РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 сентября 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,
при секретаре судебного Шевченко Е.А.,
с участием:
истца Волошенко Н.П.,
представителя истца Киселева В.Л., действующего на основании устного ходатайства,
представителя ответчика Скворцовой Н.В., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности ... от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком действия ... года,
в отсутствие:
представителя истца адвоката Р.,
представителя ответчика Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2950/2010 по иску Волошенко Н.П. к ИП Неделько Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истица указала, что работала у ИП Неделько Н.П. в должности <данные изъяты> на основании заключенного с нею трудового договора с .. .. .... по .. .. .... В соответствии с договором ей был установлен оклад в размере, соответствующему минимальному размеру оплаты труда, установленного Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000г., при условии отработки за месяц нормы рабочего времени. Размер ее среднемесячной заработной платы составлял ... . После расторжения трудового договора ей не в полном объеме была выплачена заработная плата за ... ., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы ... г. за ... кал. дней в сумме ... ., а также не был сделан перерасчет заработной платы с .. .. .... в связи с повышением МРОТ с 01.01.2009г. до 4330,0руб. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с .. .. .... по .. .. .... в сумме ... ., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... ., судебные расходы в сумме ... ., компенсацию морального вреда в сумме ... . (л.д.4).
.. .. .... Волошенко Н.П. подано заявление об уточнении исковых требований, согласно которому истица просила взыскать с ИП Неделько Н.А. судебные расходы в сумме ... ., недополученную заработную плату из расчета оклада в сумме ... . за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... ., недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... . (л.д.132).
.. .. .... истицей поданы уточнения заявленных исковых требований, согласно которым просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ... в сумме ... ., недоначисленную заработную плату с .. .. .... по .. .. .... в сумме ... ., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... ., денежную компенсацию в сумме ... . в связи с задержкой предусмотренных выплат, индексацию в связи с несвоевременной выплатой сумм в размере ... ., судебные расходы в сумме ... ., компенсацию морального вреда в сумме ... .
В судебном заседании истица Волошенко Н.П. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме с уточнениями на .. .. .... по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель истца Киселев В.Л. поддержал требования истицы.
Представитель ответчика Скворцова Н.В. исковые требования не признала в полном объеме. Суду пояснила, что перед истцом у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате, все выплаты истице, включая заработную плату, отпускные произведены в полном объеме из расчета оклада с .. .. .... в размере ... . с применением на оклад районного коэффициента ... % и северной надбавки ... % при условии выработки нормы рабочего времени. Заработная плата истице начислялась исходя из фактически отработанного времени. Последняя выплата задолженности истице произведена .. .. .... В иске в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск просила отказать, указав, что истице был предоставлен отпуск за фактически отработанное время за период работы с .. .. .... по .. .. .... Задержка заработной платы имела незначительный срок. Исчисленная сумма процентов истцом не соответствует фактически имеющейся задолженности и сроку задержки. В части денежной компенсации морального вреда просила отказать, указав, что истцом не были предоставлены доказательства причинения морального вреда.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
В соответствии со ст. 303 ТК РФ основанием приема на работу к работодателю - физическому лицу является письменный трудовой договор, подлежащий обязательному заключению. В письменный договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В силу ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать обязательные условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Регистрация ответчика как физического лица в качестве индивидуального предпринимателя сторонами не оспаривалась и подтверждена свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя .. .. .... ... (л.д.32).
Как следует из трудового договора ... от .. .. .... , заключенного между работником Волошенко Н.П. и работодателем - индивидуальным предпринимателем Неделько Н.А., Волошенко Н.П. принималась на работу с .. .. .... <данные изъяты> (л.д.7-8).
Соответствующие сведения внесены в трудовую книжку Волошенко Н.П. ... , выданную .. .. .... , согласно которой Волошенко Н.П. .. .. .... принята на работу к ИП Неделько Н.А. <данные изъяты> на основании приказа ... от .. .. .... (запись № 01) (л.д.10-12).
В соответствии с условиями трудового договора истице устанавливался режим рабочего времени согласно графику сменности с двумя перерывами на обед с ... . до ... и с ... . до ... . Истице устанавливался должностной оклад в размере, соответствующему минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ при условии отработки за месяц нормы рабочего времени. Заработная плата выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в размерах, установленных законодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно Федеральному Закону № 54-ФЗ от 20.04.2007г. с 01.09.2007г. минимальный размер оплаты труда устанавливался в размере 2300,0руб.
В соответствии с приказом ... от .. .. .... Волошенко Н.П. принималась на работу к ИП Неделько Н.А. с .. .. .... на должность <данные изъяты> с установлением оклада в размере ... . (л.д.5).
