РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
21 декабря 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующий судья Высочин О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.П.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3670/2010 по иску Пешковой Е.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад компенсирующего вида № 32 «Айболит» о взыскании заработной платы,
Установил:
В обоснование иска Пешкова Е.А. указала, что работает в МДОУ № 32 «Айболит» с августа 2010 года. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с августа по октябрь 2010 года составляет 10538 рублей 10 копеек. Просила взыскать с ответчика заработную плату 10538 рублей 10 копеек. Определением суда от 21 декабря 2010 года принято уменьшение исковых требований, истец просит взыскать соответчика заработную плату за август-октябрь 2010 года в размере 5632 рубля 70 копеек.
В представленных возражениях представитель ответчика просит в иске отказать, указал, что заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии с действующим законодательством.
В представленных пояснениях представитель третьего лица, Управления образования администрации г. Усть-Илимска просит в иске отказать.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика, третьего лица Управления образования администрации г. Усть-Илимска в судебном заседании возражала по исковым требованиям.
Представитель третьего лица Финансового управления администрации г. Усть-Илимска в судебное заседание не явился, извещены, причины неявки суду не известны.
Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.
С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля.
Из трудовой книжки АТ-IV № ** от *** года следует, что Пешкова Е.А. работает в МДОУ детский сад компенсирующего вида № 32 «Айболит» с 15 июня 2010 года подсобной рабочей, 01 сентября 2010 года переведена помощником воспитателя.
Согласно представленной справки о составе заработной платы, расчетными листами заработная плата истца состоит из тарифной ставки, надбавок из надтарифного фонда, северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%, кроме того включает доплаты за условия труда, за расширенную зону.
Из представленных графиков учета рабочего времени следует, что Пешкова Е.А. отработала норму рабочего времени в августе, сентябре и октябре 2010 года.
В судебном заседании истец согласилась с расчетом сделанным ответчиком, судом расчет проверен, суд находит его верным.
Оценивая в совокупности представленные доказательства суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, в судебном заседании установлено, что заработная плата выплачивается в меньшем установленного минимального размера оплаты труда размере, при этом с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида № 32 «Айболит» подлежит взысканию в пользу Пешковой Е.А. заработная плата за август-октябрь 2010 года в размере 5632 рубля 70 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида № 32 «Айболит» в пользу Пешковой Е.А. заработную плату за август-октябрь 2010 года в размере 5632 рубля 70 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.
Судья О.Ю. Высочин
Решение вступило в законную силу: 12.01.2011 года