньги.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены, о причинах неявки суду не известно.
Выслушав пояснения, допросив свидетеля, исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В судебном заседании установлено, что Хрупова Т.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Биллион».
Из показаний свидетеля ***, допрошенной в судебном заседании, следует, что она рекомендовала Хрупову Т.И. на работу в ООО «Биллион» в ноябре 2009 года, в течение 2009-2010 года она сдавала в ООО «Биллион» лесопродукцию, принимала ее Хрупова Т.И., которая работала контролером.
Из представленных отчетов следует, что они составлены Хруповой Т.И. на прием, обработку и отгрузку лесопродукции в ООО «Биллион». Из представленных требований следует, что они выполнены на бланках ООО «Биллион» подписаны Хруповой Т.И., из товарно-транспортной накладной следует, что она заполнена и подписана Хруповой Т.И., заверена печатью ООО «Биллион».
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Анализ представленных суду доказательств позволяет суду сделать вывод, что между Хруповой Т.И. и ООО «Биллион» возникли трудовые отношения на основании фактического допущения к работе.
Суду не представлено доказательств, подтверждающих факт начисления и выплаты заработной платы истцу, компенсации за неиспользованный отпуск, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ являлось обязанностью ответчика. При таких обстоятельствах, учитывая положения статей 12,56,68 ГПК РФ, суд считает возможным обосновать свои выводы доказательствами, представленными истцом.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценивая обстоятельства причинения вреда истцу, степень нарушения ее прав, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает возможным определит к взысканию в пользу Хруповой Т.И. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части требования заявлены истцом не обосновано и удовлетворению не подлежат.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично, с ООО «Биллион» в пользу Хруповой Т.И. подлежит взысканию заработная плата за январь-август 2010 года в размере 77800 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Биллион» в пользу Хруповой Т.И. заработную плату за январь-август 2010 года в размере 77800 рублей, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Биллион» в пользу Хруповой Т.И. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Хруповой Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Биллион» о компенсации морального вреда в размере 15000 рублей отказать.
Ответчик вправе подать в Усть-Илимский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения данного решения. Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Усть- Илимский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения.
Судья О.Ю. Высочин
Решение вступило в законную силу: 23.11.2010 года