Таким образом, оклад, установленный истице приказом ... от .. .. .... в размере ... ., соответствует условиям трудового договора от .. .. .... , и соответствует МРОТ, установленного федеральным законодательством на день устройства истицы на работу.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как указывалось выше, трудовой договор, заключенный с истцом, содержит указание на размер заработной платы истца, условия трудового договора сторонами не оспаривались, как и его заключение с истцом на условиях, изложенных в договоре.
В связи с чем суд находит доводы истца о выплате заработной плате в ином размере, чем предусмотрено договором, не состоятельными.
Согласно приказу ... от .. .. .... работникам устанавливался оклад в размере ... . с .. .. .... (л.д.78).
Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Возражения истца в части не ознакомления с указанным приказом не нарушают права и законные интересы истца на получение заработной платы в полном объеме, поскольку данный приказ соответствует условиям трудового договора от .. .. .... , установившего размер оклада истица, приведя его в соответствие с МРОТ.
Факт получения истицей заработной платы в ... году из оклада в размере ... ., подтверждается представленной истицей выпиской из лицевого счета застрахованного лица, (л.д.262-267), из которой следует, что за период с .. .. .... по .. .. .... начислены страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии в размере ... ., на накопительную часть трудовой пенсии - ... . При этом сумму ... . составляет ... % от суммы начисленной заработной платы за период с .. .. .... по .. .. .... , или составит ... ., что соответствует своду начислений по заработной плате (л.д.63)
Доводы истца о выплате заработной платы в ином размере, чем предусмотрены трудовым договором, из иной системы оплаты труда, в ходе судебного разбирательства подтверждены не были, доказательства истцом в обоснование доводов представлены не были, и были опровергнуты трудовым договором, расчетными и платежными ведомостями о начисленной и выплаченной заработной плате (л.д.57-63, 33-53,89-104).
Получение, указанных в расходных ордерах и платежных ведомостях за спорный период сумм, как и дата их получения, истицей в судебном заседании не оспаривались, в связи с чем и в силу ст. 68 ГПК РФ указанные обстоятельства признаются судом установленными и не подлежащими дальнейшему доказыванию.
Доводы истца о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с .. .. .... по .. .. .... и компенсации за неиспользованный отпуск были опровергнуты в судебном заседании следующими доказательствами.
Из пояснений истицы в судебном заседании судом было установлено, что истица работала по графику сменности. Продолжительность рабочей смены составляла с ... . до ... ., из них перерыв на обед с ... . до ... . и с ... . до ... . Рабочее время в смену составляло ... . Учет рабочего времени и табелирование работников велось начальником цеха В. с указанием фактически отработанного времени.
Доводы истца об искажении В. ежемесячно сведений о фактически отработанном истицей времени в связи с имеющимися между сторонами неприязненных отношений, в судебном заседании подтверждены не были.
Из исследованных в ходе судебного разбирательства табелей учета рабочего времени судом было установлено, что при сменном режиме работы истицы продолжительность одной смены составляет ... . (л.д.123-129). При этом за спорный период времени не только истице, но также и иным работникам проставлялось иное количество отработанных часов. При этом истица не оспаривала, что иным работникам отработанные часы проставлены в меньшем количестве, т.к. работники уходили до окончания рабочей смены по личным причинам с разрешения В.. Факт, что табелирование проводилось с указанием фактически отработанного времени, также подтверждается табелем учета рабочего времени за ... ., согласно которому за ... . Волошенко на работе отсутствовала, что истицей было подтверждено в ходе судебного разбирательства. Также истица пояснила, что иногда уходила до окончания рабочей смены по личным причинам с разрешения В., однако указать дни и месяцы, когда этот факт имел место, не смогла.
Представленные табеля учета рабочего времени за спорный период суд находит достоверным доказательством. Доказательства, свидетельствующие об искажении ответчиком фактически отработанного времени истицей в судебное заседание представлены не были.
Проверяя доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за спорный период, судом исследовались и сопоставлялись табеля учета рабочего времени и платежные ведомости о начисленной и выплаченной заработной плате.
Согласно табелю учета рабочего времени в ... года истица отработала ... дней, что составило ... часов при норме рабочего времени ... часов. Размер часовой тарифной ставки составил ... . (... :... ). Заработная плата с учетом оплаты сверхурочных работ составила ... . (... х ... час. + ... :... х ... . (сверхурочные оплачиваемые в полуторном размере + ... х ... (сверхурочные оплачиваемые в двойном размере) + ... . (коэффициент за работу в районах Крайнего Севера ... %) + ... . (серверная надбавка ... %)). Из заработной платы за ... года произведены удержания налога на доходы в сумме ... . ((... - ... руб. стандартные вычеты) х ... %). Итого к выплате за вычетом налога истице причиталось ... .
