РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
10 ноября 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующий судья Высочин О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3377/2010 по иску Чернышовой В.Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 31 «Радуга» о взыскании недополученной заработной платы,
Установил:
В обоснование иска Чернышова В.Н. указала, что работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 31 «Радуга» рабочей по комплексному обслуживанию с 02 марта 2003 года. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ему разницу, по его расчетам образовавшаяся задолженность за период с июля по сентябрь 2010 года составляет 7204,78 рублей. Просит взыскать с ответчика 7204,78 рублей в счет задолженности по заработной плате.
Представитель ответчика в представленных письменных возражениях исковые требования не признал, в обоснование указал, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений г. Усть-Илимска производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки. Истцам заработная плата выплачивается в соответствии с действующими нормативными актами. Кроме того, истец не выработала норму рабочего времени, поэтому размер заработка истца не может быть равен 9093 рубля. Просит отказать истцам в удовлетворении исковых требований.
Представитель третьего лица, Управления образования Администрации г. Усть-Илимска, в письменных пояснениях, указал, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений г. Усть-Илимска производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки. Истцам заработная плата выплачивается в соответствии действующих нормативных правовых актов. Кроме того, истец не выработала норму рабочего времени, поэтому размер заработка истца не может быть равен 9093 рубля. Просит отказать истцам в удовлетворении исковых требований
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, дополнительно пояснила, что расчет заработной платы ею сделан пропорционально отработанному времени, при расчете оплаты за отпуск она приняла во внимание решения суда, вынесенные по ее искам к тому же ответчику.
Представитель ответчика в судебном заседании поддержала представленные возражения.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, были извещены, причины неявки суду не сообщили.
Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.
С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля.
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Из трудовой книжки от **.**.**** года следует, что Чернышова В.Н. работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 31 «Радуга» с 03 февраля 2003 года рабочей по комплексному обслуживанию с уборкой территории. Согласно приказам: № **-к от 05 апреля 2010 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 44 календарных дней за период работ с 03 февраля 2009 года по 02 февраля 2010 года с 31 мая 2010 года по 14 июля 2010 года. Согласно решению от 16 февраля 2010 года, вступившего в законную силу 07 мая 2010 года, в пользу Чернышовой В.Н. взыскана заработная плата за период работы с 01 сентября 2009 года по 30 сентября 2009 года в размере 42066 рублей 22 копейки. Согласно решению от 19 апреля 2010 года, вступившего в законную силу 11 июня 2010 года, в пользу Чернышовой В.Н. взыскана недоначисленная заработная плата за период работы с 01 декабря 2009 года по 31 марта 2010 года в размере 13613 рублей 04 копейки. Согласно решению суда от 14 сентября 2010 года, вступившего в законную силу в пользу Чернышовой В.Н. заработную плату за апрель-июнь 2010 года в размере 9217 рублей 95 копеек
Согласно Уставу Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 31 «Радуга» учреждение является муниципальным, созданным в образовательных целях, финансируется из бюджета города.
В соответствии со справкой о составе заработной платы, из представленных расчетных листков следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за расширение зоны обслуживания в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.
Приведенные истцом расчеты судом проверены, суд находит их верными.
Оценивая в совокупности представленные доказательства суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, в судебном заседании установлено, что заработная плата истца меньше установленного минимального размера оплаты труда, с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 31 «Радуга» подлежит взысканию в пользу Чернышовой В.Н. заработная плата за июль-сентябрь 2010 года в размере 7204 рубля 78 копеек, при этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 31 «Радуга» в пользу Чернышовой В.Н. заработную плату за июль-сентябрь 2010 года в размере 7204 рубля 78 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.
Судья О.Ю. Высочин
Решение вступило в законную силу: 24.12.2010 года