Согласно табелю учета рабочего времени в ... года истица отработала ... дней, что составило ... часов, при норме рабочего времени ... часа. Размер часовой тарифной ставки составил ... . (... :... ). Заработная плата составила ... . (... х ... час. + ... . (коэффициент за работу в районах Крайнего Севера ... %) + ... . (серверная надбавка ... %)). Из заработной платы за ... года произведены удержания налога на доходы в сумме ... . ((... - ... руб. стандартные вычеты) х ... %). Итого к выплате за вычетом налога истице причиталось ... .
Согласно табелю учета рабочего времени в ... года истица отработала ... дней, что составило ... часа, при норме рабочего времени ... часов. Размер часовой тарифной ставки составил ... . (... :... ). Заработная плата исходя из фактически отработанного времени составила ... . (... х ... час. + ... . (коэффициент за работу в районах Крайнего Севера ... %) + ... . (серверная надбавка ... %)). Из заработной платы за ... года произведены удержания налога на доходы в сумме ... руб. ((... - ... руб. стандартные вычеты) х ... %). Итого к выплате за вычетом налога истице причиталось ... руб.
Согласно табелю учета рабочего времени в ... года истица отработала ... дней, что составило ... часа, при норме рабочего времени ... часов. Размер часовой тарифной ставки составил ... . (... :... ). Заработная плата исходя из фактически отработанного времени составила ... . (... х ... час. + ... руб. (коэффициент за работу в районах Крайнего Севера ... %) + ... руб. (серверная надбавка ... %)). Из заработной платы за ... года произведены удержания налога на доходы в сумме ... . ((... - ... . стандартные вычеты) х ... %). Итого к выплате за вычетом налога истице причиталось ... .
Согласно табелю учета рабочего времени в ... года истица не работала, как установлено судом и не оспаривалось сторонами, в связи с нахождением в очередном отпуске. Отпуск за период работы с .. .. .... по .. .. .... использован истицей в количестве ... календарных дней с .. .. .... по .. .. ....
Согласно табелю учета рабочего времени в ... года истица отработала ... дней, что составило ... часов, при норме рабочего времени ... часов. Размер часовой тарифной ставки в июне составил ... . (... :... ). Заработная плата исходя из фактически отработанного времени составила ... . (... х ... час. + ... . (коэффициент за работу в районах Крайнего Севера ... %) + ... . (серверная надбавка ... %)). Из заработной платы за ... года произведены удержания налога на доходы в сумме ... . ((... - ... . стандартные вычеты) х ... %). Итого к выплате за вычетом налога истице причиталось ... .
Согласно табелю учета рабочего времени в ... года истица отработала ... дней, что составило ... часов, при норме рабочего времени ... часов. Размер часовой тарифной ставки в ... составил ... . (... :... ). Заработная плата исходя из фактически отработанного времени составила ... руб. (... х ... час. + ... руб. (коэффициент за работу в районах Крайнего Севера ... %) + ... руб. (серверная надбавка ... %)). Из заработной платы за ... года произведены удержания налога на доходы в сумме ... руб. (... х ... %). Итого к выплате за вычетом налога истице причиталось ... руб.
Расчет содержания истицы в период отпуска отражен ответчиком в ведомости расчета заработной платы за ... года в сумме ... ., произведены удержания налога на доходы в сумме ... руб. (... х ... %). В расчетный период включены начисления заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу использования отпуска, а именно ... . - ... . Согласно представленной ответчиком расчетной ведомости начисления компенсации за время отпуска, размер заработной платы за отработанные месяца ... . - ... . для целей начисления отпускных, увеличена на коэффициент ... в связи с увеличением должностного оклада с ... года (... :... ). Таким образом, размер заработной платы истицы за 12 месяцев, включенный в расчет отпускных, составил ... ., а среднедневная заработная плата соответственно составила ... руб. (... / (... х ... )).
В ... года в связи с увольнением истицы ответчиком произведено удержание сумм, причитающихся истице за использование дней отпуска в сторону уменьшения в количестве 2-х дней, превысивших её право на отпуск, а именно в сумме ... руб. (... х ... ), и произведен возврат излишне удержанного налога на доходы в сумме ... . Таким образом, размер отпускных, причитающихся истице к выплате за вычетом подоходного налога, составил ... руб. (... -... -... + ... ).
На основании вышеприведенных расчетов за период работы с .. .. .... по .. .. .... истице причиталась сумма ... .
По состоянию на .. .. .... задолженность ответчика перед истицей по заработной плате составляла ... . Таким образом, за период с .. .. .... и на день увольнения истице причиталась заработная плата в размере ... руб.
В соответствии с платежными ведомостями и расходными ордерами, подтверждающими получение Волошенко Н.П. денежных средств за период с .. .. .... по .. .. .... года, истица получила денежные средства в счет расчетов по заработной плате в сумме ... .
В ходе судебного разбирательства .. .. .... ответчиком было признано, что количество дней отпуска в перерасчете на дату увольнения определен неверно. Истице следовало доплатить дополнительно за ... дней отпуска в размере ... ., который складывается из:
... . среднедневной х ... . = ... .
... - (... х ... %) = ... .
... - ... . (переплата на конец расчетного периода) = ... .
Выплата в сумме ... . произведена в судебном заседании .. .. .... , что сторонами не оспаривалось.
Следовательно, задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате, как и по начисленным отпускным отсутствует.
Получение сумм, указанных в платежных ведомостях, истицей не оспаривался, как и не оспаривался представленный ответчиком порядок расчета заработной платы и отпускных.
Доводы истца о начислении ответчиком отпускных в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, не были подтверждены в ходе судебного разбирательства.
Из содержания трудового договора, заключенного ответчиком с истцом от .. .. .... , следует, что работодателем не была определена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 57 ТК РФ. В связи с чем суд при определении продолжительности отпуска руководствуется требованиями ТК РФ.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Следовательно, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составит 44 календарных дня (28+16).
Из пояснений сторон следует, что с .. .. .... по .. .. .... истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске за период работы с .. .. .... по .. .. .... Следовательно, расчет продолжительности очередного отпуска будет следующим: ... кл. дн. : ... . х ... . = ... кл. дней, что соответствует представленному ответчиком расчету.
Использование истицей отпуска в натуре с .. .. .... по .. .. .... за период работы с .. .. .... по .. .. .... не оспаривался, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой причитающихся истцу сумм.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из пояснений представителя ответчика следует, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действовавшими в период трудовых отношений с истцом, выплата заработной платы производилась в период с ... по ... число месяца следующего за отработанным. Указанные ответчиком факты были подтверждены истицей, в связи с чем признаются судом в силу ст. 68 ГПК РФ установленными и не требующими доказывания.
Истцом представлен расчет денежной компенсации в сумме ... . за период с .. .. .... по .. .. .... Однако суд находит его неверным и подлежащим применению следующий расчет:
На .. .. .... за ответчиком числилась задолженность по заработной плате за ... . в размере ... .
За ... . к выплате причиталось заработная плата в размере ... . При этом ответчиком произведены выплаты .. .. .... в сумме ... ., .. .. .... - ... .
На .. .. .... за ответчиком числилась задолженность ... . ((... +... )-(... +... )).
.. .. .... произведена выплата в сумме ... . и .. .. .... произведена выплата в сумме ... . Сумма задолженности по заработной плате за ... . на .. .. .... составила ... . ((... -(... +... )).
Следовательно, с .. .. .... подлежат начислению проценты на сумму ... . по .. .. ....
За ... . к выплате истцу причиталась заработная плата в размере ... .
На .. .. .... размер задолженности составил ... . (... +... ). При этом ответчиком произведена выплата .. .. .... в сумме ... . и .. .. .... - в сумме ... . Общий размер задолженности по заработной плате за февраль на .. .. .... составил ... ., на которую подлежат начислению проценты с .. .. .... по .. .. ....
За ... . истице к выплате причиталась заработная плата в размере ... .
На .. .. .... размер задолженности составил ... . (... +... ). При этом ответчиком произведена выплата: .. .. .... в сумме ... ., .. .. .... - ... ., .. .. .... -... . На .. .. .... задолженность по заработной плате за ... . составила ... .
Следовательно, с .. .. .... по .. .. .... подлежат начислению проценты на сумму ... .
За ... . истице причиталось к выплате заработная плата в размере ... .
На .. .. .... размер задолженности составил ... . (за вычетом ... . как переплата в ... ).
На .. .. .... истице причитались к выплате отпускные за ... . дн. с .. .. .... по .. .. .... в сумме ... . (... (... )-... %).
Общий размер задолженности на .. .. .... составил ... . (... +... ).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Следовательно, подлежат начислению проценты на отпускные на сумму ... . за период с .. .. .... по .. .. ....
При этом ответчиком произведена выплата: .. .. .... в сумме ... ., .. .. .... - ... ., .. .. .... - ... ., .. .. .... - ... ., .. .. .... - ... ., .. .. .... - ... ., .. .. .... - ... .
Следовательно, с .. .. .... по .. .. .... подлежат начислению проценты на сумму заработной платы за ... ., с .. .. .... по .. .. .... - на сумму ... ., с .. .. .... по .. .. .... - на сумму ... ., с .. .. .... по .. .. .... - на сумму ... ., с .. .. .... по .. .. .... - на сумму ... .,
За ... истице причиталось к выплате заработная плата в размере ... . (... -... %). Следовательно, на .. .. .... истице причиталась заработная плата за ... в сумме ... . (... -... (выплата .. .. .... )
При этом ответчиком произведена выплата: .. .. .... - ... ., .. .. .... - ... . Из пояснений сторон в судебном заседании было установлено, что .. .. .... истице была произведена окончательная выплата в сумме ... .
За ... . истице причиталась к выплате заработная плата в размере ... . Следовательно, к дате увольнения .. .. .... истице причиталось к выплате ... . (... +... ).
Следовательно, подлежат начислению проценты с .. .. .... по .. .. .... - на сумму ... ., с .. .. .... по .. .. .... - на сумму ... ., с .. .. .... по .. .. .... - на сумму ... .
Таким образом, размер денежной компенсации составит:
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
... . х ... % : ... х ... . (с .. .. .... по .. .. .... ) = ... .
Итого, к выплате причитается денежная компенсация в сумме ... ., которая подлежит взысканию с ответчика.
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 55 Постановления пленума ВС РФ от 17.03.04г. № 2, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Истицей заявлено требование об индексации сумм задержанной заработной платы. Расчет судом проверен. Однако суд находит его неверным и подлежащим применению следующий расчет:
... х ... % = ... .
... х ... % = ... .
... х ... % = ... .
... х ... % = ... .
... х ... % = ... .
... х ... % = ... .
... х ... % = ... .
... х ... % = ... .
... х ... % = ... .
... х ... % = ... .
... х ... % = ... .
Итого, к выплате причитается денежная индексация в сумме ... ., которая подлежит взысканию с ответчика.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав работодателем в сумме ... .
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как пояснила истица в судебном заседании, действиями ответчика ей был причинен моральный вред, т.к. в связи с неполучением заработной платы она несла нравственные страдания и переживания, т.к. не могла полноценно жить в связи с отсутствием денежных средств, не могла оказывать несовершеннолетним детям должного материального содержания, оплачивать кредиты, содержание жилья.
Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст.1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.
Для возмещения морального вреда необходимо наличие следующих условий: моральный вред, неправомерные действия причинителя вреда, причинная связь между неправомерным действием и моральным вредом, вина причинителя вреда.
Первым условием для возмещения морального вреда является его наличие. Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред подразумевает наличие физических или нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни и т.п.). Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Как пояснила истица, в связи с невыплатой заработной платы, она не могла полноценно жить в связи с отсутствием денежных средств. Оценивая показания истицы, суд приходит к выводу, что наличие морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях истицы, нашел подтверждение в судебном заседании. Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанных в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь и свободное развитие человека, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права. Второе условие ответственности ответчика за причинение морального вреда - противоправность. В данном случае ответчик совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, и повлекших ущемление прав работника. Третье условие ответственности за причинение морального вреда - наличие причинной связи между противоправным действием и моральным вредом. Именно противоправное действие ответчика, нарушением им Трудового законодательства, явилось причиной нравственных страданий истца. Наличие вины ответчика в причинении морального вреда истцам также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причиненных истцу нравственных страданий, и считает возможным определить размер компенсации в сумме ... .
Истцом заявлено требование о взыскании ... . за оказание юридической помощи.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ).
Согласно представленной квитанции ... от .. .. .... истица понесла расходы в размере ... . за составление искового заявления (л.д.15).
Оценивая представленные доказательства с учетом фактически оказанной истцу юридической помощи в рамках настоящего гражданского дела, с учетом разумности действий и добросовестности участников гражданских правоотношений, предусмотренных п. 3 ст. 424 ГК РФ). Также судом учитывается, что возмещение истцу указанной суммы соответствует достигнутому юридически значимому для истца результату.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме ... . пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Волошенко Н.П. к ИП Неделько Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Неделько Н.А. в пользу Волошенко Н.П. денежную компенсацию в сумме ... ., денежную индексацию в сумме ... ., компенсацию морального вреда в сумме ... ., судебные расходы в сумме ... .
В удовлетворении требований Волошенко Н.П. о взыскании с ИП Неделько Н.А. компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате отказать.
Взыскать с ИП Неделько Н.А. государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме ... .
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме.
Судья: Н.С. Банщикова
Решение вступило в законную силу: 17.11.2010г.